开店劳动合同协议

开店劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营[店铺名称]，从事[店铺经营范围]，乙方具备相关工作能力及经验，愿意在甲方店铺工作，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方店铺担任[具体岗位名称]，主要负责[详细工作内容描述，如销售货物、提供售后服务、店铺运营管理等]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方店铺所在地，即[店铺详细地址]。甲方因经营需要，可合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方店铺的经营需要灵活安排，但甲方应保证乙方的休息权利。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/提成工资等]构成。其中基本工资为每月____元，岗位工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，提成工资按照乙方完成的销售额或利润额的一定比例提取。具体工资构成及发放方式见附件《工资构成及发放说明》。2.工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和业绩考核结果等情况，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整应提前通知乙方，并与乙方协商一致。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会、职业发展规划等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和工作条件。乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的职业危害防护措施。乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素，并要求甲方提供相应的防护措施。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据本单位的经营状况和乙方的工作表现，对乙方进行考核和奖惩。对乙方的工作进行监督、检查，提出改进意见和建议。法律、法规规定的其他权利。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳社会保险。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。法律、法规规定的其他义务。2.乙方权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等事项提出意见和建议。法律、法规规定的其他权利。义务按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。接受甲方的管理、监督和考核。按照甲方的要求，参加必要的职业培训，提高自身的工作技能和业务水平。法律、法规规定的其他义务。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续合同解除或终止时，甲方应按照法律、法规规定，为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同约定支付乙方工资和经济补偿。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律、法规规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应依法赔偿乙方的损失。2.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等