骑手劳动合同协议

骑手劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方从事[公司业务范围，如外卖配送服务等]，需要招聘骑手提供劳务服务；乙方愿意在甲方从事骑手工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供骑手劳务事宜达成如下协议：一、劳务内容及工作地点1.劳务内容乙方同意按照甲方的要求，担任骑手岗位，负责[具体配送区域，如所在城市x区范围内]的订单配送工作，包括但不限于接收订单、取餐、送餐至客户指定地点，并确保餐品安全、准确、及时送达。2.工作地点乙方工作地点为[具体工作区域范围，可根据实际情况详细列出，如甲方指定的配送站及所在城市x区范围内的各个配送区域]。甲方有权根据业务需要，在不降低乙方劳动报酬及其他劳动条件的前提下，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。二、劳务期限本合同协议自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长，如一年]。若一方有意终止合同，应提前[通知期限，如三十日]书面通知对方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司业务需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方有权按照公司的规章制度，对乙方违反劳动纪律、工作规范或违反甲方利益的行为进行批评教育、警告、罚款直至解除劳动合同。2.义务甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全的环境下工作。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方劳务报酬。甲方应依法为乙方缴纳社会保险（如有需要，明确缴纳的险种范围），并承担相应的费用。甲方应根据国家有关规定，建立健全各项规章制度，保障乙方的合法权益，并将规章制度告知乙方。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权要求甲方按照本合同约定，提供必要的工作条件和劳动保护用品。乙方有权按照国家法律法规及本合同约定，获得相应的劳务报酬。乙方有权对甲方的工作安排、劳动条件、劳动报酬等提出合理意见和建议。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密和客户信息。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量完成工作任务，遵守工作规范和操作规程，确保工作安全。乙方在工作过程中应注意保护自身安全，如因自身原因发生安全事故，由乙方自行承担相应责任。乙方应积极配合甲方的工作安排，接受甲方的监督、检查和考核。如有违反甲方规章制度的行为，应接受甲方的处理。乙方在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得利用甲方的资源为自己或他人谋取利益。四、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬乙方的劳务报酬按照[具体计算方式，如订单提成、月基本工资+绩效奖金等]计算。经双方协商一致，乙方的月劳务报酬为[具体金额]元。甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的劳务报酬进行调整。2.支付方式甲方应于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的劳务报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将劳务报酬支付至乙方本人的银行账户（开户银行：[银行名称]；账号：[银行账号]）。五、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制]。甲方应根据实际业务情况，合理安排乙方的工作时间。乙方应按照甲方的工作安排，按时出勤工作。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方申请休息休假时，应按照甲方的请假制度办理相关手续。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（如有需要，明确缴纳的险种范围），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方的劳务报酬中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等]。甲方应按照公司的规定，及时、足额为乙方发放福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全生产要求的工作环境和工作条件。如乙方在工作过程中发现安全隐患，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施消除隐患。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防护措施。甲方应为乙方提供必要的职业危害防护用品，并定期组织乙方进行职业健康检查。八、合同的解除、终止和续订1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或未按时足额支付劳务报酬的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.合同的续订合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长，如一年]。若一方有意续订合同，应提前[通知期限，如三十日]书面通知对方。双方协商一致后，可以续订劳动合同，并重新签订劳动合同。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳务报酬、经济补偿，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。2.若乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致甲方支付的违约金、赔偿金等。3.双方违反本合同约定的其他条款，应按照国家法律法规的规定承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。本合同与国家法律法规及甲方的规章制度不一致的，以国家法律法规及甲方的规章制度为准。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等