经理员工合同协议

经理员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营业务的需要，乙方具备相应的专业能力和经验，愿意为甲方提供劳动服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下合同协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意担任甲方的经理岗位，负责全面管理甲方的相关业务，包括但不限于制定业务计划、组织实施运营活动、协调各部门工作、监督工作执行情况、决策重大业务事项等，以确保甲方业务的顺利开展和达成经营目标。2.工作地点乙方的工作地点为甲方的主要经营场所，即____________________。甲方因业务需要变更工作地点的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。（2）不定时工作制：甲方应保证乙方的休息休假权利，乙方应根据工作需要自行安排工作时间和休息时间，但需确保完成甲方交办的工作任务。（3）综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方加班工资。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。乙方如需休假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。四、劳动报酬1.工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。（1）基本工资为每月人民币______元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。（2）绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[月/季/年]。绩效工资的发放比例为______%，具体金额根据考核结果计算。（3）奖金根据甲方的经营业绩和乙方的工作贡献等情况发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、甲方的经营状况等因素调整乙方的工资，但应提前通知乙方。乙方的工资调整应符合国家和地方有关法律法规的规定。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务（1）甲方有权根据国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方的工作进行管理和监督，要求乙方按照甲方的要求完成工作任务。（2）甲方有权根据乙方的工作表现、甲方的经营状况等因素调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。（3）甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。（4）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。（5）甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、体罚乙方，不得侵犯乙方的知识产权和商业秘密等。2.乙方权利和义务（1）乙方有权按照本合同的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。（2）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员侵犯其合法权益的行为，有权提出批评、检举和控告。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时足额完成甲方交办的工作任务。（4）乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权给任何第三方，不得利用甲方的商业秘密和知识产权为自己或他人谋取利益。（5）乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。（6）乙方应爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏甲方的财产和设备，如因乙方的过错导致甲方财产和设备损坏的，乙方应承担赔偿责任。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（4）有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，双方应按照国家和地方有关规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，向乙方支付剩余的劳动报酬和经济补偿（如有）。八、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本合同的约定支付乙方劳动报酬、社会保险和福利待遇的，应按照国家和地方有关规定支付乙方赔偿金。（2）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。（3）甲方违反本合同的约定，擅自变更乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任（1）乙方未按照本合同的约定按时足额完成工作任务的，应按照甲方的规章制度承担相应的责任。（2）乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（3）乙方泄露甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。九、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充