人社局官方发布劳动合同

人社局官方发布劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[公司联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[劳动者联系地址]，联系方式：[劳动者联系电话]。第一章：合同双方1.甲方（用人单位）甲方是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备合法的用工主体资格，有能力按照本合同约定向乙方提供工作岗位和劳动条件，支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。2.乙方（劳动者）乙方是符合法定就业年龄，具有劳动能力和劳动意愿的自然人，愿意遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求提供劳动，获取劳动报酬。第二章：合同期限1.固定期限本合同期限为[具体固定期限时长]，自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，除非符合法律规定的解除或终止条件，本合同将持续有效。3.以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。第三章：工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方安排的工作岗位上从事[具体工作内容描述]工作，乙方应按照甲方的要求，保质保量地完成工作任务。甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方，并经双方协商一致。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并经双方协商一致。第四章：工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间，并保证乙方的休息休假权利。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家有关规定，安排乙方的休息休假，并支付相应的工资报酬。乙方在工作期间，如因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定，支付加班工资。第五章：劳动报酬1.工资数额及支付方式乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方应按照月为周期，以货币形式支付乙方工资，工资支付日为每月[具体支付日期]。甲方不得以实物及有价证券替代货币支付乙方工资。2.奖金、津贴及补贴乙方在工作期间，如有符合甲方规定的奖金、津贴及补贴发放条件，甲方应按照规定予以发放。3.加班加点工资乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家有关规定，支付加班工资。乙方在平时加班的，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。第六章：社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应缴纳的社会保险费。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇。乙方在工作期间，如有符合甲方规定的福利待遇发放条件，甲方应按照规定予以发放。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方在工作过程中的工作环境安全、舒适。3.职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的职业危害防护措施，保障乙方在工作过程中的职业健康。乙方在工作期间，如发觉职业危害，应及时告知甲方，并按照甲方的要求进行处理。第八章：合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间等事项。2.劳动者解除乙方提前[提前通知期限，如30日或3日等]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[试用期内提前通知期限，如3日等]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在未提前通知甲方的情况下解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.用人单位解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式通知甲方解除本合同：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九章：保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用这些保密信息。2.竞业限制乙方在解除或终止本合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围、期限、经济补偿等事项，由双方另行签订竞业限制协议。第十章：违约责任1.双方违约情形及责任双方如有违反本合同约定的行为，应承担相应的违约责任。如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应按照未支付金额的一定比例向乙方支付违约金；如乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.争议解决方式双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十一章：其他事项1.通知与送达双方在本合同履行过程中，如需向对方发送通知或送达相关文件，应按照对方在本合同中预留的地址、电话等联系方式进行发送或送达。如一方变更联系方式，应及时通知对方。2.合同变更双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同应采用书面形式，并经双