签署劳动合同协议

签署劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本劳动合同协议（以下简称"本协议"），以资共同遵守。一、劳动合同期限1.固定期限：本协议于____年__月__日生效，至____年__月__日终止。2.试用期：试用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，乙方的工作内容为______________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的考核。2.工作地点：乙方工作地点为______________________。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不受标准工时制的限制。综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。如乙方因工作需要不能按时休假，甲方应安排其补休；确实不能补休的，应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：乙方正常工作时间的工资标准为每月______元。2.工资发放方式甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.加班工资计算基数及加班工资支付标准加班工资计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准执行。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方正常工作时间工资的200%的加班工资；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方正常工作时间工资的300%的加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：______________________。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的福利待遇权益。如甲方未按照规定提供福利待遇，乙方有权要求甲方予以补足。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全卫生规章制度。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。甲方应根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的培训和职业发展机会，提高乙方的工作技能和综合素质。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置措施等。甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的职业健康权益得到保障。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权按照本协议的约定，要求乙方履行其工作职责。有权根据甲方的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。有权依法制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。义务按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，提高乙方的工作技能和综合素质。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。保守乙方的商业秘密和个人隐私。2.乙方的权利和义务权利有权按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排、劳动条件、劳动报酬等提出意见和建议。有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。义务按照本协议的约定，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的考核。遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和个人隐私。按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。如乙方发现甲方存在违法行为或侵害乙方权益的行为，应及时向甲方提出异议，并可向有关部门投诉或申请仲裁。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。甲方单方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。乙方单方解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本协议的；甲方依照本协议第八条第1款第（七）项、第（八）项、第（九）项规定解除本协议的；乙方依照本协议第八条第1款第（五）项规定解除本协议的；除甲方维持或者提高本协议约定条件续订本协议，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第八条第2款第（一）项规定终止固定期限本协议的；依照本协议第八条第2款第（四）项、第（五）项规定终止本协议的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金______元。2.如乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当按照甲方的要求予以赔偿。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致甲方支付的赔偿金、违约金等。3.如甲方未按照本协议的约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用等，甲方应当按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金，并补足乙方应得的工资、福利待遇等。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家