金店员工合同协议

金店员工合同协议甲方（用人单位）：名称：[金店具体名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[金店地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营金店业务，乙方具备从事相关工作的能力和意愿，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方金店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方金店担任[具体岗位名称]，主要负责[详细工作职责描述，如销售各类金银首饰、为顾客提供专业的产品咨询服务、协助店内进行货物陈列与管理、负责货品的盘点与安全保障等]。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方金店所在地，即[金店具体地址]。甲方因经营需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应确保乙方每周至少休息1天，且平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的休息休假，并提前通知乙方。乙方应按照甲方的安排休假，未经甲方同意擅自休假的，按照旷工处理。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资为每月[x]元，甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付给乙方。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素考核确定，考核周期为[考核周期时长，如月度、季度等]，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。绩效工资的发放金额根据考核结果进行调整。3.奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等情况发放，具体发放时间和金额由甲方决定。（二）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天进行折算；日工资基数按照月工资标准除以月计薪天数21.75天进行折算。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、岗位变动等情况，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用，并在入职时向甲方提供相关的参保信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作服、工作餐、员工宿舍等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期培训等。具体福利待遇标准由甲方根据实际情况制定并调整。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全手套、防护眼镜等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应按照操作规程正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和工作条件。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，积极配合甲方做好劳动安全卫生工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案。乙方应接受甲方组织的职业健康检查，如实提供本人的健康状况和相关信息。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。（2）根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。（3）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及其他福利待遇。（4）依法为乙方缴纳社会保险费用。（5）法律法规赋予甲方的其他权利。2.义务（1）按照国家法律法规和本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。（2）按照国家有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业道德教育。（3）依法保障乙方的合法权益，不得克扣或无故拖欠乙方工资，不得强迫乙方加班加点。（4）按照国家有关规定，及时为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资及福利待遇。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，按时足额领取工资及其他福利待遇。（2）依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。（3）获得必要的劳动保护和劳动条件，有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。（4）对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方侵害其合法权益的行为，有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁。（5）法律法规赋予乙方的其他权利。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行本合同约定的各项义务。（2）按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。（3）爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客户信息、产品设计、经营策略等重要信息。（4）积极参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，不断提高自身素质和业务能力。（5）按照国家有关规定，如实提供本人的健康状况和相关信息，接受甲方组织的职业健康检查。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的手续1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应当签订书面协议，并办理工作交接手续。甲方应当按照本合同约定，支付乙方应得的工资及福利待遇，并在解除合同后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.甲方单方解除本合同的，应当提前[通知期限，如30日]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。甲方应当按照本合同约定，支付乙方应得的工资及福利待遇，并在解除合同后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方单方解除本合同的，应当提前[通知期限，如30日]以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。甲方应当按照本合同约定，支付乙方应得的工资及福利待遇，并在乙方办理完工作交接手续后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。4.本合同期满终止的，甲方应当按照本合同约定，支付乙方应得的工资及福利待遇，并在合同期满后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及其他福利待遇的，除足额支付外，还应当按照应付金额的[x%]向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权要求甲方补缴，并按照应缴纳金额的[x%]向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应当按照乙方月工资标准的[x]倍向乙方支付赔偿金，并按照本合同约定支付乙方应得的工资及福利待遇。4.甲方侵害乙方其他合法权益的，应当依法承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同的，应当按照乙方月工资标准的[x]倍向甲方支付违约金。4.乙方违反本合同约定的其他义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本