签合同加岗位协议

签合同加岗位协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方拟聘用乙方从事[具体岗位名称]工作，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方的工作岗位、职责、劳动报酬、福利待遇等事项达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方作为用人单位，具有合法的用工主体资格，有权按照本合同约定安排乙方工作，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。2.乙方作为劳动者，具备与所从事工作相适应的劳动能力和技能，愿意按照本合同约定接受甲方的管理，履行工作职责。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述该岗位的工作内容和职责范围，例如：负责公司[项目名称]的日常运营管理，包括但不限于制定项目计划、组织协调资源、监控项目进度、解决项目中出现的问题等]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。3.工作时间：乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的规章制度和工作需要，对乙方的工作进行管理、监督和考核。有权根据业务发展和经营状况，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。有权按照本合同约定，对乙方的劳动报酬、福利待遇等进行调整，但应提前通知乙方。在乙方违反公司规章制度或本合同约定时，有权依据相关规定进行处理。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国家有关规定和本合同约定，为乙方提供职业培训和发展机会，提升乙方的工作能力和综合素质。按照法律法规和公司规章制度的规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定，获得劳动报酬、福利待遇等。有权依法享受休息休假、社会保险、职业危害防护等劳动保护和劳动条件。有权参加甲方组织的职业培训和发展机会，提升自身的工作能力和综合素质。对甲方的工作安排、管理方式等有提出意见和建议的权利。在甲方违反法律法规或本合同约定时，有权依法维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作地点，认真完成工作任务，接受甲方的管理和监督。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费甲方的财物。如因乙方原因给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准应书面通知乙方。3.乙方的加班工资按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。如乙方加班，应提前向甲方申请，并按照甲方的要求填写加班申请表。经甲方批准的加班，甲方应按照规定支付加班工资。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规和公司的相关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。2.乙方在甲方工作满[具体年限]后，可享受相应的年休假待遇。年休假天数按照国家规定执行，具体计算方法为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。五、工作纪律及规章制度1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、保密制度、廉洁制度等。甲方制定的规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示或告知乙方。2.若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度的规定，对乙方进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。乙方对甲方的处理决定如有异议，可在规定时间内提出申诉。六、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.有下列情形之一的，甲方可以变更本合同，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致：甲方根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点；因不可抗力或其他客观原因，导致本合同无法履行或部分无法履行；法律法规规定的其他情形。（二）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同的，双方应签订书面解除协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（三）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.本合同期满，甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿；甲方降低本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方应向乙方支付经济补偿。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬、福利待遇等，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金，并承担其他相关法律责任。3.若乙方违反本合同约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密、违反甲方规章制度等，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失等。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以依法向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行