宜宾劳务派遣合同协议

宜宾劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的单位，乙方是需要使用劳务人员的单位，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方租赁劳务人员事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方：甲方作为劳务派遣单位，具有合法的劳务派遣资质，负责按照乙方要求招聘、筛选、培训劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，同时将劳务人员派遣至乙方工作。2.乙方：乙方作为用工单位，根据自身生产经营需要，向甲方租赁劳务人员，按照本协议约定安排劳务人员的工作岗位、工作内容，并向甲方支付劳务派遣费用。二、标的物或服务具体描述1.劳务人员数量及岗位：乙方根据实际工作需要，向甲方租赁______名劳务人员，具体工作岗位为______。甲方应按照乙方要求，派遣具备相应技能和经验的劳务人员到乙方工作。2.劳务人员工作内容：劳务人员在乙方工作期间，应按照乙方的工作安排和要求，从事______工作，包括但不限于______。劳务人员应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。3.工作地点：劳务人员的工作地点为______。乙方如需变更工作地点，应提前通知甲方，并与甲方协商一致。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利：有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣费用。有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反法律法规或本协议约定的行为，有权要求乙方改正。有权根据乙方的工作需要，调整派遣劳务人员的数量和岗位，但应提前通知乙方。2.义务：按照国家法律法规及本协议约定，与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并为劳务人员缴纳社会保险。负责招聘、筛选、培训劳务人员，确保劳务人员具备相应的技能和素质，能够胜任乙方安排的工作。按照乙方要求，按时、足额派遣劳务人员到乙方工作，并确保劳务人员的工作质量和工作安全。负责处理劳务人员与乙方之间的劳动纠纷，如因劳务人员原因给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。定期对劳务人员进行考核，根据考核结果对表现优秀的劳务人员给予奖励，对不符合要求的劳务人员进行处理。（二）乙方权利义务1.权利：有权要求甲方按照本协议约定派遣符合要求的劳务人员到乙方工作。有权对劳务人员的工作表现进行监督检查，如发现劳务人员存在违反法律法规或乙方规章制度的行为，有权要求甲方进行处理。有权根据工作需要，调整劳务人员的工作岗位和工作内容，但应提前通知甲方。2.义务：按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员的工作安全和身体健康。按照国家法律法规及乙方规章制度，对劳务人员进行管理和考核，不得歧视、虐待劳务人员。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。如因乙方原因导致劳务人员与甲方之间产生劳动纠纷或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、劳务派遣费用及支付方式1.劳务派遣费用标准：乙方应按照每人每月______元的标准向甲方支付劳务派遣费用，该费用包含劳务人员的工资、社会保险、福利待遇等。2.支付方式：乙方应于每月______日前，将上月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后，向乙方开具合法有效的发票。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家法律法规的规定，为劳务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，承担应由用人单位承担的社会保险费用，并在支付劳务派遣费用时一并支付给甲方。2.福利待遇：劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。乙方应按照其规章制度的规定，为劳务人员发放相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：乙方应按照国家法律法规及行业标准，为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，并确保劳动保护用品的质量符合要求。2.劳动条件：乙方应按照国家法律法规及行业标准，为劳务人员提供符合安全生产、职业卫生要求的工作条件，如工作场所的通风、照明、温度、湿度等。乙方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，确保劳务人员的工作安全。3.职业危害防护：乙方应按照国家法律法规及行业标准，对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，如安装通风设备、配备防护用品、定期进行职业健康检查等。乙方应将职业危害防护措施告知劳务人员，并为劳务人员提供必要的职业健康培训。七、合同期限本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续______年。如需终止合同，双方应提前______天书面通知对方。八、违约责任1.甲方违约责任：如甲方未按照本协议约定派遣劳务人员到乙方工作，或派遣的劳务人员不符合乙方要求，甲方应承担违约责任，按照劳务派遣费用的______%向乙方支付违约金，并负责赔偿乙方因此遭受的损失。如甲方未按照国家法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险，甲方应承担违约责任，补缴社会保险费用，并按照社会保险费用的______%向乙方支付违约金。如因甲方未缴纳社会保险给劳务人员或乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。如甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任：如乙方未按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，乙方应承担违约责任，按照未支付金额的______%向甲方支付违约金，并按照银行同期贷款利率向甲方支付利息。如乙方违反本协议约定的其他义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________