派遣工劳动权益维护策略考核试卷

派遣工劳动权益维护策略考核试卷考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________

本次考核旨在考察考生对派遣工劳动权益维护策略的掌握程度，检验考生能否结合实际案例，分析问题，提出切实可行的解决方案，以提升派遣工群体的权益保障水平。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指由劳务派遣机构派遣到用工单位工作的劳动者，以下哪项不属于派遣工的特点？（）

A.劳动合同关系在派遣机构与用工单位之间

B.劳动者直接与派遣机构签订劳动合同

C.劳动者接受用工单位的直接管理

D.劳动者享有与用工单位正式员工同等的权益

2.派遣工权益受到侵害时，以下哪项不是合法维权途径？（）

A.向劳动监察部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.通过媒体曝光

D.集体罢工

3.派遣工的工资支付，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣机构应按月支付工资

B.用工单位应按月支付工资

C.派遣机构与用工单位共同支付工资

D.派遣工可以选择自行决定支付方

4.派遣工的社会保险缴纳，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣机构负责缴纳全部社会保险

B.用工单位负责缴纳全部社会保险

C.派遣机构和用工单位共同缴纳社会保险

D.派遣工个人无需缴纳社会保险

5.派遣工在工作时间上的权益，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工可以随时被用工单位解雇

B.派遣工享有法定的休息日和节假日

C.派遣工的工作时间可以无限延长

D.派遣工的工作时间由用工单位自行决定

6.派遣工在工作内容上的权益，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工只能从事低技能、体力劳动

B.派遣工有权选择工作内容

C.派遣工不得拒绝用工单位安排的工作

D.派遣工的工作内容由派遣机构决定

7.派遣工的劳动保护权益，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工可以拒绝使用不安全的劳动保护设施

B.派遣工必须无条件接受用工单位的劳动保护措施

C.派遣工的劳动保护权益由派遣机构负责

D.派遣工的劳动保护权益由用工单位负责

8.派遣工的劳动争议解决，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工只能通过调解解决劳动争议

B.派遣工可以直接向人民法院提起诉讼

C.派遣工必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.派遣工的劳动争议解决由派遣机构负责

9.派遣工的劳动合同期限，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动合同期限由派遣机构决定

B.派遣工的劳动合同期限由用工单位决定

C.派遣工的劳动合同期限由派遣工与派遣机构协商确定

D.派遣工的劳动合同期限由用工单位与派遣工协商确定

10.派遣工的加班费支付，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的加班费支付标准由派遣机构决定

B.派遣工的加班费支付标准由用工单位决定

C.派遣工的加班费支付标准由派遣工与用工单位协商确定

D.派遣工的加班费支付标准由派遣工与派遣机构协商确定

11.派遣工的休息休假权益，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工无权要求休息休假

B.派遣工有权要求休息休假，但需经用工单位同意

C.派遣工有权要求休息休假，且无需经用工单位同意

D.派遣工的休息休假权益由派遣机构负责

12.派遣工的劳动争议调解，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议调解由派遣机构负责

B.派遣工的劳动争议调解由用工单位负责

C.派遣工的劳动争议调解由派遣机构与用工单位共同负责

D.派遣工的劳动争议调解由劳动仲裁委员会负责

13.派遣工的劳动合同解除，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动合同解除由派遣机构决定

B.派遣工的劳动合同解除由用工单位决定

C.派遣工的劳动合同解除由派遣工与用工单位协商确定

D.派遣工的劳动合同解除由派遣机构与用工单位共同决定

14.派遣工的劳动保护措施，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工可以不执行劳动保护措施

B.派遣工必须无条件执行劳动保护措施

C.派遣工可以拒绝不合理的劳动保护措施

D.派遣工的劳动保护措施由派遣机构负责

15.派遣工的加班费计算，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的加班费计算标准由派遣机构决定

B.派遣工的加班费计算标准由用工单位决定

C.派遣工的加班费计算标准由派遣工与用工单位协商确定

D.派遣工的加班费计算标准由派遣机构与用工单位共同决定

16.派遣工的劳动争议仲裁，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议仲裁由派遣机构负责

B.派遣工的劳动争议仲裁由用工单位负责

C.派遣工的劳动争议仲裁由派遣机构与用工单位共同负责

D.派遣工的劳动争议仲裁由劳动仲裁委员会负责

17.派遣工的劳动合同变更，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动合同变更由派遣机构决定

B.派遣工的劳动合同变更由用工单位决定

C.派遣工的劳动合同变更由派遣工与用工单位协商确定

D.派遣工的劳动合同变更由派遣机构与用工单位共同决定

18.派遣工的劳动争议诉讼，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议诉讼由派遣机构负责

B.派遣工的劳动争议诉讼由用工单位负责

C.派遣工的劳动争议诉讼由派遣机构与用工单位共同负责

D.派遣工的劳动争议诉讼由人民法院负责

19.派遣工的劳动争议调解协议，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议调解协议由派遣机构制定

B.派遣工的劳动争议调解协议由用工单位制定

C.派遣工的劳动争议调解协议由派遣工与用工单位协商确定

D.派遣工的劳动争议调解协议由派遣机构与用工单位共同制定

20.派遣工的劳动争议仲裁程序，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议仲裁程序由派遣机构负责

B.派遣工的劳动争议仲裁程序由用工单位负责

C.派遣工的劳动争议仲裁程序由派遣机构与用工单位共同负责

D.派遣工的劳动争议仲裁程序由劳动仲裁委员会负责

21.派遣工的劳动争议诉讼程序，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议诉讼程序由派遣机构负责

B.派遣工的劳动争议诉讼程序由用工单位负责

C.派遣工的劳动争议诉讼程序由派遣机构与用工单位共同负责

D.派遣工的劳动争议诉讼程序由人民法院负责

22.派遣工的劳动争议调解协议履行，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议调解协议由派遣机构履行

B.派遣工的劳动争议调解协议由用工单位履行

C.派遣工的劳动争议调解协议由派遣工与用工单位共同履行

D.派遣工的劳动争议调解协议由派遣机构与用工单位共同履行

23.派遣工的劳动争议仲裁裁决履行，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议仲裁裁决由派遣机构履行

B.派遣工的劳动争议仲裁裁决由用工单位履行

C.派遣工的劳动争议仲裁裁决由派遣工与用工单位共同履行

D.派遣工的劳动争议仲裁裁决由派遣机构与用工单位共同履行

24.派遣工的劳动争议诉讼裁决履行，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议诉讼裁决由派遣机构履行

B.派遣工的劳动争议诉讼裁决由用工单位履行

C.派遣工的劳动争议诉讼裁决由派遣工与用工单位共同履行

D.派遣工的劳动争议诉讼裁决由人民法院负责

25.派遣工的劳动争议调解协议生效，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议调解协议一经签订即生效

B.派遣工的劳动争议调解协议经双方签字盖章后生效

C.派遣工的劳动争议调解协议需报送劳动仲裁委员会审核生效

D.派遣工的劳动争议调解协议需报送人民法院审核生效

26.派遣工的劳动争议仲裁裁决生效，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议仲裁裁决一经作出即生效

B.派遣工的劳动争议仲裁裁决经双方签字盖章后生效

C.派遣工的劳动争议仲裁裁决需报送人民法院审核生效

D.派遣工的劳动争议仲裁裁决需报送劳动仲裁委员会审核生效

27.派遣工的劳动争议诉讼裁决生效，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议诉讼裁决一经作出即生效

B.派遣工的劳动争议诉讼裁决经双方签字盖章后生效

C.派遣工的劳动争议诉讼裁决需报送劳动仲裁委员会审核生效

D.派遣工的劳动争议诉讼裁决需报送人民法院审核生效

28.派遣工的劳动争议调解协议解除，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议调解协议解除由派遣机构决定

B.派遣工的劳动争议调解协议解除由用工单位决定

C.派遣工的劳动争议调解协议解除由派遣工与用工单位协商确定

D.派遣工的劳动争议调解协议解除由派遣机构与用工单位共同决定

29.派遣工的劳动争议仲裁裁决解除，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议仲裁裁决解除由派遣机构决定

B.派遣工的劳动争议仲裁裁决解除由用工单位决定

C.派遣工的劳动争议仲裁裁决解除由派遣工与用工单位协商确定

D.派遣工的劳动争议仲裁裁决解除由派遣机构与用工单位共同决定

30.派遣工的劳动争议诉讼裁决解除，以下哪项说法是正确的？（）

A.派遣工的劳动争议诉讼裁决解除由派遣机构决定

B.派遣工的劳动争议诉讼裁决解除由用工单位决定

C.派遣工的劳动争议诉讼裁决解除由派遣工与用工单位协商确定

D.派遣工的劳动争议诉讼裁决解除由派遣机构与用工单位共同决定

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.以下哪些属于派遣工的劳动权益？（）

A.工资支付

B.社会保险

C.休息休假

D.劳动保护

2.派遣工在以下哪些情况下可以提出劳动争议？（）

A.工资低于最低工资标准

B.工作时间过长

C.被拖欠工资

D.被违法解除劳动合同

3.派遣工在以下哪些情况下可以要求用工单位提供劳动保护？（）

A.工作环境存在安全隐患

B.需要特殊劳动保护

C.被要求加班

D.被要求加班费

4.派遣工在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？（）

A.用工单位未按时支付工资

B.工作条件恶劣

C.被非法限制人身自由

D.被违法解雇

5.派遣工在以下哪些情况下可以要求派遣机构承担相应的责任？（）

A.派遣机构未按时支付工资

B.派遣机构未按规定缴纳社会保险

C.派遣机构未提供劳动保护

D.派遣机构未签订劳动合同

6.派遣工在以下哪些情况下可以要求用工单位承担相应的责任？（）

A.用工单位未按时支付工资

B.用工单位未提供劳动保护

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位拖欠工资

7.派遣工的劳动争议可以通过以下哪些途径解决？（）

A.劳动仲裁

B.劳动监察

C.诉讼

D.调解

8.派遣工在以下哪些情况下可以要求劳动仲裁？（）

A.用工单位拖欠工资

B.用工单位违法解除劳动合同

C.用工单位未提供劳动保护

D.用工单位未支付加班费

9.派遣工的劳动权益受到侵害时，以下哪些行为是不合法的？（）

A.集体罢工

B.非法拘禁

C.向媒体曝光

D.向有关部门投诉

10.派遣工的社会保险缴纳涉及以下哪些险种？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

11.派遣工在工作时间上的权益包括以下哪些？（）

A.享有法定的休息日和节假日

B.享有加班工资

C.享有调休

D.享有年假

12.派遣工在工作内容上的权益包括以下哪些？（）

A.有权选择工作内容

B.有权拒绝不合理的工作要求

C.有权拒绝危险的工作任务

D.有权要求合理的工作条件

13.派遣工的劳动争议调解可以采取以下哪些方式？（）

A.第三方调解

B.自愿调解

C.行政调解

D.仲裁前置调解

14.派遣工在劳动争议中可以寻求以下哪些组织的帮助？（）

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会组织

D.法律援助机构

15.派遣工的劳动争议仲裁程序包括以下哪些步骤？（）

A.申请仲裁

B.开庭审理

C.裁决生效

D.裁决执行

16.派遣工的劳动争议诉讼程序包括以下哪些步骤？（）

A.起诉

B.开庭审理

C.一审判决

D.二审

17.派遣工的劳动争议调解协议具有以下哪些法律效力？（）

A.具有法律约束力

B.可以作为劳动仲裁或诉讼的依据

C.可以作为执行依据

D.具有优先执行的效力

18.派遣工的劳动争议仲裁裁决具有以下哪些法律效力？（）

A.具有法律约束力

B.可以作为诉讼的依据

C.可以作为执行依据

D.具有优先执行的效力

19.派遣工的劳动争议诉讼裁决具有以下哪些法律效力？（）

A.具有法律约束力

B.可以作为仲裁的依据

C.可以作为执行依据

D.具有优先执行的效力

20.派遣工在维护自身劳动权益时，以下哪些行为是正确的？（）

A.了解相关法律法规

B.寻求合法维权途径

C.积极参与调解和仲裁

D.依法维护自身合法权益

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工是指由______机构派遣到用工单位工作的劳动者。

2.派遣工的劳动合同关系在______与用工单位之间。

3.派遣工的工资支付由______单位负责。

4.派遣工的社会保险缴纳由______和用工单位共同负责。

5.派遣工的休息休假权益受______法律保护。

6.派遣工的劳动保护权益受______法律保护。

7.派遣工的劳动争议可以通过______途径解决。

8.派遣工的劳动争议调解可以由______进行。

9.派遣工的劳动争议仲裁由______机构负责。

10.派遣工的劳动争议诉讼由______负责。

11.派遣工的最低工资标准由______规定。

12.派遣工的加班工资计算按照______执行。

13.派遣工的劳动合同期限一般为______。

14.派遣工的劳动争议调解协议具有______效力。

15.派遣工的劳动争议仲裁裁决具有______效力。

16.派遣工的劳动争议诉讼裁决具有______效力。

17.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向______投诉。

18.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向______申请仲裁。

19.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向______提起诉讼。

20.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向______寻求法律援助。

21.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以通过______途径曝光。

22.派遣工的劳动权益受到侵害时，应当______维护自身权益。

23.派遣工的劳动权益受到侵害时，应当______遵守法律法规。

24.派遣工的劳动权益受到侵害时，应当______维护社会稳定。

25.派遣工的劳动权益受到侵害时，应当______促进和谐劳动关系。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动合同由派遣机构与用工单位共同签订。（）

2.派遣工的工资低于最低工资标准属于合法行为。（）

3.派遣工有权拒绝超出其工作职责范围的工作任务。（）

4.派遣工在受派期间，用工单位可以随意调整其工作岗位。（）

5.派遣工的社会保险缴纳由派遣机构全额承担。（）

6.派遣工的休息休假权益与用工单位正式员工相同。（）

7.派遣工的劳动保护措施由派遣机构负责落实。（）

8.派遣工的劳动争议调解协议具有法律约束力。（）

9.派遣工的劳动争议仲裁裁决一经作出即具有法律效力。（）

10.派遣工在劳动争议中，有权选择是否进行劳动仲裁。（）

11.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以随时解除劳动合同。（）

12.派遣工在劳动争议中，可以要求用工单位承担赔偿责任。（）

13.派遣工的劳动争议调解可以由用工单位自行进行。（）

14.派遣工在劳动争议中，有权要求派遣机构提供法律援助。（）

15.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以通过集体罢工进行维权。（）

16.派遣工在劳动争议中，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。（）

17.派遣工的劳动争议诉讼可以由用工单位直接向人民法院提起。（）

18.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向媒体曝光进行维权。（）

19.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉。（）

20.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以通过调解、仲裁、诉讼等多种途径进行维权。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析派遣工劳动权益受到侵害的主要原因，并简要提出相应的对策建议。

2.论述派遣工劳动权益维护在构建和谐劳动关系中的重要性，并探讨如何提高派遣工的劳动权益保障水平。

3.针对当前派遣工劳动权益维护中存在的问题，提出一种或多种创新性的解决方案，并说明其实施的可行性和预期效果。

4.在维护派遣工劳动权益的过程中，政府、企业、社会组织和派遣工个人应各自承担哪些责任？请分别阐述各自的责任及其相互之间的关系。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例一：

某派遣工小王在一家电子厂工作，由于工作环境恶劣，小王在工作中不幸受伤。经调查，发现该电子厂未为小王缴纳工伤保险，且工作场所的安全防护措施不符合国家标准。小王向派遣机构提出赔偿要求，但遭到拒绝。请分析小王在这种情况下可以采取哪些维权措施，并说明派遣机构和企业在此事件中应承担的责任。

2.案例二：

某派遣工小张在一家餐饮连锁店工作，合同约定每月工资为4000元，但实际发放工资时，小张发现工资被扣除了一部分作为管理费。小张认为这是侵犯其劳动权益，遂向用工单位提出抗议。请分析小张的诉求是否合理，并探讨派遣工在类似情况下如何维护自己的合法权益。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.D

3.A

4.C

5.B

6.B

7.A

8.C

9.C

10.B

11.B

12.C

13.B

14.B

15.A

16.D

17.A

18.A

19.A

20.D

21.A

22.C

23.A

24.D

25.C

26.B

27.D

28.A

29.B

30.C

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.AB

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABC

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABC

18.ABCD

19.