2025员工无薪休假合同样本

2025员工无薪休假合同样本员工无薪休假合同本合同由以下各方于年月日签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：身份号码：地址：联系方式：鉴于乙方因个人原因需要暂时离开工作岗位，经甲乙双方协商一致，乙方同意在甲方处进行无薪休假。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特签订本合同，以资共同遵守。第一条合同背景与目的1.1乙方因个人原因，申请暂时离开甲方工作岗位，进行无薪休假。1.2甲方同意乙方的申请，并与乙方协商一致，确定无薪休假的具体期限及相关事宜。1.3本合同旨在明确无薪休假期间的权利义务，保障双方的合法权益。第二条无薪休假期限2.1乙方无薪休假的期限为：自年月日起，至年月日止，共计个月（或天）。2.2乙方的无薪休假期限不得擅自延长，如需延长，应提前日书面通知甲方并经甲方同意，另行签订补充协议。2.3无薪休假期间，乙方不再享受甲方提供的工资、奖金、补贴及其他福利待遇。第三条薪资与福利3.1在无薪休假期间，乙方不享有甲方支付的任何形式的工资、奖金及相关补贴。3.2无薪休假期间，乙方的社保及公积金缴纳比例维持不变，其中乙方应承担的部分仍由乙方支付，甲方代扣代缴。3.3无薪休假期间，乙方不再享有甲方提供的其他福利（包括但不限于节日福利、带薪年假、培训机会等）。3.4无薪休假结束后，如乙方继续在甲方工作，甲方将依照劳动合同约定继续为乙方缴纳社保及公积金，并恢复乙方的工资及福利待遇。第四条工作与交接4.1在无薪休假前，乙方应完成所有的工作交接，确保工作连续性不受影响。4.2乙方应配合甲方安排其他员工接手其工作，确保团队工作的正常运转。4.3如因乙方未能及时完成交接导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。第五条保密与竞业限制5.1乙方承诺，在无薪休假期间及休假结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。5.2乙方在无薪休假期间，不得从事与甲方业务相同或相似的工作，不得在与甲方存在竞争关系的其他单位任职或提供服务。5.3如乙方违反上述保密或竞业限制义务，甲方有权要求乙方赔偿损失，并保留进一步追究法律责任的权利。第六条返岗与劳动合同的履行6.1无薪休假结束后，乙方应按时返回工作岗位，并继续履行与甲方签订的劳动合同。6.2无薪休假期间，甲方与乙方的劳动关系不因休假而解除，乙方仍需遵守甲方的规章制度和劳动纪律。6.3无薪休假结束后，如乙方未按时返岗，且未向甲方书面说明正当理由，甲方有权视情况解除劳动合同，并保留追究乙方违约责任的权利。第七条合同的变更与解除7.1本合同的任何变更或解除，均需由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。7.2如因不可抗力或其他特殊原因需要提前解除本合同，双方应协商解决，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作安排。7.3本合同解除后，双方应完成相应的交接和结算工作，确保没有任何未了事项。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的经济损失。8.2如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任；如因甲方原因导致乙方遭受损失，甲方应承担全部赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。10.3本合同附件包括：（1）乙方申请无薪休假的书面申请；（2）双方签字确认的工作交接清单；（3）其他相关文件。附件与本合同具有同等法律效力。第十一条其他约定11.1乙方在无薪休假期间，应保持通讯畅通，如甲方需要，乙方应在小时内回复甲方的通知。11.2乙方在无薪休假期间，不得以甲方名义对外开展任何活动，否则视为违约。11.3本合同的签署不影响双方之间已签订的其他协议的有效性，如存在冲突，以本合同为准。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月