酒店店长合同协议

酒店店长合同协议甲方（酒店业主方）：姓名：__________________身份证号：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方（受聘店长方）：姓名：__________________身份证号：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方拥有一家酒店（以下简称"酒店"），乙方具备丰富的酒店管理经验和专业知识，甲方有意聘请乙方担任酒店店长，负责酒店的日常经营管理工作。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下合同协议：一、酒店基本情况1.酒店名称：__________________2.酒店地址：__________________3.酒店规模：拥有客房[x]间、餐厅餐位[x]个、会议室[x]间等配套设施。4.经营范围：提供住宿、餐饮、会议等综合性服务。二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对酒店的经营管理情况进行监督检查，提出意见和建议。有权按照本合同约定，对乙方的工作进行考核评价。对酒店重大经营决策事项（如重大投资、重大人事变动、重要合同签订等）享有最终决定权。2.义务向乙方提供酒店完整准确的资产信息、经营资料及相关规章制度。按照本合同约定，按时足额向乙方支付薪酬及相关福利待遇。为乙方履行职务提供必要的工作条件和支持，包括但不限于合理的人员配置、办公场地、设备设施等。协助乙方处理与酒店经营管理相关的外部关系，保障乙方工作的顺利开展。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，获取相应的薪酬及福利待遇。根据酒店实际经营情况，在甲方授权范围内，独立行使酒店日常经营管理的决策权和指挥权，包括但不限于人员调配、物资采购、价格制定等。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，对甲方不合理的干涉和要求有权提出异议。2.义务遵守国家法律法规以及酒店的各项规章制度，依法经营，诚信管理。全面负责酒店的日常经营管理工作，制定并组织实施酒店的年度经营计划和预算方案，努力完成经营目标。具体包括但不限于：确保酒店服务质量达到行业标准及甲方要求，不断提升客户满意度。负责酒店员工的招聘、培训、考核、奖惩等人力资源管理工作，建立稳定高效的员工队伍。合理控制酒店运营成本，提高酒店经济效益，确保酒店资产的保值增值。积极拓展市场，提升酒店的知名度和美誉度，增加客源，提高酒店的市场占有率。定期向甲方汇报酒店经营管理情况，及时反馈重大问题和突发事件，并按照甲方要求提供相关报表和资料。妥善保管甲方提供的资产和资料，不得擅自泄露或用于与本合同无关的其他用途。在合同期内及离职后，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。四、薪酬与福利待遇（一）薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和年终奖金三部分组成。1.基本工资：每月人民币______元，于每月______日发放。2.绩效工资：根据乙方每月的工作绩效考核结果发放，绩效工资基数为每月人民币______元。绩效考核指标包括但不限于经营业绩指标（如客房出租率、营业收入、净利润等）、服务质量指标（如客户满意度、投诉率等）、内部管理指标（如员工流失率、成本控制等）。具体考核办法及标准由双方另行制定。3.年终奖金：根据酒店年度经营业绩及乙方个人工作表现发放。年终奖金计算方式为：（酒店年度净利润×______%）×乙方个人绩效系数。乙方个人绩效系数根据乙方全年工作绩效考核结果确定，考核结果优秀的绩效系数为______，良好的绩效系数为______，合格的绩效系数为______，不合格的绩效系数为______（若乙方全年绩效考核结果出现不合格情况，甲方有权扣除乙方当年年终奖金）。年终奖金于次年______月__日前发放。（二）福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及要求按照国家法律法规及甲方相关规定执行。3.甲方为乙方提供免费的工作餐及员工宿舍（如有）。4.根据酒店经营情况及乙方工作表现，甲方可给予乙方其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展晋升机会等。五、工作时间与休息休假1.乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.乙方应遵守国家法律法规及甲方关于工作时间和休息休假的规定，在保证酒店正常运营的前提下，合理安排工作和休息时间。3.因工作需要乙方加班的，甲方应按照国家法律法规的规定给予乙方相应的加班补偿。六、保密条款1.双方确认，在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"）属于保密范围。保密信息包括但不限于：酒店的客户信息、经营数据、财务状况、营销策略、管理模式、技术方案、产品设计、员工信息等。2.乙方承诺，在合同期内及离职后____年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、知识产权归属1.乙方在履行职务过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方申请、维护相关知识产权，并提供必要的协助和支持。八、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.如因不可抗力或法律法规政策变化等原因导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的，双方应协商解决，及时调整合同内容。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以提前解除本合同。2.若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿：严重违反国家法律法规或酒店规章制度，给酒店造成重大损失的。严重失职、营私舞弊，给酒店利益造成重大损害的。未经甲方书面同意，擅自将酒店业务转让给第三方或与第三方合作经营的。泄露甲方商业秘密或机密信息，给甲方造成损失的。因乙方自身原因导致酒店连续____个月未能完成经营目标，或在合同期内累计____个月未能完成经营目标的。被依法追究刑事责任的。3.若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本合同，且甲方应按照本合同约定向乙方支付相应的经济补偿：未按照本合同约定按时足额向乙方支付薪酬及福利待遇，经乙方书面催告后仍未支付的。未按照本合同约定为乙方提供必要的工作条件和支持，严重影响乙方工作开展的。违反国家法律法规或本合同约定，严重损害乙方合法权益的。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。2.本合同因上述约定的解除情形而解除的，本合同终止。3.本合同因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法继续履行的，本合同终止。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。3.双方违反保密条款、知识产权归属条款等其他约定的，应按照本合同相关条款承担违约责任。十、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其