企业用工生病合同样本

企业用工生病合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所：____________________

鉴于：

1.甲方为依法设立的企业，具备合法用工主体资格。

2.乙方具备完全民事行为能力，愿意与甲方签订本合同。

3.双方经友好协商，就乙方在甲方处工作期间因病请假事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方续签或终止合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：____。

3.乙方享有加班工资、奖金等福利待遇。

五、因病请假

1.乙方因病请假，应提前____小时向甲方提出书面申请。

2.甲方应审查乙方提供的病历证明，并在____小时内给予答复。

3.乙方因病请假期间，甲方应按照国家规定支付病假工资。

4.乙方因病请假累计超过____个月，甲方有权解除本合同。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，甲方可以解除本合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本合同。

4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件。

2.乙方病历证明。

3.甲方规章制度。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所：____________________

丙方（第三方服务机构）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方为依法设立的企业，具备合法用工主体资格，需乙方提供专业服务。

2.乙方具备完全民事行为能力，愿意为甲方提供专业服务。

3.丙方为专业的第三方服务机构，具备为甲方提供乙方服务的资质和能力。

4.双方经友好协商，就乙方在甲方处工作期间因病请假事宜，以及丙方介入提供相关服务达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，甲方有权决定是否续签或终止合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____岗位工作，接受丙方的专业服务。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：____。

3.乙方享有加班工资、奖金等福利待遇。

五、因病请假及第三方服务

1.乙方因病请假，应提前____小时向甲方提出书面申请。

2.甲方应审查乙方提供的病历证明，并在____小时内给予答复。

3.甲方有权委托丙方对乙方病假情况进行审核。

4.丙方应按照甲方要求，提供乙方病假期间的跟踪服务，确保乙方病假期间的工作顺利进行。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供专业服务，包括但不限于病假期间的跟踪、评估和反馈。

2.丙方有权根据甲方要求，调整乙方病假期间的待遇。

3.丙方有权对乙方病假期间的绩效进行评估，并将评估结果反馈给甲方。

七、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方病假期间的绩效进行评估，并根据评估结果调整乙方待遇。

2.甲方有权根据乙方病假期间的绩效，决定是否续签或终止合同。

3.甲方有权要求丙方提供乙方病假期间的详细报告，以保障自身权益。

八、违约责任

1.乙方如有虚假病假行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。

2.丙方如未按约定提供专业服务，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应责任。

九、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，甲方可以解除本合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本合同。

4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件。

2.乙方病历证明。

3.丙方资质证明。

4.甲方规章制度。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业服务，保障甲方在乙方因病请假期间的权益，确保工作顺利进行。甲方为主导的目的和意义在于，通过合同条款的设定，保障自身在乙方病假期间的权益，提高工作效率，降低用工风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所：____________________

丙方（第三方健康管理公司）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方为依法设立的企业，需对乙方进行健康管理服务。

2.乙方具备完全民事行为能力，愿意接受甲方提供的健康管理服务。

3.丙方为专业的第三方健康管理公司，具备为甲方提供乙方健康管理服务的资质和能力。

4.双方经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的健康管理事宜，以及丙方介入提供相关服务达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，乙方有权决定是否续签或终止合同。

二、健康管理服务内容

1.乙方在甲方处工作期间，接受丙方提供的健康管理服务，包括但不限于健康检查、健康咨询、疾病预防等。

2.乙方应按照丙方的要求，配合完成健康管理工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

四、健康管理服务费用

1.乙方健康管理服务费用由甲方承担，费用标准为：____元/年。

2.甲方应按约定时间支付丙方健康管理服务费用。

五、乙方权益与责任

1.乙方有权要求丙方提供专业的健康管理服务，确保自身健康。

2.乙方有权对丙方的服务提出意见和建议。

3.乙方有权在合同期内终止健康管理服务，但需提前____天通知丙方。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供专业的健康管理服务，确保乙方健康。

2.丙方有权根据乙方健康状况，调整健康管理方案。

3.丙方有权对乙方健康状况进行评估，并将评估结果反馈给甲方。

七、甲方责任与权利

1.甲方负责支付乙方健康管理服务费用。

2.甲方有权要求丙方提供乙方健康状况的定期报告。

3.甲方有权根据丙方提供的报告，对乙方的工作进行调整。

八、违约责任

1.丙方如未按约定提供健康管理服务，乙方有权解除合同，并要求丙方承担相应责任。

2.甲方如未按时支付健康管理服务费用，丙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。

九、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，甲方可以解除合同。

3.乙方因个人原因无法继续接受健康管理服务，甲方可以解除合同。

4.丙方如未达到乙方要求的健康管理效果，乙方有权解除合同。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.