职工普法教育试题及答案

职工普法教育试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

2.根据我国《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

4.根据我国《社会保险法》，以下哪些属于社会保险？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

5.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

6.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

7.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形？

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.劳动者退休

D.用人单位被依法宣告破产的

8.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，以下哪些属于劳动争议？

A.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.劳动者与用人单位因履行集体合同发生的争议

9.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动争议调解？

A.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.劳动者与用人单位因履行集体合同发生的争议

10.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动争议仲裁？

A.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.劳动者与用人单位因履行集体合同发生的争议

二、判断题（每题2分，共10题）

1.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。（）

2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（）

3.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。（）

4.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（）

5.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当一式两份，双方各执一份。（）

6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同。（）

8.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。（）

9.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。（）

10.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容。

2.解释《中华人民共和国劳动合同法》中“试用期”的概念及其相关规定。

3.简要说明《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险的基本原则和待遇。

4.阐述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中劳动争议调解和仲裁的基本程序。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在新时代背景下，如何加强和改进职工普法教育工作，提高职工的法律素质和维权意识。

2.分析当前我国劳动争议的特点和原因，并提出相应的预防和解决措施。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.电子劳动合同

D.任意形式的劳动合同

2.用人单位自用工之日起（）日内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

A.1日

B.3日

C.7日

D.15日

3.劳动者与用人单位订立劳动合同，劳动合同期限为（）的，试用期不得超过一个月。

A.三个月以上不满一年

B.一年以上不满三年

C.三年以上

D.无固定期限

4.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付（）。

A.工资报酬

B.社会保险费用

C.工作时间工资

D.以上都是

5.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过（）小时。

A.8小时

B.7小时

C.6小时

D.5小时

6.用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的（）的加班费。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

8.用人单位应当建立健全劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。（）

A.正确

B.错误

9.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，应当支付相当于（）的赔偿金。

A.一个月工资

B.二个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

试卷答案如下

一、多项选择题答案

1.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动报酬的权利，休息休假的权利，参与民主管理的权利，依法解除劳动合同的权利。

2.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律、患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

3.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名、性别、年龄；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。

5.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的最长时限根据劳动合同期限的不同而有所不同。

6.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同解除的情形包括双方协商一致、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

7.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡或失踪、劳动者退休、用人单位被宣告破产等。

8.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。

9.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解是指用人单位和劳动者发生劳动争议后，由双方自愿协商解决争议的活动。

10.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查和裁决的活动。

二、判断题答案

1.正确

2.正确

3.正确

4.正确

5.正确

6.错误

7.正确

8.正确

9.正确

10.正确

三、简答题答案

1.简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容。

-劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险、职业培训、劳动保护等权益。

-劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。

-劳动者享有依法解除劳动合同的权利。

-劳动者享有参与民主管理的权利。

2.解释《中华人民共和国劳动合同法》中“试用期”的概念及其相关规定。

-试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、在正式录用前一定期限内的劳动关系。

-试用期的规定包括试用期的期限、试用期工资、试用期的解除条件等。

3.简要说明《中华人民共和国社会保险法》中关