实习协议续签和劳动合同

实习协议续签和劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已在甲方进行实习，并表现出一定的工作能力和潜力，双方经友好协商，就实习协议续签及后续建立劳动关系事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下协议：一、实习协议续签条款（一）实习期限1.本实习协议续签期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.实习期满前，双方应提前[x]天书面通知对方是否续签实习协议。（二）实习岗位及工作内容1.乙方在甲方担任________________岗位，主要负责________________工作。2.甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的实习岗位和工作内容。（三）实习待遇1.甲方按照每月人民币____元的标准向乙方支付实习补贴。补贴发放时间为每月的____日。2.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（四）双方权利与义务1.甲方权利义务有权要求乙方按照本协议约定完成实习工作任务，并对乙方的工作进行监督和指导。按照本协议约定向乙方支付实习补贴。为乙方提供与实习岗位相关的培训和学习机会。协助乙方解决在实习过程中遇到的与工作相关的问题。2.乙方权利义务有权要求甲方按照本协议约定提供实习条件和支付实习补贴。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行实习岗位职责，按时、保质、保量地完成实习工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。在实习期间，因自身原因造成甲方财产损失或他人人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。（五）保密条款1.乙方应对在实习期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。（六）违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付实习补贴，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定，擅自解除实习协议或违反甲方规章制度、工作纪律，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。3.若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（七）争议解决双方在履行本实习协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、劳动合同条款（一）劳动合同期限1.本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）工作内容和工作地点1.乙方在甲方担任________________岗位，主要负责________________工作。2.乙方的工作地点为________________。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行________________工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证每周至少休息一天。综合计算工时制：乙方的工作时间以[x]周为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2.甲方应按照国家法律法规规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。（四）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币____元，其中试用期工资为月工资的[x%]，即人民币____元。甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，对乙方的工资进行调整。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业健康培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果，以及防护措施和应急处置方法。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极参加甲方组织的职业健康检查。（七）劳动合同的解除和终止1.解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（八）保密和竞业限制1.保密条款乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本劳动合同生效之日起至乙方离职后[x]年。2.竞业限制条款乙方在离职后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照每月人民币____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。支付时间为每月的____日。若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。（九）违约责任1.若甲方未按照本劳动合同约定向乙方支付工资、经济补偿等，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若乙方违反本劳动合同约定，擅自解除劳动合同或违反甲方规章制度、工作纪律，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。3.若乙方违反保密和竞业限制条款，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（十）争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙