劳动合同管理台帐

劳动合同管理台帐合同编号：__________以下是一份完整的劳动合同模板：一、总则1.目的：本合同旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.适用范围：本合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括正式员工、试用期员工等。3.定义与解释：在本合同中，“用人单位”指依法成立并与劳动者签订劳动合同的法人或其他组织；“劳动者”指符合法定就业年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。二、劳动合同的签订与变更1.劳动合同的签订程序：用人单位应在录用劳动者之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应包含本合同规定的各项条款，并经双方签字或盖章后生效。2.劳动合同的变更条件与程序：双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同的履行与管理1.双方的权利与义务：用人单位的权利：有权根据工作需要安排劳动者的工作岗位和工作内容；有权对劳动者进行管理和考核；有权根据法律法规和本合同的规定解除劳动合同。用人单位的义务：按时足额支付劳动者的劳动报酬；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。劳动者的权利：享有平等就业和选择职业的权利；享有获得劳动报酬的权利；享有休息休假的权利；享有获得劳动安全卫生保护的权利；享有参加社会保险和福利的权利；享有依法解除劳动合同的权利。劳动者的义务：遵守用人单位的规章制度；完成用人单位分配的工作任务；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.工作时间与休息休假：用人单位实行标准工时制度，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.劳动报酬与福利：用人单位根据劳动者的工作岗位、工作内容和工作绩效等因素，确定劳动者的劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。用人单位应当按照国家和地方的规定，为劳动者提供福利待遇。4.社会保险与住房公积金：用人单位应当按照国家和地方的规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当按照国家和地方的规定，为劳动者缴纳住房公积金。5.劳动保护与劳动条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的人身安全和健康。用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的劳动安全卫生意识和自我保护能力。四、劳动合同的解除与终止1.解除的情形与程序：协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应当签订解除劳动合同协议书，并经双方签字或盖章后生效。劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位因裁减人员解除劳动合同：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2.终止的情形与程序：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。五、劳动合同的续签1.续签的条件与程序：劳动合同期满，双方同意续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前三十日内协商续签事宜。经协商一致，双方可以续签劳动合同。续签劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。2.续签的期限与待遇：续签劳动合同的期限由双方协商确定。续签劳动合同的待遇应当不低于原劳动合同的待遇。双方协商不一致的，按照原劳动合同的约定执行。六、劳动争议的处理1.争议的解决途径：双方发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.调解与仲裁程序：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和政策；（二）对本单位发生的劳动争议进行调解；（三）监督和解协议、调解协议的履行。劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3.诉讼程序：当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。七、劳动合同的档案管理1.档案的建立与保存：用人单位应当建立劳动合同档案，将劳动合同文本、解除劳动合同协议书、续签劳动合同协议书等相关资料归档保存。劳动合同档案的保存期限为劳动合同终止后至少三年。2.档案的查阅与使用：用人单位和劳动者有权查阅自己的劳动合同档案。用人单位在办理劳动者的社会保险、住房公积金等相关手续时，需要查阅劳动合同档案的，应当经劳动者同意。八、附则1.合同的生效与变更：本合同自双方签字或盖章之日起生效。双方可以协商变更本合同的内容，并经双方签字或盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.合同的解释与争议解决：本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.其他事项：本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关