汽配劳动合同协议

汽配劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事汽车配件相关业务，乙方具备相应的工作能力和经验，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供汽配相关服务事宜，达成如下协议：一、合同双方身份及协议性质1.甲方作为一家依法设立并合法存续的从事汽车配件销售、维修、供应等业务的企业，具有独立的法人资格，有权与乙方签订本协议，委托乙方从事汽配相关工作。2.乙方作为具备汽配相关专业知识和技能的劳动者，自愿接受甲方的工作安排，为甲方提供相应的劳动服务。本协议属于劳动合同性质，双方受劳动法律法规的约束。二、标的物或服务具体描述1.工作内容乙方负责协助甲方进行汽车配件的采购工作，包括但不限于寻找合适的供应商、洽谈采购价格、签订采购合同等。对甲方库存的汽车配件进行管理，确保配件的数量准确、质量合格，并及时更新库存信息。根据客户需求，为客户提供准确的汽配产品咨询服务，解答客户关于配件型号、适配车型等方面的疑问。参与甲方的汽配维修工作，按照甲方的维修标准和流程，使用合适的配件进行车辆维修，并对维修后的车辆进行质量检验。协助甲方开展汽配产品的销售工作，包括但不限于向客户介绍产品特点、优势，促成销售交易等。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的位于[具体地址]的经营场所，以及甲方业务涉及的其他相关地点。甲方有权根据业务需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。3.工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排调休。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照劳动行政部门的审批要求，确保乙方的休息休假权利，并按照相关规定支付劳动报酬。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据本协议的约定，要求乙方按照规定的工作内容、工作标准和工作时间完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。有权根据企业经营状况和工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。2.义务按照本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。协助乙方办理与工作相关的手续，如工作证件的办理、培训手续等。按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议的约定，获得劳动报酬和享受相应的福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的安全和健康。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，与甲方进行协商沟通。依法享受休息休假权利，有权拒绝甲方违法安排的加班加点工作。在劳动合同解除或终止时，有权要求甲方按照法律规定支付经济补偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行职业道德。按照本协议的约定，认真履行工作岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或使用甲方的商业信息谋取私利。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。服从甲方的工作安排和管理，接受甲方的监督、检查和考核。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。甲方将根据乙方的工作岗位和工作内容，确定乙方的加班工资计算基数。若乙方加班，甲方按照国家法律法规的规定支付加班工资。甲方有权根据企业经营状况、乙方的工作表现和市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。2.支付方式甲方于每月的[具体日期]以货币形式支付乙方上月的工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人的银行账户或乙方书面指定的其他账户。乙方如需变更工资支付账户，应提前书面通知甲方。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、职业培训、健康体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，提供相应的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。同时，甲方应采取措施，减少工作场所的职业危害因素，保障乙方的身体健康。3.甲方对乙方进行必要的职业健康培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防范措施。乙方应严格按照操作规程进行工作，避免职业危害事故的发生。七、劳动合同的解除和终止1.解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。双方应签订书面解除协议，并按照法律规定办理相关手续。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。甲方因法定情形解除：若乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方因法定情形解除：若甲方存在以下情形之一，乙方有权解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.终止本劳动合同期满，双方均未提出续签意向的，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。3.经济补偿劳动合同解除或终止后，甲方按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任1.若甲方违反本协议的约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方应向乙方支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险费，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。2.若乙方违反本协议的约定，未履行工作岗位职责、泄露甲方商业秘密等，应承担相应的赔偿责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的经济损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为恢复名誉和消除影响而支付的费用等。3.双方违反本协议约定的其他条款，应按照国家法律法规的规定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]年。2.本协议一式两份