派遣劳务合同协议

派遣劳务合同协议甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要使用劳务人员，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方租赁劳务人员事宜达成如下协议：一、劳务人员的派遣与使用1.派遣劳务人员数量及岗位甲方按照乙方需求，向乙方派遣劳务人员共______名，具体岗位为____________________。乙方如有新的岗位需求，需提前______日书面通知甲方，甲方应根据乙方要求及时安排合适的劳务人员。2.劳务人员的招聘与筛选甲方负责按照乙方要求招聘劳务人员，并对劳务人员进行初步筛选和面试。甲方应确保所提供的劳务人员具备履行岗位职责所需的技能、知识和经验，身体健康，品行良好，无违法违纪记录。乙方有权对甲方提供的劳务人员进行复试和最终确定是否录用。3.劳务人员的派遣期限本次派遣劳务人员的期限自______年____月____日起至______年____月____日止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续______个月，如需终止协议，双方应提前______日书面通知对方。二、劳务费用及支付方式1.劳务费用标准乙方按照以下标准向甲方支付劳务费用：劳务人员的工资：每人每月______元，包含基本工资、加班工资、奖金、补贴等所有劳动报酬。甲方的管理费：每人每月______元，作为甲方为乙方提供劳务派遣服务的管理费用。社会保险费：甲方按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险，乙方应按照每人每月______元的标准向甲方支付社会保险费。社会保险费如有调整，按照新的标准执行。2.支付方式乙方应于每月______日前将上月的劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的劳务费用后______个工作日内，将劳务人员的工资足额发放给劳务人员，并向乙方提供工资发放清单。3.费用调整在派遣期限内，如遇国家法律法规、政策调整或市场行情变化等原因导致劳务费用标准需要调整的，双方应协商一致后签订补充协议进行调整。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定支付劳务费用。有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督和检查，如发现乙方违反本协议约定或法律法规规定使用劳务人员的，有权要求乙方改正或采取其他补救措施。在乙方未按照本协议约定支付劳务费用或存在其他违约行为时，有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。2.义务按照本协议约定招聘、筛选、派遣符合乙方要求的劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同。负责为劳务人员办理社会保险登记、申报和缴纳手续，按时足额缴纳社会保险费。负责对劳务人员进行日常管理和培训，确保劳务人员遵守乙方的规章制度，履行岗位职责。负责处理劳务人员与乙方之间的劳动纠纷，维护劳务人员的合法权益。如因甲方原因导致劳务人员与乙方发生劳动纠纷给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。定期向乙方提供劳务人员的工作表现情况报告，接受乙方的监督和评价。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣合格的劳务人员，并对劳务人员的工作进行安排和指挥。有权根据工作需要对劳务人员的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前______日书面通知甲方和劳务人员。在劳务人员不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换劳务人员或对劳务人员进行处理。有权对甲方的劳务派遣服务质量进行监督和评价，如发现甲方存在违约行为或服务质量问题的，有权要求甲方改正或采取其他补救措施。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务费用，不得拖欠或克扣。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员在安全、卫生的环境下工作。按照国家和地方有关法律法规规定，对劳务人员的工作进行管理和监督，制定合理的规章制度，并告知劳务人员。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。如劳务人员因工作原因受到伤害或患职业病的，乙方应及时通知甲方，并按照国家和地方有关法律法规规定承担相应的责任。四、劳务人员的管理与考核1.乙方负责劳务人员的日常管理和考核乙方应根据自身的规章制度对劳务人员进行管理和考核，制定明确的工作标准和考核办法。劳务人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和指挥。乙方有权对违反规章制度的劳务人员进行批评教育、警告、罚款、辞退等处理。2.考核结果的反馈与处理乙方应定期将劳务人员的考核结果反馈给甲方，对于考核不合格或表现不佳的劳务人员，乙方有权要求甲方进行更换。甲方应在收到乙方通知后______个工作日内，更换符合乙方要求的劳务人员。五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照本协议约定向甲方支付社会保险费，甲方应确保社会保险费按时足额缴纳。如因甲方原因导致社会保险中断或未足额缴纳的，甲方应承担相应的法律责任。2.福利待遇劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。乙方应按照国家和地方有关法律法规规定执行。劳务人员的加班工资、奖金、补贴等福利待遇，按照乙方的相关规定执行。乙方应在支付劳务费用时一并支付给劳务人员。六、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护乙方应为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、安全鞋等，并确保劳动保护用品的质量符合国家标准。甲方应监督劳务人员正确使用劳动保护用品。2.职业危害防护乙方应按照国家和地方有关法律法规规定，对存在职业危害的工作岗位采取有效的防护措施，如通风、排毒、降噪、防尘等，并为劳务人员提供职业健康检查和职业病防治培训。甲方应配合乙方做好职业危害防护工作，确保劳务人员的身体健康。七、保密条款1.保密内容双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务信息等予以保密。保密内容包括但不限于：甲方的劳务派遣业务流程、客户信息、劳务人员档案等。乙方的生产经营情况、产品信息、技术资料、客户名单、商业计划等。2.保密期限本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。保密期限届满后，双方仍应对知悉的对方保密信息承担保密义务。3.保密措施双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的保密信息。如因一方违反保密条款给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。八、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定派遣劳务人员或派遣的劳务人员不符合乙方要求的，甲方应负责更换合格的劳务人员，并承担因此给乙方造成的损失。如甲方未按照本协议约定为劳务人员缴纳社会保险或未按时足额发放劳务人员工资的，甲方应按照国家和地方有关法律法规规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。如甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。如损失难以计算的，按照乙方因此获得的利益计算赔偿金额。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定支付劳务费用或拖欠社会保险费的，乙方应按照国家和地方有关法律法规规定承担相应的法律责任，并支付逾期违约金。逾期违约金按照未支付金额的每日______%计算。如乙方违反本协议约定将劳务人员再派遣到其他用人单位或擅自调整劳务人员工作岗位、工作内容、工作时间等，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。如损失难以计算的，按照甲方因此获得的利益计算赔偿金额。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律