场营销专业人员劳动合同

场营销专业人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[公司具体名称]地址：[公司具体地址]联系方式：[公司联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：名称：[劳动者具体姓名]地址：[劳动者具体地址]联系方式：[劳动者联系电话]第二章：合同期限1.试用期试用期期限为[具体试用期时长，如三个月]。试用期包含在正式聘用期内。在试用期内，甲方如发觉乙方不符合录用条件，可以随时解除本合同。乙方如发觉甲方未按照劳动合同约定履行义务，可以随时解除本合同。2.正式聘用期正式聘用期自[试用期结束日期]起，至[具体结束日期或无固定期限]止。第三章：工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门名称]担任市场营销专业人员，主要负责[详细列举工作内容，如市场调研、品牌推广、客户关系维护等]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，不得擅自变更工作内容或拒绝履行工作职责。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，如公司总部或指定的分支机构]。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。第四章：工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每周[具体工作天数，如五天]，每天工作[具体工作时长，如八小时]。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方根据乙方的工作年限，给予乙方相应的年休假假期。乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五章：劳动报酬1.工资构成乙方的月工资为[具体工资数额]元。工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，定期调整乙方的工资待遇。2.工资发放甲方每月[具体发放日期，如15日]以货币形式支付乙方工资。乙方的工资发放银行账户为：[银行账户信息，如卡号等]。如有变更，乙方应及时通知甲方。第六章：社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如节日福利、健康体检等]。乙方享受的福利待遇标准和发放方式，由甲方根据公司的规定和实际情况确定。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方按照国家有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。2.劳动条件甲方为乙方提供适宜的工作环境和工作设施，保证乙方能够正常开展工作。甲方定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的工作岗位，向乙方履行告知义务，并为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和防护用品。甲方按照国家有关规定，组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案。第八章：合同的解除和终止1.双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方协商解除本合同的，应签订书面协议，明确解除的原因、时间和方式等。2.劳动者解除乙方提前[具体提前天数，如三十天]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前[具体提前天数，如三天]通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人单位解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.合同终止本合同期满，劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。第九章：保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或泄露保密信息。乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，期限为[具体保密期限，如两年]。2.竞业限制乙方在离职后[具体竞业限制期限，如两年内]，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家有关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十章：违约责任1.双方违约甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体违约金数额或计算方式]。若违约金不足以弥补对方的损失，违约方还应承担赔偿责任。2.劳动者违约乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金[具体违约金数额或计算方式]，并赔偿甲方因此造成的损失。3.用人单位违约甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等的，应向乙方支付违约金[具体违约金数额或计算方式]，并赔偿乙方因此造成的损失。第十一章：争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动仲裁甲乙双方任何一方不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.诉讼解决甲乙双方任何一方对人民法院的判决不服的，可以在判决书送达