宾馆店长聘用合同协议

宾馆店长聘用合同协议甲方（聘用方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营管理[宾馆具体名称]（以下简称"宾馆"），需要聘请专业的管理人才担任店长一职，负责宾馆的日常运营管理工作；乙方具备丰富的宾馆管理经验和专业知识，愿意接受甲方的聘用。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下聘用合同协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。二、标的物或服务具体描述1.服务内容乙方担任宾馆店长，全面负责宾馆的日常运营管理工作，包括但不限于：制定并执行宾馆的经营策略、管理规范和服务标准，确保宾馆的运营符合法律法规及行业规范要求。负责宾馆员工的招聘、培训、考核、激励与团队建设，提高员工素质和服务水平，打造高效、团结的工作团队。管理宾馆的客户资源，提升客户满意度，维护宾馆的良好品牌形象，通过各种营销手段增加宾馆的客源，提高宾馆的市场占有率和经济效益。负责宾馆的财务管理，监控成本费用，确保宾馆的财务状况健康稳定，按照甲方要求定期提交财务报表和经营分析报告。协调宾馆与政府部门、行业协会、合作伙伴等相关方的关系，维护宾馆的外部经营环境。及时处理宾馆运营过程中的各类突发事件和问题，保障宾馆的正常运营秩序。2.工作地点乙方的工作地点为[宾馆具体地址]。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的意见和建议。有权根据宾馆的经营状况和乙方的工作表现，按照本合同约定对乙方进行考核和奖惩。有权根据实际需要调整宾馆的经营策略和管理要求，乙方应予以配合执行。2.义务为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场所、设备设施、人员配置等，确保乙方能够顺利开展工作。按照本合同约定向乙方支付薪酬及福利待遇。协助乙方协调与宾馆其他部门及外部相关方的关系，为乙方履行职责创造良好的工作环境。向乙方提供真实、准确、完整的宾馆经营信息和资料，以便乙方做出合理的决策和管理。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得相应的薪酬及福利待遇。有权根据宾馆的实际情况提出合理的经营管理建议和改进措施，甲方应予以认真考虑并给予反馈。在履行职责过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。2.义务遵守国家法律法规、行业规范以及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定的服务内容和标准，全面负责宾馆的日常运营管理工作，努力完成各项经营指标和管理任务。定期向甲方汇报宾馆的经营管理情况，及时反馈工作中出现的问题和解决方案，接受甲方的监督和检查。保守甲方的商业秘密和宾馆的经营信息，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的其他目的。不得从事与甲方利益相冲突的业务或活动，不得在其他同类宾馆兼职或提供服务。积极维护甲方及宾馆的利益和形象，如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。四、薪酬与福利待遇（一）薪酬1.甲方每月支付乙方薪酬为人民币____元。2.薪酬结构为基本工资+绩效工资，其中基本工资占薪酬总额的____%，绩效工资占薪酬总额的____%。绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果进行发放。3.甲方应在每月____日前将乙方上月薪酬支付至乙方指定的银行账户。（二）福利待遇1.乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假等带薪假期，具体按照甲方的相关规定执行。2.甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴纳标准按照国家及当地政府规定执行。3.甲方根据宾馆实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如工作餐、员工宿舍、培训机会、职业发展规划等。五、考核与奖惩（一）考核1.甲方定期对乙方的工作表现进行考核，考核周期为每____月/季度/半年/年度（由双方协商确定）。2.考核内容包括但不限于工作业绩、管理能力、团队建设、客户满意度、财务管理等方面。3.考核方式采用自评、上级评价、同事评价、客户评价相结合的方式进行综合评定。（二）奖惩1.若乙方在考核期内工作表现优秀，完成或超额完成各项经营指标和管理任务，甲方将给予相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。2.若乙方在考核期内未能达到工作要求或出现以下情形之一的，甲方有权视情节轻重给予警告、扣减绩效工资、降职、解除合同等处罚：违反国家法律法规、行业规范或甲方的规章制度，给甲方造成损失的。因工作失误或管理不善，导致宾馆经营业绩下滑、客户满意度下降或出现重大安全事故等问题的。泄露甲方商业秘密或宾馆经营信息，给甲方造成不良影响或损失的。不履行工作职责，消极怠工，经甲方多次提醒仍不改正的。存在其他严重违反本合同约定或损害甲方利益行为的。六、保密条款1.乙方在聘用期间及离职后____年内，应对甲方的商业秘密、宾馆的经营信息、客户资料等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于宾馆的经营模式、营销策略、财务数据、技术秘密、员工信息等一切与甲方经营管理相关的信息。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算的，违约金按照乙方在违约行为发生前一年的薪酬总额计算。七、知识产权归属1.乙方在履行本合同期间，因工作需要所产生的知识产权，包括但不限于发明创造、商标、著作权、商业秘密等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应积极协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，费用由甲方承担。八、合同解除与终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方存在严重违反本合同约定或甲方规章制度的情形，甲方有权单方面解除本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿。3.若甲方存在未按照本合同约定支付薪酬、提供工作条件等严重违约行为，乙方有权单方面解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。4.在合同期内，乙方如需解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。3.本合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续，结清费用，交接工作。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付薪酬、福利待遇或提供工作条件等，应按照应付金额的____%向乙方支付违约金，并补足相应的款项。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反保密条款、知识产权归属条款等，应按照本合同相关约定承担违约责任，向甲方支付违约金并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本合同约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。十、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充