护士劳动合同协议

护士劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处担任护士岗位工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[具体科室名称]担任护士岗位，主要负责[详细列举工作职责，如协助医生进行各类护理操作、观察患者病情变化、执行医嘱、做好患者及家属的护理指导等]。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方医院所在地[具体地址]。甲方因工作需要，有权合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作安排而定，不受固定工作时间限制，但甲方应保证乙方每周至少休息1天。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方的工作安排进行综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月____元，甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按月足额支付给乙方。2.绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等因素确定，具体考核办法和发放标准按照甲方的相关规定执行。3.津贴补贴：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方发放岗位津贴、夜班补贴、加班补贴等津贴补贴。（二）工资支付甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、工作业绩等情况，有权适时调整乙方的工资待遇。甲方调整乙方工资待遇时，应提前通知乙方，并协商一致。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的工作条件。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等福利待遇。3.甲方根据本单位的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、定期体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期检测和评估，确保工作场所的劳动条件符合国家安全卫生标准。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家和地方有关规定，采取有效的职业病防护措施，为乙方提供必要的职业健康监护，并将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。乙方应按照甲方的要求，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本协议第七条第（一）款第3项规定解除本合同的；乙方按照本协议第七条第（一）款第4项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，本合同终止的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用。2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[具体保密期限]年。（二）竞业限制1.乙方在甲方工作期间及离职后[具体竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照国家和地方有关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例]。甲方应按月支付竞业限制经济补偿，支付时间为每月[具体支付日期]。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方违反竞业限制约定给甲方造成的损失确定，但不得低于甲方支付的竞业限制经济补偿的总额。乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并有权要求乙方赔偿因乙方违反竞业限制约定给甲方造成的损失。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体违约金数额]元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。2.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应按照本合同第八条的约定，承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方