零售聘用合同协议

零售聘用合同协议甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事零售业务，需要聘用乙方为其提供相关服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，在零售岗位，担任________________职务，具体工作职责和任务如下：负责店铺商品的陈列、整理和补货，确保商品摆放整齐、美观，易于顾客选购。接待顾客，为顾客提供专业的商品咨询服务，解答顾客关于商品的疑问，帮助顾客挑选合适的商品。处理顾客的订单，包括收款、开具发票、包装商品等，确保交易准确、快捷。协助店铺进行库存管理，定期盘点商品，及时向甲方反馈库存情况，提出补货建议。收集顾客的意见和建议，及时反馈给甲方，以便甲方改进服务和商品质量。完成甲方交办的其他与零售业务相关的工作任务。2.乙方应按照甲方的要求和标准，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作流程，接受甲方的管理和监督。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应按照甲方的规定，合理安排休假时间，并提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资待遇1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月______元。试用期工资为每月______元。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。（二）工资发放时间甲方应在每月______日前将乙方上月工资发放至乙方工资账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照国家和地方政府的规定及时为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等；员工培训、职业发展机会等]2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据自身经营状况和实际情况，适时调整福利待遇，但应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或损坏。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方应按照国家和地方政府的规定，对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，保障乙方的人身安全和健康。（三）职业危害防护1.甲方应根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的职业危害防护措施，如通风设备、防护口罩、耳塞等，减少职业危害对乙方身体的影响。2.甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作，如实提供相关信息。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定的工作内容、工作时间、工作质量等要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。有权根据甲方的经营状况、工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作地点、工作时间和工资待遇等，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度和工作纪律的行为，有权按照甲方的规定进行处理。2.义务按照本合同约定，按时、足额支付乙方工资和加班工资，为乙方缴纳各项社会保险费用。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的人身安全和健康。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。按照国家和地方政府的规定，依法履行用人单位的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利有权按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。有权要求甲方按照国家和地方政府的规定，提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。有权依法解除本合同，但应提前按照甲方的规定通知甲方。2.义务按照本合同约定的工作内容、工作时间、工作质量等要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方制定的各项规章制度和工作纪律，保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排，不得无故拒绝或拖延。按照国家和地方政府的规定，依法履行劳动者的其他义务。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度和工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，或者未及时足额支付乙方工资和加班工资的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。4.除上述情形外，甲乙双方不得擅自解除本合同。如一方擅自解除本合同，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。（二）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.本合同终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，结清工资、社会保险费用等。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定按时、足额支付乙方工资和加班工资，或者未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补缴社会保险费用。2.甲方违反本合同约定，擅自解除本合同，或者未按照法律法规的规定为乙方办理离职手续的，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。3.甲方违反本合同约定，未为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，导致乙方遭受人身伤害或职业病的，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的规章制度和工作纪律，给甲方造成损失的，应按照甲方的规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，擅自解除本合同，或者未按照法律法规的规定提前通知甲方的，应按照甲方的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.乙方泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定