2025年合同终止与解除劳动合同的赔偿标准一致吗

2025年合同终止与解除劳动合同的赔偿标准一致吗？劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等相关事宜达成如下协议：第一章总则第一条本合同由甲方和乙方共同签订，旨在明确双方在劳动关系中的权利义务，规范劳动合同的履行。第二条甲方为依法注册的企业法人或其他组织，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。第三条本合同自年月日起生效，有效期至年月日止。第二章工作内容与工作地点第四条乙方同意根据甲方的安排，在岗位（工种）从事工作，具体工作内容以双方协商一致为准。第五条乙方的工作地点为市区/县街道（乡镇）。如因甲方业务需要调整乙方的工作地点，双方应另行协商并签订补充协议。第六条乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并达到约定的质量标准。第三章工作时间与休息休假第七条乙方的工作时间为每日小时，每周工作小时。具体上下班时间以甲方的考勤制度为准。第八条乙方享有法定节假日、年休假及其他休息休假的权利。第九条如因甲方生产经营需要延长乙方的工作时间，应依法支付加班工资或安排补休。第四章劳动报酬第十条乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资（如有）另行约定。第十一条工资发放时间为每月日，如遇节假日顺延至下一个工作日。第十二条甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并代扣代缴乙方个人应承担的部分。第五章合同的终止与解除第一节合同的终止第十三条本合同在下列情形下终止：合同期满，双方未续签劳动合同；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或被依法宣告死亡、失踪；法律法规规定的其他情形。第十四条合同终止时，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除手续，并出具终止劳动合同证明。第二节合同的解除第十五条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十七条甲方有权单方面解除劳动合同的情形包括：乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正；乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任。第十八条乙方有权单方面解除劳动合同的情形包括：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。第十九条解除劳动合同应提前通知对方，并办理相关手续。解除劳动合同的通知应采用书面形式送达对方。第六章赔偿标准的一致性第一节合同终止的赔偿第二十条本合同因期满终止时，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的条件的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第二十一条经济补偿金的标准为：乙方在甲方的工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按比例计算。月工资按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。第二节合同解除的赔偿第二十二条本合同因协商一致解除时，经济补偿金的支付标准与合同终止的赔偿标准一致。第二十三条甲方单方面解除劳动合如符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，应依法向乙方支付经济补偿金；如符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，应依法向乙方支付经济补偿金并优先留用乙方。第二十四条乙方因本合同第十八条规定的理由解除劳动合甲方应依法支付经济补偿金。第三节赔偿标准的统一性第二十五条合同终止或解除时，甲方应按照以下标准向乙方支付赔偿：经济补偿金：元/月×工作年限；未提前通知的额外补偿：如甲方未提前三十日通知乙方解除劳动合同，应支付乙方一个月工资作为补偿。其他约定的赔偿：（如有）。第二十六条赔偿的具体数额由双方根据实际情况协商确定，并以书面形式确认。第七章特别条款第二十七条甲乙双方同意在以下情况下适用特别条款：如乙方因工伤或职业病导致无法继续工作的，甲方应依法支付相关待遇并妥善安置；如乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动合同不得解除；女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不得解除。第二十八条本合同的任何条款如与国家法律法规相冲突，以法律法规为准。第八章其他约定第二十九条双方约定的其他事项：（如有）。第三十条未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三十一条因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章附则第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。第三十三条双方确认已仔细阅读并理解本合同的内容，并自愿接受其约束。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：