辽宁入职合同协议

辽宁入职合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方已被甲方录用，双方就乙方在甲方的工作事宜，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要负责[工作内容详细描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。甲方因生产经营需要，可依法变更乙方的工作地点，但应提前[通知期限]通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照周、月、季、年综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资标准：乙方的月工资为[具体工资数额]元。工资发放形式为[现金/银行转账]，发放时间为每月的[具体日期]。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。3.工资调整：甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益和乙方的工作表现、工作业绩等情况，可依法调整乙方的工资。但甲方调整乙方工资时，应提前[通知期限]通知乙方，并向乙方说明调整工资的理由和依据。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家和地方有关规定，采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合甲方进行职业健康检查。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：根据国家和地方有关法律法规、政策及本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核；根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容；要求乙方按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务；对乙方违反法律法规、政策及本单位规章制度的行为，有权进行批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理；法律、法规和政策规定的其他权利。义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和加班工资；按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；为乙方提供必要的劳动保护用品和符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件；对乙方进行职业技能培训和职业发展规划指导；法律、法规和政策规定的其他义务。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同约定，按时足额领取工资和加班工资；享受国家和地方规定的休息休假权利；要求甲方按照国家和地方有关规定，为其缴纳社会保险和住房公积金；要求甲方为其提供必要的劳动保护用品和符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件；参加甲方组织的职业技能培训和职业发展规划指导；对甲方违反法律法规、政策及本单位规章制度的行为，有权提出批评、检举和控告；法律、法规和政策规定的其他权利。义务：遵守国家和地方有关法律法规、政策及甲方的规章制度；按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务；保守甲方的商业秘密和工作秘密；接受甲方的管理和考核；积极参加甲方组织的职业技能培训和职业发展规划指导；法律、法规和政策规定的其他义务。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前[通知期限]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前[通知期限]通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律、法规和政策规定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前[通知期限]以书面形式通知乙方，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员：甲方依照前款第（四）、（五）、（六）、（七）项规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2.劳动合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本合同第三十七条规定解除本合同的；甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并向对方支付违约金。违约金的数额为[具体数额]元。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方的违约行为而遭受的经济损失等。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、加班工资、社会保险费用等，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金。赔偿金的数额为应支付金额的[具体倍数]倍。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规、政策及甲方