建筑用人合同协议

建筑用人合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方从事建筑工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[工程项目名称]中担任[具体工作岗位]工作，主要负责[详细工作任务描述]。2.工作地点：工作地点为[具体施工地点]。根据工程需要，甲方有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间。实行综合计算工时工作制的，乙方在一个计算周期内的工作时间应符合国家规定的标准。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准：乙方的工资标准为[月薪/日薪/计件工资等具体形式]，每月工资为人民币____元。工资发放时间为每月[具体日期]。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班工资。休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。法定休假日安排工作的，按照不低于工资的300%支付加班工资。3.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现等情况，有权适时调整乙方的工资标准。但调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准，并应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括但不限于[福利待遇详细内容]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其后果，以及应采取的防护措施。同时，甲方应按照国家规定定期对乙方进行职业健康检查。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处理。义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的综合素质。依法保障乙方的休息休假权利。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核。爱护甲方的财产和设备，节约使用原材料和能源。积极参加甲方组织的各项活动，维护甲方的声誉和形象。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方原因致使劳动合同无法履行的；法律法规规定的其他情形。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第1款第（3）项、第（4）项、第（6）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（7）项规定裁减人员的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第2款第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第八条第2款第（4）项、第（5）项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应当按照甲方的规定承担赔偿责任。3.乙方未经甲方书面同意，擅自离职或者泄露甲方商业秘密的，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额按照乙方违反合同给甲方造成的损失的一定比例确定，但最高不超过乙方解除合同前十二个月的工资总额。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.本合同