计提工资合同协议

计提工资合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在工资计提等方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同协议，共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。2.乙方工作地点为____________________。3.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法按照国家和地方有关规定支付加班加点工资。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。四、工资待遇及计提方式1.乙方正常工作时间的月工资为____元，工资发放形式为____（现金/银行转账）。2.工资计提方式：甲方根据乙方的工作表现、出勤情况等，按照月度进行工资计提。每月____日为工资计提日，甲方将根据乙方当月的实际工作情况，计算乙方当月应得工资，并按照以下公式进行计提：当月应得工资=月基本工资÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数+绩效工资+加班工资等其他应得工资项目。绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果进行发放，考核周期为____个月，考核标准按照甲方制定的绩效考核制度执行。3.甲方有权根据企业经营状况、市场行情及乙方工作表现等因素，对乙方工资进行调整，但应提前____日书面通知乙方。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度及本合同约定，对乙方进行管理和监督。2.甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方工资。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，其中乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.甲方应按照国家和地方有关规定，组织乙方参加职业技能培训和职业健康检查。（二）乙方权利和义务1.乙方有权获得本合同约定的工资报酬，享受国家规定的福利待遇和法定休息休假权利。2.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本合同约定，按时完成工作任务，遵守职业道德。3.乙方应如实向甲方提供个人信息，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。4.乙方在工作期间应妥善保管甲方提供的财物，如有损坏或丢失，应照价赔偿。5.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或不正当使用。未经甲方书面同意，乙方在离职后____年内不得从事与甲方有竞争关系的工作。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。4.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：____（如节日福利、生日福利、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律法规，对乙方进行安全教育和培训，乙方应参加甲方组织的各项安全教育培训活动，并严格遵守安全操作规程。3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断患有职业病，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的责任。八、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲方应提前____日向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并协商办理相关手续。如甲方未提前通知乙方，应按照乙方一个月工资标准向乙方支付代通知金。5.合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理离职手续，并在____日内结清乙方工资及相关费用。九、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应按照应付金额的____%向乙方加付赔偿金。2.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。4.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额按照双方另行签订的保密协议或竞业限制协议执行。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份