第9课：企业遇到劳动仲裁首先应做好这4步_第1页
第9课：企业遇到劳动仲裁首先应做好这4步_第2页
第9课：企业遇到劳动仲裁首先应做好这4步_第3页
第9课：企业遇到劳动仲裁首先应做好这4步_第4页
第9课：企业遇到劳动仲裁首先应做好这4步_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

HR劳动仲裁实战训练营

第9课：企业遇到劳动仲裁，首先应做好这4步主讲老师：李羿楠李羿楠律师知行法律创始人，乘云律师事务所副主任律师，高级劳动关系管理师，企业高级培训师，高级企业法律顾问。领衔企业用工法律风险防范体系研发，领衔“律师咨询助手”、“HR法律管家”等智能系统研发，致力于企业法律风险防控。先后为几十家外资企业、国有企业、民营企业、行政机关、事业单位提供法律顾问服务，处理了大量的合同审核、案件代理、用工方案设计、用工流程化管理等方面的法律事务。拥有丰富的办案经验，对协助企业建立、完善相关合同、用工管理流程、制度建设、人力资源风险防范等法律实务方面具有丰富的处理经验。企业遇到劳动仲裁，首先应做好这4步分析劳动仲裁申请书确定代理人和准备委托手续确定案件处理思路准备调解、准备答辩、准备证据请求事项要求确认20xx年x月x日至20xx年x月x日期间存在劳动关系；要求支付20xx年5月20日至20xx年x月x日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额工资17068.9元整（15000+15000/21.75*3）；要求支付20xx年x月x日至20xx年x月x日期间工资差额16607.1元整（15000*2-13392.86）；要求支付违法解除劳动关系赔偿金15000元整；要求支付20xx年x月x日至20xx年x月x日期间出差差旅报销费用16798.5元整。共计：65474.5元事实与理由电请人20XX年X月X日起由被申请人聘用，任副总经理一职。离职前每月固定工资15000元，于每月10日发放上一自然月工资。申请人在被申请人处工作期间一直勤勤恳恳，认真负责，被申请人未予申请人签订书面劳动合同，未为发放申请人在职期间工资，被申请人通知电请人于20XX年X月X日解除劳动关系。被申请人无视国家法律强制性规定及无视申请人合法权益的行为，严重侵害了申请人的合法权益，现申请人为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律之规定，特向贵委提起仲裁，望能裁如所请。此致北京市XX区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁应诉被诉主体是否正确是否成立劳动关系确定管辖是否正确是否超过仲裁时效事项和金额核对发生争议的原因初步确定与争议事项相关的证据是否有合同条款、制度条款、员工签字的相关材料公司态度初步调解方案确定代理人和准备委托手续·写答辩状·准备证据清单和证据委托手续：营业执照副本复印件：1份法定代表人身份证明：1份·法定代表人身份证复印件：1份授权委托书：1份·委托代理人的身份证明材料89劳动仲裁应诉被诉主体是否正确是否成立劳动关系确定管辖是否正确是否超过仲裁时效事项和金额核对发生争议的原因初步确定与争议事项相关的证据是否有合同条款、制度条款

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论