2025年产假期间如何申请解除劳动合同

2025年产假期间如何申请解除劳动合同？本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（员工）：身份号码：住址：鉴于乙方为甲方正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方就2025年产假期间如何申请解除劳动合同事宜达成如下协议：第一章总则第一条签订目的本合同旨在明确甲乙双方在产假期间关于解除劳动合同的权利义务关系，确保双方合法权益得到保障。第二条适用范围本合同适用于乙方在2025年产假期间申请解除与甲方的劳动合同的情形。第三条法律依据本合同的签订和履行依据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。第二章产假期间解除劳动合同的规定第一节解除条件和程序第四条解除劳动合同的权利乙方在产假期间有权根据自身情况申请解除与甲方的劳动合同，但需符合相关法律规定。第五条申请解除劳动合同的条件乙方应提前日以书面形式向甲方提出解除劳动合同的申请。乙方需提供必要的证明材料（如医疗证明、生育证明等）。乙方应履行工作交接义务，确保不影响甲方正常运营。第六条申请解除劳动合同的程序乙方向甲方提交书面解除申请，并填写《解除劳动合同申请表》。甲方收到申请后，应在个工作日内进行审核并作出答复。审核通过后，双方签署《解除劳动合同协议书》，并办理相关手续。第二节甲方的权利和义务第七条审核权利甲方有权对乙方提交的解除劳动合同申请进行审核，并根据实际情况决定是否同意解除劳动合同。第八条处理流程收到乙方申请后，甲方应在个工作日内完成审核。审核通过后，甲方应通知乙方办理离职手续，并签署相关文件。甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条补偿金支付如符合法定条件，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：（具体标准可依据《劳动合同法》第47条规定）。甲方应在解除劳动合同后个工作日内支付经济补偿金。第三节乙方的权利和义务第十条申请解除劳动合同的权利乙方有权在产假期间依法提出解除劳动合同的申请，并要求甲方按照法律规定办理相关手续。第十一条工作交接义务乙方应妥善处理未完成的工作，确保工作交接顺利进行。乙方应配合甲方完成档案和社会保险关系的转移手续。第十二条保密义务乙方在解除劳动合同后仍需遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密或其他敏感信息。第四节经济补偿金的规定第十三条经济补偿金的支付标准依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。工资计算基数为乙方解除劳动合同前个月的平均工资。第十四条特殊情况处理如乙方工作不满六个月，经济补偿金按半个月工资标准支付。乙方在产假期间申请解除劳动合同，不影响其依法享有的生育津贴和其他法定待遇。第三章其他条款第十五条争议解决因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十六条合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份。第十七条修订权限本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第四章附则第十八条解释权本合同的最终解释权归甲方所有。甲方（盖章）：法定代表人签字：