门房雇佣合同协议

门房雇佣合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方需要雇佣门房提供相关服务，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意接受甲方的雇佣，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为雇主，具有合法的经营资格和雇佣他人提供劳务的权利，负责对乙方的工作进行安排、监督和管理，并按照本合同约定支付报酬。2.乙方作为雇员，具备履行门房工作职责所需的身体条件和技能，愿意按照甲方的要求提供门房服务，并遵守甲方的各项规章制度。（二）标的物或服务具体描述1.乙方的工作岗位为门房，负责甲方指定场所（以下简称"该场所"）的安全保卫、人员及车辆出入登记、来访人员接待等相关工作。2.工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间进行值班，具体工作时间为[具体工作时间段，如每天上午8:00下午6:00，每周工作[x]天]。乙方应保证按时到岗，不得迟到、早退或缺岗。如有特殊情况需要请假，应提前[x]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离岗。3.工作地点：甲方指定的场所，地址为__________________。4.工作内容包括但不限于：负责该场所大门的日常开启和关闭，确保大门在工作时间内处于正常开启或关闭状态，非工作时间保持大门关闭并锁定。对进入该场所的人员进行身份核实和登记，包括但不限于询问来访事由、查看有效证件等，并记录来访人员的姓名、单位、来访时间、离开时间等信息。对于外来车辆，需进行车牌号码登记，并引导其在指定区域停放。接待来访人员，礼貌询问来访事由，及时与被访人员或部门取得联系，经同意后方可放行。如遇可疑人员或情况，应及时与甲方相关负责人沟通，并采取必要的措施确保场所安全。定时对该场所进行巡逻，检查门窗、水电等设施设备是否正常，发现异常情况及时报告甲方，并做好记录。巡逻频率为每[x]小时一次，巡逻路线及重点区域为__________________。负责收发该场所的信件、报刊、包裹等，并及时通知相关人员领取。协助甲方做好该场所的消防安全工作，熟悉消防器材的位置和使用方法，定期进行检查，确保消防设施设备完好有效。如发现火灾隐患或火灾事故，应立即采取相应措施，并及时报警和报告甲方。完成甲方交办的其他与门房工作相关的临时性任务。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和标准提供门房服务。有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，对乙方不符合要求的工作提出整改意见，并要求乙方及时改进。有权根据甲方的经营情况和工作需要，对乙方的工作时间、工作内容等进行合理调整，但应提前通知乙方。如乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和工作用品，如门房值班室、桌椅、照明设备等。向乙方告知该场所的安全管理制度、消防制度等相关规章制度，并对乙方进行必要的培训和指导，确保乙方熟悉工作流程和安全要求。协助乙方处理工作中遇到的问题和困难，如与其他部门协调沟通、处理突发事件等。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和工作用品，以保障乙方能够正常履行工作职责。有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。在履行工作职责过程中，如遇到危及人身安全或无法解决的问题，有权要求甲方协助处理。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，认真履行本合同约定的工作内容和职责。按照甲方规定的工作时间和工作要求，按时到岗，认真值班，不得擅自离岗、脱岗或串岗。对进入该场所的人员和车辆进行严格登记和管理，确保人员和车辆出入安全。对来访人员热情接待，礼貌询问，及时传达信息，不得刁难或推诿。加强对该场所的安全防范意识，做好巡逻、检查等工作，发现安全隐患及时报告并采取措施处理。如因乙方疏忽或失职导致发生安全事故，乙方应承担相应的责任。妥善保管门房值班室的财物和设备，不得擅自挪用或损坏。如因乙方原因造成财物或设备损坏，乙方应负责赔偿。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。如因乙方泄露秘密给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。积极配合甲方完成临时性工作任务，不得无故拒绝或拖延。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方每月支付乙方劳动报酬为人民币[具体金额]元。此报酬为乙方完成本合同约定工作内容的全部费用，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、补贴等。（二）支付方式甲方应在每月的[具体支付日期]以货币形式将乙方上月的劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：__________________银行账号：__________________户名：__________________如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。四、工作条件及劳动保护（一）工作条件甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的工作条件，确保乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。门房值班室应配备基本的办公设备和生活设施，如桌椅、床铺、饮水机、照明设备等，并保证设施设备的正常运行。（二）劳动保护1.甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，并要求乙方正确佩戴和使用。2.甲方应定期组织乙方进行安全培训和教育，提高乙方的安全意识和应急处理能力。培训内容包括但不限于安全操作规程、消防安全知识、突发事件应急处置等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习相关知识和技能。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按照正常工作时间工资的150%支付；周末加班按照正常工作时间工资的200%支付；法定节假日加班按照正常工作时间工资的300%支付。2.甲方根据乙方的工作表现和公司的经营情况，给予乙方适当的奖金和福利。具体奖金和福利标准由甲方根据实际情况确定。六、合同的解除、终止及续订（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续订意向的，本合同自行终止。2.本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。5.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（三）合同的续订本合同期满前，甲乙双方应提前[x]天书面通知对方是否续订合同。如双方均有意续订合同，应在合同期满前[x]天内协商签订新的劳动合同。续订的劳动合同条款可以与原合同条款相同，也可以根据实际情况进行调整和变更。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬，并按照应付金额的[x%]向乙方支付赔偿金。2.若甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。2.若乙方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照甲方为其支付的培训费用、招聘费用等进行赔偿，并按照乙方未履行完的合同期限，以每月劳动报酬为标准向甲方支付违约金。八、争议解决本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼