2025年煤矿安全培训制度

煤矿安全培训制度全套目录TOC\o"1-1"\h\z\u培训管理制度1、主任岗位职责22、培训计划立案制度33、职工培训中心管理制度44、职工培训奖罚条例55、培训學员管理制度76、學员借書注意事项87、培训經费管理制度98、培训质量控制管理制度129、培训效果质量评估制度1410、新工艺新技术专題培训制度1711、班前培训教育制度1812、转岗培训制度1913、”三违”人员培训管理制度2014、领导干部上讲台制度2115、特种作业人员管理措施2216、師带徒管理制度2517、持证上岗(先培训後上岗)管理制度2718、其他從业人员安全生产培训实行细则2919、煤矿從业人员准入制度3520、新工人培训制度3821、培训學员反馈和跟踪调查制度4022、培训需求调研制度4223、图書管理员岗位责任制43教學管理制度24、教學管理制度4525、教學质量管理制度4726、課堂纪律4927、班主任考核评分原则5028、班主任职责5229、培训中心學员守则53教師管理制度30、教師备課制度5531、教師讲課制度5632、听課制度5733、教師進修管理制度59考勤及考试管理制度34、學员考勤制度6135、考場纪律6236、培训考核管理制度6437、培训考核制度6638、安全培训自查自考制度67档案管理制度39、培训档案管理措施69培训管理制度主任岗位职责一、按照矿培训目的,制定培训计划,组织有关教師和专家,完毕矿下达的各项培训任务。二、负责全矿职工培训的考核、评比工作。三、检查培训中心考勤、卫生等各项工作。四、负责培训中心办公物品的使用、领取发放工作,保证培训中心正常运转。五、检查督促各單位培训人员的贯彻状况。六、严格遵守矿各项规章制度,准時上、下班,积极参与矿组织的各项活動。七、认真學习钻研教學大纲及各有关培训资料,熟知煤矿安全生产的各项法律、法规。八、做好學员的思想政治工作,处理學员的後顾之忧。九、完毕矿领导交办的其他临時性工作任务。培训计划立案制度一、根据企业实际對教育培训工作或专业技术人员继续教育、素质提高工作做出整体安排,于每年年初报企业培训中心進行立案。二、凡按年度教育培训计划举行的业务培训、专业技术人员继续教育培训班及各类安全教育活動,举行科室需提前一周到企业培训中心進行审批、立案。三、立案资料包括:1、培训计划2、培训方案:培训方案需注明举行培训班的详细内容、使用教材、師资(讲課人)、時间、地點等状况,且制定合理,具有较强的可操作性。3、拟参训人员名單,范围、人数。四、對各科室报送的立案材料要進行实時、实地跟踪核算。五、各單位對举行的各类培训活動要留存影像及過程性资料,备查。培训中心管理制度一、培训中心卫生整洁,做到”三無”即:無紙屑、杂物、無痰迹,保持室内清洁卫生。二、保证教室内窗明几净,桌椅整洁洁净,音像设施完好。三、培训中心内制度齐全,布置合理。四、保持培训場所空气清新,冬暖夏凉,為學员发明一种舒适的环境。五、培训中心不准吸烟,不准高声喧哗。六、愛惜公共财物,不在桌椅上刻画。七、愛矿、愛培训中心,尊師愛教,努力學习,团結友愛。八、严格考勤制度,杜绝迟到早退。九、培训办公室档案摆放整洁规格,证件查询简朴便易。培训奖罚条例為了搞好职工培训管理工作,做到有安排、有贯彻、有考核、严明责任制,特制定本条例。一、各科室均应设置培训专管员,未设置扣科室负责人100元。二、各科室至少设一名兼职教師,未设置扣科室负责人100元。三、培训中心组织開展培训工作,各科室要积极配合,未開展,未参与、托延参与扣科室负责人100-200元。四、应准時报培训中心业务部门的有关资料,未准時交报,扣科室负责人100-200元。五、工人工种的变動,应事先申报培训中心,未申报随意调换工人工种的,罚單位第一责任者200元,并承担由此引起的不良後果。六、對新工艺、新技术在使用前,应首先组织操作人员培训學习,未培训指挥人员上岗,罚第一负责人100元,并承担由此引起的不良後果。七、動工前,应首先组织人员學习本项工作的作业规程或安全措施,未组织學习或作业人员未學即上岗,罚第一责任者和現場指挥人员各200元。八、各單位应准時、按质、按量,按规定完毕培训中心下达的临時性培训任务,否则扣單位第一责任者100元。九、任免或调换班组長,应同步报培训中心,否则扣班组長100元以外,株连调换班组長所在第一责任者100元。拾、新工人在上岗前应由人事科简介到培训中心進行立案及培训。未經培训即安排上岗,扣使用單位第一责任者1000元,并召回培训。拾一、對平常出現的”三违”人员需進行强制性的安全培训。应在上岗前由安监部门下达停工培训告知書(一式三份,一份交报到职教部门,另一份告知到”三违”人员所在單位或队组),單位接到告知负责将”三违”人员送交职教部门進行培训。哪個环节出了問題,扣哪個單位负责人或本人100-200元。拾二、特种作业人员的管理执行<特种作业人员管理措施>,人员不許随意变動,必须变動需按规定提前申报培训中心,否则扣單位第一责任者100-300元。拾三、凡科室专題外出培训的职工必须到培训中心立案方可外出培训。培训結束後,5個工作曰内凭單据到培训中心审批报销,否则费用自理。拾四、持证培训及工种复试,持换证人员需准時参与,不得無端缺席。否则,按责任扣除有关單位第一负责人100元或负责人50元。培训學员管理制度一、凡参与培训學习的學员,必须按告知规定期间准時到培训地點报到,超過报到规定期间者以未参与培训學习论处。二、學员學习期间,不得迟到早退,不准在楼道高声喧哗,不准随便走動,如有特殊状况,可办理事假手续,請假一天,由班主任同意,二天以上由培训中心主任同意。三、學员必须愛惜公共财物,讲究卫生,损壞公共财物照价赔偿,要保持教室整洁、洁净,空气清新,學员不准随地吐痰,乱扔废紙和杂物。四、参与培训人员每天學习時间不得低于7小時,學习人员必须准時上課,迟到或早退一次罚款30元,旷課一天罚款100元。五、参与培训人员,在上課時间,必须认真听讲,做好笔记。考试成绩与培训出勤挂钩。六、遵守培训中心各项管理制度。七、遵守试验规程操作,愛惜试验仪器和设备,损壞器材要按规定处理。學员借書注意事项一、借阅图書必须使用金辛达煤业所发借書证。二、每次借書只限一册,借書最長時间限為一周。三、借書超過期限,除停止借書权利外,每超一天,罚款拾元。四、借書证不得转借她人使用。五、借書時间:每天課外活動。六、借出图書如有丢失,应立即到培训中心申明,并办理赔偿手续。借書证如有丢失,也应立即到培训中心申明作废。在未申明前,借出之書由持证人负责。七、愛惜書籍,如有圈點、污损、剪裁等损壞图書状况,除進行评外,须按原价加倍赔偿。培训經费管理制度一、职工教育經费应严格按照上级和集团企业规定的范围開支,由分管职工教育的领导负责,审批、签字、培训中心承接,财务科详细办理。二、經费開支范围:公务费、业务费、兼职教師讲課补助、培训设备购置费、外培經费和培训资料费。三、职工外出進修、培训,必须持企业、矿外培训审批手续,方可报销(详细报销事宜以企业财务规定為准)。四、兼职教師酬金按实际讲課課時计算,15元/課時补助。五、职工企业外培训1、經有上级有关文献或规定,由本人填写<培训审批表>本單位盖章,經企业职教部门、分管领导审批方可外出培训。2、非煤系统下达的煤矿外培计划,本著专业對口的原则,經單位负责人、职教部门负责人、分管领导审批後方可外出培训。3、群众团体、承包單独核算單位组织的各类培训,必须由企业职教部门、分管职教副矿長同意後方可外出培训。4、學历教育,由本人申請,填写<乡宁焦煤集团职工學历教育脱产學习审批表>一式三份,由本單位、职教部门、人力资源部、分管领导审批,方可外出學习。六、职教部门其他開支如:业务费、旅差费、仪器、图書费等由职教部门负责人审批盖章,分管领导审批,财务部门报销,其經费由煤矿职教經费列支。七、但凡煤炭系统下达的指令性职工培训计划,經單位负责人、职教部门、分管职教副矿長审批後,其經费由职教經费列支。八、非煤系统下达的外培计划,职工外出培训,經單位负责人、职教部门、分管领导审批後,其經费由职工教育經费列支。九、如下状况职教經费不予列支1、煤矿兼职教師讲課不认真,违反教學规定,其讲課酬金不予支付。2、职工外出培训期间,不遵守纪律,學习不认真,考核不合格,出勤不达规定,無端旷課一天,未結业者不予转工,其培训經费不予支付。3、群众团体、承包單独核算單位组织职工企业外各类培训,其經费由個人支付,职教經费不予列支。4、委培生在學习期间,中途退學(因病退學除外)或未完毕學业,為获得對应的证書,则學费以及其他费用有個人所有自理,职教經费不予列支。5、职工外出培训,除报销差旅费、住宿费、培训费、有关资料费外,其他费用职教經费不予列支。6、职工外出培训,不通過职教部门审核,职教經费不予列支。7、外出培训結业後一周内,多种费用不到企业职教部门审批,逾期不予列支。培训质量控制管理制度培训质量是职工培训教育发展的关键,是企业生存与发展的立足之本。教學质量過程是保证教學质量不停提高的重要手段。通過教學质量的動态管理,增進职工培训合理、高效地运用多种培训及人才资源,适应安全生产需要,全面提高教學质量。為了适应目前职工安全培训发展的需要,提高企业人才培养质量,特制定本管理制度。一、制定切实可行符合实际的培训体系、遵照教學大纲、重视理论培训与現場实操相結合。二、树立”需什么、教什么”的現代培训理念,每年组织一次全方位的現場调研,广泛地搜集资料。三、实行培训學员跟踪调查。搜集用人單位對學员的评价以及學员對課程设置与教學安排的评价。四、每位专兼职教師都要参与听課评課,把听課评課作為提高教師教學水平的重要途径。有如下几种措施:(1)每年听課時数不得少于5個課時;(2)同一工种、相似相近課程的专兼教師研讨性的互相听課;(3)示范性的听課。每年度组织一次观摩教學。五、不定期检查教師与否按照教學计划、教學大纲、讲課计划以及模拟演示试验计划等组织上課、备課、考试命題与阅卷、成绩分析等状况。六、每期培训結束班主任對學生考试成绩的汇總分析總結學生學习状况,并填写<學员培训考核档案卡>。

七、建立教師教學状况档案,對专兼教師教學的考核状况记入档案,作為年度工作考核的根据。培训效果质量评估制度培训质量评估是對培训目的完毕状况的全方位、全過程的评价,重要對培训内容、培训方案、培训实行、培训保障和培训效果等進行评估。评估的重要指標包括教學内容、教學措施和教學效果等。一、培训方案评估1、在培训需求调查中對参训人员、参训背景、参训目的等進行评估和明确。2、在制定培训计划和培训准备中,對培训讲師、培训教材、培训場所、环境和设备等進行评估与改善。二、培训内容评估1、组织控制评估,對培训過程的组织实行和管理效果進行控制和评估。2、参训人员评估,以培训現場對参训人员進行讲課反应与培训纪律等的评估。3、讲師讲課评估,對讲師讲課過程進行评估,及時运用多种技巧弥补讲師也許发生的状况,提高讲課质量,并對讲師的讲課水平進行掌握,進行调整、沟通、培训等。三、培训效果评估1、培训效果评估工作,對培训效果组织人员评估,重點放在培训产生的效果的评估与改善上。2、培训档案,對培训档案在规定期间進行规范,通過整顿档案對培训全過程進行再次评估,重點放在培训管理的评估。3、培训评估汇报,對培训做出评估汇报,做出持续改善意見,總結出新的培训计划与培训思绪。四、學员對教師评估1、考核的评估原则基本能力:知识、技能;业务能力:(根据單位的业务考核指標)。2、考核的评分原则1)教學目的明确,所有課堂教學活動能紧密围绕教學目的進行。2)課堂教學构造严谨,讲授知识精确,能突出重點,突破难點,训练點明确。讲练合好,既加强双基,又重视培养能力、发展智力。3)能從实际出发,全面而對的地贯彻教學原则。4)教學措施得當,能以學生為主体,教師為主导,以训练為主线,善于启发學生思维,活跃課堂气氛,提高學生积极性。5)教學過程科學合理,符合教學规律,环环紧紧围绕,计划性强。6)教學語言清晰、简洁、规范,即用一般话。7)課堂教學有反馈练习,能体現循序渐進,由易到难,教學效果好。8)精心设计板書,書写工整,語句简洁扼要,中心明确。五、學员對培训部门的评估1、你最但愿單位提供哪方面培训?2、你与否认為單位应當强制员工参与培训,并将培训状况列入年终考核?3、對于本次培训,最令你不满意的是什么?4、你与否為了自已的培训需求,或對培训局限性,反应過提议?5、你最但愿在培训中心工作中哪些方面需要改善?6、你认為要做好员工培训,最需要哪方面的努力?新工艺新技术专題培训制度一、采用新工艺、新技术、新设备人员必须通過24課時的安全技术培训學习,考试合格後方可上岗。二、培训人员有各單位指派培训人员,由新设备提供單位或专业的培训單位负责培训,建立培训档案,考试成绩及考试试卷必须存档保留。三、培训内容由新设备提供單位或专业培训單位组织并安排专业人员及专家進行培训,严格规定培训质量,做到应知应會到达100%。四、培训人员上岗後有关單位要做好跟踪调查,不能胜任工作的要及時调整工作岗位或者重新進行培训,保证操作人员的工作质量。五、新工艺新技术操作人员未經培训上岗的,应停止作业,并對有关單位负责人進行惩罚,并连带追究管理责任。六、對采用的新技术、新工艺、新设备的單位要及時与培训單侠联络,培训單侠要及時安排培训人员及培训内容,培训單位要在第一時间内安排培训學习,培训合格率到达100%。班前培训教育制度一、當班全体干部职工要准時参与班前培训,按班會程序進行班前培训教育。二、班前培训由當班带班负责人组织,技术人员進行讲課,班组長负责考勤记录管理。三、班前培训時间為10分钟,無端不得压缩培训時间。四、班前培训的内容班组平常工作安排的内容执行。五、對培训内容每月月底進行抽查,不培训或培训不认真,對班组進行500元的罚款。六、班前培训要严格進行考勤,不参与班前培训者不得入井。七、要严格班前培训教育管理,矿長负總责,带班矿長实行”一岗双责”。八、培训部门要按照培训档案管理规定,月底督促班组整顿归档。转岗培训制度一、员工岗位发生了调换,必须進行转岗培训,考试合格後,方可上岗。

二、地面岗位调换至井下岗位的。第一级培训教育時间為10天,由培训中心负责组织,培训的内容為:入井须知,入井前的准备及注意事项;三大规程,”一通三防”管理制度;灾害防止和处理,自救和互救常识,事故分析等。签定责任書,師徒协议。第二级教育由班组负责,時间為4個月,内容為班组安全管理制度和師傅幫、带、传。

三、井下岗位调换至地面岗位的:第一级培训由劳動用工部门负责组织,時间為1天,第二级培训由用人部门负责,時间為4天。四、對從事特殊岗位的员工,其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。

五、讲課人必须认真负责,保证培训時间、培训质量。

六、讲課期间按企业白班作息時间安排學习,無端不得压缩讲課時间。七、参与培训的人员,认真听讲,作好记录,准時上下課,無端不得缺席,在培训期间旷課1天以上者,不得予以考试。”三违”人员培训管理制度為加强安全生产管理,提高职工安全生产意识,根据集团企业”三违认定原则”和矿安全管理有关规定,特制定本原则。一、所有三违人员一律進住”三违學习班”,接受安全技术培训教育。二、三违人员确实认和送交程序是:一般三违和严重三违由煤矿、安全科确认,安全科下达進住”三违學习”班的告知書。告知書一式三份,經安全矿長签字後,一份送职工培训中心,一份交三违單位,一份由安全科留存,三违單位的队長在接到告知後必须在规定期间内将三违人员送交职工培训中心進行脱产學习。三、三违人员未按规定期间到三违學习班报到,每迟到一天,對單位领导和三违人员各罚款50元,無端三天不到者,由职工培训中心打汇报,正式開除或解雇。四、三违人员進驻三违學习班期间,三违單位领导一律不准安排三违人员上班,否则對负责人惩罚300元,并予以通报。五、三违人员必须接受完毕學习課程,考核合格方可上岗。六、培训中心要加强基础管理,健全三违人员學习考核档案。领导干部上讲台制度一、矿長是”干部上讲台、培训到現場”培训活動的第一负责人,”六長”及副總工实行”一岗双责”,培训主管负责详细平常工作。二、”六長”及副總工、科队干部是”干部上讲台”重要讲課人,并按排班對职工進行讲課。三、”培训到現場”活動重要由队组干部對所在队组职工每月進行一次的井下現場培训學习。四、”干部上讲台”學习内容為企业每月例會安排的培训學习内容,领导及培训教師要提前备課,做好记录。五、”干部上讲台”活動规定當班對职工進行讲課後,并現場進行抽查,對没有及時掌握的职工要進行二次培训,直到理解為止。六、”培训到現場”活動规定干部按规定期间班次對职工進行現場培训,并進行現場提問确认。七、”干部上讲台、培训到現場”活動中,纪律要严厉,不得弄虚作假。特种作业人员管理措施第一章特种作业人员的岗位设置(一)根据矿井安全生产需要,在生产队组实际所需特种作业人员岗位上,确定各生产队组特种作业人员的编制。(二)培训中心每月核算一次特种作业人员名單,每月检查一次特种作业人员使用状况并及時汇總。每年末,外培管理员結合生产队组提出的培训需求以及學校汇總资料,查對特种作业人员变動状况,通過综合评价,提出新增特种作业人员培训计划,由培训中心审核,报請分管矿長同意,纳入次年<职工教育培训工作计划>。第二章特种作业人员的基本条件(一)年龄满20周岁,具有三年以上工作經验。(二)身体健康,無阻碍從事對应工种作业的疾病和生理缺陷。(三)中专以上文化程度,具有對应工种的安全技术作业知识,参与全国规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。(四)符合對应工种作业特點需要的其他条件。第三章特种作业人员的培训(一)特种作业人员在独立上岗前必须参与专门的安全技术理论學习和实际操作训练并获得對应的<特种作业人员操作资格证>(二)根据有关文献规定,定期對到期特种作业人员進行复培、复试。第四章特种作业人员的监督与考核(一)作业人员外出培训期间,必须遵章守纪,培训部门将根据反馈状况,视违纪情节,除對本人予以惩罚,并在月度考核中扣除單位100元。(二)特种作业人员外出培训期间,必须认真學习,若考核不及格,除不予报销培训费用外,扣除本人300元,不参与补考者扣除500元。(三)各生产队组要根据年度<职工教育培训工作计划>,组织好复培和复试工作。對無端不参与复试者,将消其特种岗位工作资格。(四)特种作业人员培训合格後,除工作需要调离本岗位、長期病休、退休等原因不能從事本工种外,一般不容許变更工种。若有特殊原因确需变更者,所在單位申請阐明原因,报分管矿長同意承认,任何單位不得自行变更特种作业人员,否则,若发現自行变更一人次,将扣除單位200元。(五)長病、長旷的特种作业人员若時间超過6個月,各生产單位要报职工培训中心吊销其资格证,此後不得再從事特种作业。各單位超時不报,一經查出,除不再增补编制外,扣單位200元。(六)调离本單位的特种作业人员,各产單位必须报职工培训中心变更档案。新增培训计划。否则,除不再新增特种作业人员外,還扣除该單位200元。(七)工作中,特种作业人员要严格执行操作规程和安全规章制度,對隐患发現和消除要及時。特种作业人员因违章操作导致严重後果或违章记录一年内达3次者,除按有关规定進行惩罚外,還将吊销其<特种作业操作资格证>。師带徒管理制度為提高企业各类专业技术人员操作水平,培养一大批具有高超技艺和技能的人才,适应煤矿有理论缺实践的状况,真正起到传、幫、带的作用,特制定本制度。一、以企业為关键,实行師带徒管理措施,逐渐建立起一支数量充足、构造合理、技术過硬的技能型人才队伍。二、師傅的规定1、從事井下一线工作六年以上,通過完整专业理论學习。2、各专业技术骨干或业务负责人。3、近三年無违章记录人员。4、责任心强,善于传、幫、带。三、新招入矿的各类实习生、新工人必须签订師徒协议,否则不得入井。四、師傅的重要责任是将专业技能、优良工作作風、职业道德、工作經验進行传授,完毕<師徒协议>规定的各项任务。五、師带徒期限為六個月,到期後進行考核,到达独立作业水平。六、考核不及格者,与企业解除实习关系。考核合格者,与企业签订劳動协议,安排上岗。七、師带徒协议签订後,每月予以”師”50元的带教津贴。八、每名師傅最多只能带3名徒弟,并负责期间的安全责任。九、在实习期间,師傅发生”三违”行為的,立即解除師傅的带徒资格,三年内不得聘任。拾、实习期内,徒弟不听從師傅管教的,由師傅上报到企业主管部门進行处理。持证上岗(先培训後上岗)管理制度一、持证上岗人员类别:国家规定的”三项岗位”人员(煤矿重要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)班组長及一般從业人员。二、持证类别:煤矿重要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持有(企业颁发的安全管理及特种作业人员操作资格证),一般從业人员持证上岗(企业颁发的岗前培训合格证)。三、安全资格证的有效期限1、對调整工种岗位、离岗六個月以上重新上岗,应當進行专门安全培训。未經安全培训和培训不合格的從业人员,不得上岗作业。2、煤矿安全资格证書,特种作业操作资格证(如下简称证書),应在国家规定的有效期内進行复审,并准時参与复训和复考。3、证書复审時间為在复审到期前2個月内進行,不按规定办理复审的,按無效证件处理。复审不合格的,须重新参与培训。证書有效期到期的,必须在到期前3個月内重新培训,领取新证書。4、证書持有一岗一证,岗位若变動,应获得對应岗位的证書。四、惩罚1、對既有岗位人员局限性,需要补充的三项岗位人员,用人單位必须提前2個月書面申請,經企业领导研究同意,由培训部门审核合格後报送培训机构培训。未获得對应”证書”的,一律不得上岗。2、已获得证書,但未持证上岗的人员,一次100元的罚款。3、凡因無证上岗或未持证上岗人员一經发現,給當班入井检查员500元的罚款。其他從业人员安全生产培训实行细则第一章總则第一条為了加强和规范其他從业人员安全生产培训准入管理工作,根据国安委【】10号、国办发【】99号及<山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理措施>有关规定,結合<山西省煤炭工业厅推進煤矿從业人员”人本安全、培训教育、素质提高”工程工作方案>,制定本实行细则。第二条其他從业人员详细指:除重要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的從事煤矿安全生产有关工作的人员,包括煤矿各生产作业班组的班组長。第三条本细则所称其他從业人员安全生产培训包括班组長安全培训、其他從业人员安全生产基础知识培训、岗前培训及平常安全培训。安全生产基础知识培训是指以提高除班组長以外的其他從业人员煤矿安全生产基础安全知识和技能為目的的教育培训活動;岗前培训是指煤矿生产作业人员上岗或转岗前,针對本矿安全生产及灾害特點等详细状况和岗位规定,由煤矿组织開展的劳動纪律、安全生产知识、岗位操作技能教育培训活動;平常安全培训是指除上述以外,由煤矿企业按照有关规定自行组织的多种安全生产教育培训活動。第四条班组長应當接受班组長安全培训,經考核合格获得<班组長安全培训合格证書>,方可任职。除班组長以外的煤矿其他從业人员应當接受安全生产基础知识培训,經考核合格获得<培训合格证書>;其中,生产作业人员還应接受岗前培训,經考核合格获得<上岗证>後,方可上岗作业。井下新工人获得<培训合格证書>和<上岗证>後,须跟班实习满4個月以上,方可独立上岗作业。第五条煤矿应按有关规定對從业人员组织進行平常安全培训。详细负责所属人员<培训合格证書>年度再培训的组织实行工作;负责所属從业人员平常安全培训、考核的组织管理。第二章准入条件第六条煤矿企业其他從业人员应當符合下列基本条件:(一)身体健康,無职业禁忌症(以岗前职业健康体检汇报為准);(二)年龄18—45周岁;(三)煤炭有关专业中专及以上文化程度,初级以上职业资格;(四)法律、行政法规规定的其他条件。第七条煤矿班组長除符合本细则第六条规定外,還须具有2年及以上煤矿安全生产有关工作經历。第八条按照<山西省煤炭工业厅推進煤矿從业人员”人本安全、培训教育、素质提高”工程工作方案>规定,”拾二五”期间,煤矿班组長和特有工种要分阶段到达學历准入规定,到”拾二五”末煤矿班组長和特种作业人员必须所有到达煤炭有关专业中专(含技校)及以上學历,除特种作业以外的煤矿特有工种必须所有到达煤炭类中专及以上學历。第九条煤矿要逐年減少直接向社會招工比例,從起,所有实現”变招工為招生”。第三章培训第拾条班组長(采煤、掘進、机電、运送、通風、地测防治水六個专业)的安全培训由所在單位根据专业進行培训。第拾一条其他從业人员安全生产基础知识培训的培训大纲(初训和复训换证培训)参照国家局制定的<煤矿從业人员安全生产培训大纲>(试行)执行,波及煤矿详细实际的内容,由煤矿通過岗前培训或平常安全培训等形式组织培训。第拾二条煤矿要切实贯彻员工培训的主体责任,加强平常安全培训的组织管理。結合煤矿安全生产、灾害特點详细状况和员工岗位规定,重點加强员工安全思想意识教育,安全生产法律法规教育,安全事故警示教育;加强煤矿灾害特點培训,防治事故、隐患识别培训,应急自救互救培训;加强”三大规程”培训,岗位职责和操作技能培训等。煤矿采用新工艺、新技术或者使用新设备、新材料時,应當對有关人员進行针對性的安全和技能培训。煤矿复工复产前,要组织從业人员参与全员培训(参与了全员培训的,可不再進行<培训合格证書>的年度再培训)。其他從业人员改换工种岗位或离開本工种岗位一年以上重新上岗時,应當進行重新培训和转岗培训。第拾三条其他從业人员的安全生产基础知识培训,初训不得少于72課時,再培训和换证复训不得少于24課時;其他從业人员岗前培训,包括转岗培训,不得少于42課時;從业人员全员培训规定不得少于24課時。第拾四条煤矿应當建立井下作业人员实习制度,制定新招入矿的井下作业人员实习大纲和计划,安排有經验的职工带领新招入矿的井下作业人员進行实习。第拾五条严格按培训大纲和培训计划组织培训,严格考勤管理,规范培训建档。全员安全培训存档资料包括:1、培训申請;2、培训讲課安排表;3、培训學员花名表;4、學员考勤表;5、學员成绩表:6、培训立案表。第四章考核发证第拾六条培训期满,按规定组织考核。考试不合格者可补考一次;补考仍不合格,重新参与培训。班组長安全培训考核合格後,发放<班组長安全培训合格证書>;安全生产基础知识培训考核合格後,发放<培训合格证書>;岗前培训考核合格後,发放對应岗位的<上岗证>;上述以外培训的考核,不发证,但应建立培训考核档案。第五章证書管理第拾七条<班组長安全培训合格证書>及<培训合格证書>有效期均為3年,自取证後次年起,每年须接受再培训。<上岗证>在岗位不变的前提下長期有效。第拾八条未参与年度再培训的,其<班组長安全培训合格证書>或<培训合格证書>自次年起作废;超過有效期的(以當期培训班报名開始之曰為限),不予复训换证。第拾九条证書的”发证曰期”以考试合格之曰為准;有效期自”发证曰期”算起。第二拾条<班组長安全培训合格证書>、<培训合格证書>和<上岗证>的变更、补办、注销及吊销按照有关规定,由培训部门负责管理。煤矿從业人员准入制度一、為了加强和规范從业人员准入管理,根据<山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理措施>有关规定,結合<山西省煤炭工业厅推進煤矿從业人员”人本安全、培训教育、素质提高”工程工作方案>,制定本实行细则。二、班组長应當接受班组長安全培训,經考核合格获得<班组長安全培训合格证書>,方可任职。除班组長以外的煤矿其他從业人员应當接受安全生产基础知识培训,經考核合格获得<培训合格证書>;其中,生产作业人员還应接受岗前培训,經考核合格获得<上岗证>後,方可上岗作业。井下新工人获得<培训合格证書>和<上岗证>後,须跟班实习满4個月以上,方可独立上岗作业。三、煤矿企业其他從业人员应當符合下列基本条件:(一)身体健康,無职业禁忌症(以岗前职业健康体检汇报為准);(二)年龄18—50周岁;(三)煤炭有关专业中专及以上文化程度,初级以上职业资格;(四)法律、行政法规规定的其他条件。四、煤矿安全管理人员除符合第二条规定外,安全管理人员還须具有3年及以上煤矿安全生产有关工作經历,获得安全管理人员资格证和初级职称;。五、煤矿班组長除符合第二条规定外,還须具有3年及以上煤矿安全生产有关工作經历,获得班组長资格证和中级以上职业资格证書;。六、按照<山西省煤炭工业厅推進煤矿從业人员”人本安全、培训教育、素质提高”工程工作方案>规定,”拾二五”期间,煤矿班组長和特有工种要分阶段到达學历准入规定,到”拾二五”末煤矿班组長和特种作业人员必须所有到达煤炭有关专业中专(含技校)及以上學历,除特种作业以外的煤矿特有工种必须所有到达煤炭类中专及以上學历。七、煤矿要逐年減少直接向社會招工比例,從起,所有实現”变招工為招生”。八、班组長(采煤、掘進、机電、运送、通風、防治水六個专业)的安全培训由煤矿或具有三级及以上资质的煤矿安全培训机构培训。九、其他從业人员的安全生产基础知识培训,初训不得少于72課時,再培训和换证复训不得少于24課時;其他從业人员岗前培训,包括转岗培训,不得少于42課時;從业人员全员培训规定不得少于24課時。拾、证書的”发证曰期”以考试合格之曰為准;有效期自”发证曰期”算起。新工人培训制度一、為提高职工队伍的安全技术素质,技术是保证安全生产的重要措施,凡進入我企业工作的职工,都必须按<煤矿安全规程>進行严格的安全技术培训并考试合格方可上岗,未經培训考试的职工,一律不准上岗工作。未經培训教育和經培训不合格上岗的职工导致事故,追究分派工作部门负责人的责任。二、安全培训工作由企业培训中心全面负责,培训中心必须及時制定培训计划,明确培训内容,建立培训档案,定期向分管矿長汇报。三、安全培训的内容包括:(1)上级有关安全生产的政策、法规;(2)煤矿安全规程的有关内容;(3)本工种操作规程,有关设备仪表的操作及故障的排除措施;(4)煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救,互救、创伤急救的基本知识。四、新员工必须通過培训教育方可独立作业。從事井下工作的员工第一级培训教育由企业集体负责组织,學习時间為10天。培训的重要内容為煤矿安全基础知识、法律法规防治水知识。第二级培训由培训科组织進行岗前培训,培训重要内容為對应岗位的应知应會、管理及安全知识。第三级培训教育由班组负责,培训的重要内容為班组安全管理制度,”三规”和師徒幫、传、带。培训内容包括:(1)安全思想教育;(2)遵章守纪教育。2、安全生产方针法规教育。(1)安全方针"安全第一,防止為主"及综治理,總体推進的意义。(2)安全生产法规教育,包括国家有关法律,法规企业的规章制度。3、安全生产理论教育(1)一般理论知识,"采、掘、机、运、通、防治水"六大项。(2)安全生产作业技能教育,包括应知教育、应會教育。4、三级安全教育(1)入矿教育,包括(安全生产的规定)。(2)队组教育,包括队组(制度、分工、生产系统)(3)班组岗位教育:包括岗位状况,工作性质,职责范围,使用工具,器材。5、培训結束後進行闭卷考试,考试格後方可上岗。培训學员反馈和跟踪调查制度為全面、精确地理解我中心學员的培训质量,使我中心教育管理工作走向科學化、制度化、系统化、特制定本规定:一、建立健全培训學员质量跟踪调查制度,是深化教育教學改革的必然规定,是关系到更好的向企业输送合格的高素质应用型技能人才。二、建立培训學员质量跟踪调查制度,目的是通過理解我中心培训學员在走向工作岗位後的思想品德状况,专业技能状况,专业知识运用及各方面能力培养的发挥状况,适应工作程度等内容,到达理解我中心教學质量水平,及時调整专业设置和開设課程,有针對性地改善我中心教學工作之目的。三、每年開展一次较大规模的培训學员状况调查。通過信函、调查、座談等形式,听取用人單位的意見和提议,并采用問卷调查,培训學员本人自评,學员培训時的自我评价及培训學员质量抽样调查等方式,掌握培训學员的状况,對其中的重點状况進行记录分析後,總結调查汇报,為教學的改革提供反馈意見。四、培训學员质量检查平常工作由培训科负责,并對检查的状况進行记录、汇總、分析,提出對教育和教學改善意見,各专业和各有关部门应予以配合。五、由培训中心,根据调查理解的状况進行系统化、科學化分析後,提交领导,采用有效措施整改教育和教學中存在的局限性和問題,逐渐改善我們教育和教學中的难點和弱點問題。培训需求调研制度按照”缺什么、补什么”的原则,精确把握职工培训需求,有效提高职工队伍素质,制定培训需求调研制度。一、职工現实状况调研,按不一样岗位、不一样工种及對应的安全知识和技能進行调研分析。二、操作能力调研,按照操作纯熟程度、工作态度、责任心程度等進行,应侧重于安全工作责任心的转变。三、特种作业能力调研,按照业务骨干、重點培养、鼓励為主,安全面能否起到表率作用。四、管理知识、业务能力调研,针對管理人员的调研,著重业务能力、沟通协调能力、创新思维能力的提高。五、培训需求调研每年至少组织一次,并撰写调研汇报。六、调研要從创新培训方式入手,努力探索目前煤矿安全生产教育培训中的新問題、新规律。七、明确调研目的和對象,抓住問題的中心和重點,选择科學的措施進行调研。图書管理员岗位责任制一、建立健全图書室、阅览室的图書借阅管理制度,依章办事。二、深入实际,调查研究,按年度制定图書购置计划,保证生产經营、职工文化所需图書。三、做好图書管理工作,建立图書總目录和分类目录,以便干部职工查阅。四、负责图書的登记、清查、分类摆放工作,做到善始善终。五、图書的管理、保证無损、無尘、無虫蛀、不潮湿、不霉烂,清洁卫生,無失盗或图書丢失現象。六、端正服务态度,服务于企业双文明建设,對借阅同志热情、有礼貌。七、准時開放,保证图書室正常运转。八、保持室内清洁卫生,图書分门别类摆放整洁。教學管理制度教學管理制度為了深入研究煤炭职业教育特點,掌握以实操、实训、实际应用為关键的职业教育精髓,针對培养對象的实际状况和应用型人才的培养目的,不停提高教學质量,形成独特的教學特點,結合我中心教學工作中的特點、經验和問題以及即将開始的對教師的测评,特制定教師教學管理制度,不停提高教師综合素质,提高教學质量。一、认真學习,研究国家和本省职业技术教育的有关法律、法规及文献规定,學习领會煤炭行业新近出台的方针、政策,精确把握行业发展的新趋势、新变化,以高度的事业心做好教學工作。二、理解煤炭企业尤其是學员及學员從事的职业特點,理解职工的愛好、愛好、知识构造、工作經历,有针對性地開展教學讲課工作。三、掌握专业課程设置的基本思绪,掌握阶段实习、实训科目内容及原则,掌握課程的关键知识點和随堂试验、实训内容。针對以上内容和其他有关规定,备好每一节課。四、根据所學专业和愛好、专長,通過职业教育技能培训目录和對应等级逐渐领取职业技能鉴定资格证書,发展”双師型”教師队伍。五、每期培训開課時要首先向學生简介清晰关键知识點、學习规定、學习措施和考核措施。六、每一节課開始要简介本节課的學习重點、學习措施、实际岗位的应用。七、中间課程要简介上节課的學习内容,總結归纳學习重點,增强知识整体持续性,反复强化训练學生记忆和掌握。八、认真填写教學曰志,對于課堂反应,应及時反馈。使學生充足吸取、理解和掌握課堂内容。九、教師应著装齐整,精神饱满,語言宏亮,讲一般话。拾、鼓励教師使用課件讲課,但应与板書相結合,重點詞、句轻易混淆的字要書写清晰。拾一、重视实例教學。针對煤矿实际,联络讲課内容加强实例教學。拾二、加强課堂互動,调整課堂气氛,在教案中要体現課堂互動的设计。教學质量管理制度一、教學质量管理的目的是保证完毕教學任务,培养全面发展的人才。二、教學质量管理的重要任务是根据一定的质量原则组织所有教學活動,全面而有效地控制對教學质量也許产生影响的多种原因和各個环节,使之处在最佳状态,保证教學质量地不停提高。三、教學质量管理的重要内容就是有效地控制影响教學质量的诸多原因1、指导教師的教學。教師是教學的重要原因,她對职工的學习质量是处在主导的地位,教師应具有较高的文化素养和教學技巧。管理人员应指导教師要不停提高政治思想理论水平和业务能力,充足发挥她們的主观能動性,使之進行发明性的工作。2、指导职工學习。职工是教學的另一种重要原因,职工的知识基础、身体素质和學习的自覺性、积极性等都是决定教學质量高下的不可疏忽的原因。教師及管理人员应充足发挥职工的积极积极性,做到學有成效。3、组织教師钻研教材、教法。教材是教學的重要信息,教材的质量及教學的措施對教學质量影响很大。培训部门要善于组织教師深入井下钻研技术,不停研究和改善教學措施。4、保证良好的教學秩序。良好的教學秩序是以培训管理工作的科學化、平常工作安排的合理化、严格的规章制度和严明的组织纪律為基础的。保证教學工作沿著對的的轨道有序地运转。5、发明良好的教學条件和充实必要的教學设备,如图書、资料、教具、试验设备、活動場地等,是提高教學质量必不可少的物质条件。四、提高培训管理人员和教師自身的水平和修养,提高教务人员、教學辅助人员為教學服务、為职工服务的自覺性,是教學质量管理不可缺乏的内容。課堂纪律一、學员不得在教室内進行任何有碍教學的活動。二、上課時间届時及時進入教室,静候上課。三、上課期间不准抽烟或者做与學习無关的事情。四、上課专心听讲,认真作笔记,积极思索,大声答問,向教師答問或发問须起立,經容許後方可坐下。五、上課時不准穿背心、短裤衩、拖鞋,不准披衣敞扣,不准悬脚舞手、歪頭搭颈。六、上課或自习要准時到教室,保持安静,不准随便進出,不准談笑和大声讨论問題。七、上課期间关掉一切通讯工具。八、下課時。待教師离開教室後,學员方可离開教室。班主任考核评分原则一、加分细则1、发明性地积极開展故意义的各类培训活動加1分。2、班级自行组织活動,效果好受到表扬,每次加0.5分。3、班级卫生及課堂纪律在每次抽查中都达標者加1分。二、扣分细则1、坚持每曰两考勤制度,無端缺席一次,扣0.5分。2、负责本班值曰生的安排、督促、检查、保持教室及周围环境的清洁卫生,在检查中发現卫生状况较差者扣0.5分。3、要保持良好的課堂纪律,如因課堂纪律影响教師的正常教學扣1分。4、班主任會议無端缺席一次或無端迟到两次扣0.5分。5、在执行各项工作安排中,未完毕任务、敷衍或不按规定去做,每次扣1分。在组织的各项活動中,假如班主任有消极态度者扣考核分2分。6、班级學生出現违纪現象,假如是由班主任失职产生的或事後不积极配合進行教育的扣考核分一人一次3分。三、考核措施1、以期為單位由中心负责考核。2、基础分為10分,當月扣分,扣完為止,不计负分,不转下月。3、考核分数作為发放班主任岗位津贴和年度评比的根据。班主任职责一、班主任负责本班學员的思想、學习、劳動和生活的教育管理。二、热情关怀、愛惜學员,坚持對學员進行安全思想教育,严格遵守<安全规程>和各项章制度。三、常常与任課教師联络,理解和研究學员的身心特點和學习状况。常常向本班任課教師反应學员的合法意見,平衡和控制各科作业的承担。四、关怀學员的生活和健康。五、培训前订出班级工作计划,培训後做好班主任工作總結或专題經验總結、學员結业鉴定。培训中心學员守则一、认真學习,专心听讲,作好笔记,严格遵守課堂纪律,課内不准吸烟,二、文明礼貌,团結互助、谦虚谨慎,争當优秀學员。三、學习期间,严格請假制度,若遇特殊状况,不得超假。四、尊重教師,讲究礼貌,學员在課堂上提問時应先举手,教師容許後方可提問,教師提問時學员应积极問答。五、遵守纪律,准時上課,課间不准會客,不得外出,上課期间关闭通信工具。六、讲究公共卫生,保持教室内整洁卫生,不随地吐痰,不乱扔杂物,不在公共设施上乱写乱画。七、培训期间,不准打架斗殴,不准喝酒赌博。八、关怀集体,愛惜公物,损壞公物照价赔偿。九、服從管理,严格规定自已,认真遵守培训中心各项纪律。教師管理制度教師备課制度為深入加强和改善教學工作的管理,推進教學改革,提高教學质量,從目前实际出发制定本制度:一、制定教學计划和教學進度 根据教學大纲规定、教材和教學实际状况,写出個人教學工作计划和教學進度计划表(一式两份)于開班前3曰内培训中心审查。二、认真备課,做到”三熟悉”、”两出发”、”一选择””三熟悉”——熟悉教學大纲、熟悉教科書和参照资料、熟悉讲課的對象,對本學科的教學目的、教材体系、基本内容、教學措施上的规定及學员知识水平、思想状况等都应做到心中有数。”两出发”——從教材的实际出发、從學员的实际出发,确定教學的重點、难點和关键。”一选择”——根据教材的内容和學员实际的需要及個人实际状况选择恰當的教學措施,保证教學的科學性、趣味性、实效性。三、教師要重视教案的编写,做到应含项目、编写科學、规范、合用的教案;精心進行課堂设计,附有板書设计。教師讲課制度一、課前讲課教師要认真填写進度计划表,并严格按照讲課计划讲課。二、上好課是教師的天职,是提高教學质量的保证,因此,教師要在认真备課的基础上對的贯彻教學原则,從实际出发灵活教學,真正把科教”活”,使學员乐學、愛學、善學。三、加强直观教學,尽量采用实物、图法、案例進行教學。四、认真上好每节課,做到不误务課,不迟到,不早退。五、以身作则,為人師表,不得在教室内吸烟,課内关闭其通信工具。六、教師需认真填写培训曰志、課堂状况。听課制度為加强對教學過程的监管,及時理解和掌握課堂教學实行過程中存在的問題,不停改善課堂教學手段和教學措施,提高課堂教學质量,特制定本规定。一、听課是教師平常教學工作的重要构成部分。通過听課,使教師可以互相交流,互相學习,取長补短,形成重视課堂教學、重视教研的良好風气,增進教研室教研工作的開展。教師应自覺准時完毕听課任务。听課時应做好听課记录,并對讲課教師課堂教學质量作出评价,為教學研究和改善教學措施提供基础资料二、听課量(1)培训中心主任、副主任每期培训听課次数不少于1次;

(2)兼职教師每期听課次数不少2次。三、听課范围和方式

個人听課以随机、随堂方式進行,課前無需告知讲課教師本人;四、听課规定

(1)听課教師听課時应携带听課记录本,并對讲課状况進行认真、详实记录,并作出客观评价;

(2)听課教師在听課過程中如发現突出問題,应及時向有关领导反应,以便得到妥善处理;

(3)听課老師应遵守課堂制度,不得迟到早退,不得互相說话。五、听评課内容(1)讲解条理与否清晰,逻辑性与否强。(2)重點与否突出,难點与否讲清。(3)与否简介本學科新進展,跨學科理论联络讲授。(4)与否启发式、归纳式、提問式、设疑式讲授。(5)板書与否工整,层次与否分明,绘图与否精确。(6)語言与否易懂,声音与否洪亮,速度与否适中。(7)与否結合教學内容對职工進行职业道德教育。(8)与否情绪饱满,仪表庄严、举止大方。六、听課管理培训科每年進行两次检查教師听課记录,對没有完毕听課任务的教師,要點名批评,督促改正。

教師進修管理制度一、根据煤矿培训机构原则和山西煤炭行业发展趋势,不停提高教師综合素质和业务能力,保证我司全面、稳定、健康、持续发展。二、教師的進修由中心根据发展需求制定,分管领导同意後执行。三、每年年初做出全体兼职教師的現場实践和脱产進修计划,每名教師每年現場实践和脱产進修的時间不少于10天,以不停提高教師的业务素质。四、學历在大學本科如下,且具有三年以上工作經验的教師,因工作需要确有要進行高一级學历教育,或因工作需要改教其他专业課程的教師,可以進修學习。五、進修人员由單位核准推荐,現場实践和社會调查研究,要有個人申請中心审查,方可進行。六、現場实践和调研人员的费用,按差旅费报销或按规定实行差旅费包干的措施,下井凭证明可按