旅店雇佣合同协议

旅店雇佣合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营旅店业务，需要雇佣乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方应提前[x]天书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本合同自动延续[x]年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方同意在甲方经营的旅店担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作职责，如前台接待顾客办理入住、退房手续，解答顾客咨询；客房清洁，确保房间整洁卫生；协助处理旅店日常运营事务等]。乙方应按照甲方制定的工作流程、标准和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方经营的旅店，地址为__________________。甲方有权根据经营需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间及休息休假1.工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细说明，如上午9:00下午17:00，中间休息1小时]。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，乙方应遵守甲方根据相关规定制定的工作时间安排。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。休假期间，乙方应保持通讯畅通，以便甲方在必要时能够联系到乙方。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方每月支付给乙方的工资为人民币[x]元。工资构成包括基本工资[x]元、绩效工资[x]元（绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果发放）。甲方可根据乙方的工作表现、业绩及旅店经营状况，适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付至乙方本人的银行账户，乙方的银行账户信息为：开户银行：__________________银行账号：__________________户名：__________________五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。如因乙方原因导致甲方无法按时足额缴纳社会保险费，乙方应承担相应的法律责任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列举福利待遇，如免费工作餐、住宿补贴、节日福利、员工培训等]。甲方应按照相关规定为乙方提供劳动保护用品和必要的工作条件。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利甲方有权根据旅店经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度或工作纪律的行为进行批评教育、警告、罚款直至解除劳动合同。甲方有权要求乙方保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露。义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并协助乙方办理社会保险相关手续。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。2.乙方权利和义务权利乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资及福利待遇。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。乙方应按照甲方制定的工作流程、标准和要求，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。乙方在工作过程中应注意安全，如因乙方自身原因造成人身伤害或财产损失，由乙方自行承担责任。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应根据乙方的工作岗位特点，对乙方进行必要的职业健康培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方违反规定导致发生安全事故，乙方应承担相应的责任。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同时，双方应签订书面协议。乙方解除：乙方提前[x]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在试用期内，乙方应提前3天通知甲方。乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除本合同，应提前[x]天以书面形式通知乙方，并按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。2.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。本合同终止后，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资及福利待遇。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同约定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的；乙方因甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等原因解除合同的；本合同期满，甲方不同意续订合同，或者甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任。2.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿金。损失包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的客户索赔费用、甲方的经营损失等。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并向乙方支付赔偿金。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双