婚庆入职合同协议

婚庆入职合同协议甲方（用人单位）：名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（劳动者）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于甲方从事婚庆相关业务，乙方具备相关工作能力和经验，愿意加入甲方团队为其提供服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方从事婚庆相关工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任婚庆相关岗位（具体岗位名称）工作，主要职责包括但不限于：协助策划婚礼方案，参与婚礼现场布置、道具准备、流程安排，与客户沟通协调婚礼细节，确保婚礼顺利进行，并按照甲方要求完成其他与婚庆业务相关的工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为甲方指定的经营场所，具体地址为__________________。甲方因经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方可根据相关规定解除本合同，并按照法律规定支付经济补偿。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，不受固定工作时间限制，但乙方应确保完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方公司相关规定执行。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为每月人民币______元（大写______元整）。工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发、现金发放等]，发放时间为每月[具体日期]。（二）甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方绩效奖金、提成等额外收入。绩效奖金和提成的具体计算方式和发放标准按照甲方制定的相关规定执行。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如遇国家或地方政府调整最低工资标准，甲方应及时调整乙方工资。（四）乙方在试用期内的工资为正常工资的[x]%，即每月人民币______元（大写______元整）。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、员工培训、团建活动等。具体福利待遇按照甲方公司相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按照国家和地方政府有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方按照国家和地方政府有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时，定期组织乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断、鉴定为职业病，甲方应按照国家和地方政府有关规定承担相应的责任。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2.甲方有权按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。3.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。4.甲方应按照国家和地方政府有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护和劳动条件。5.甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方的合法权益。甲方制定的规章制度应向乙方公示或告知乙方，并作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）乙方权利和义务1.乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。2.乙方有权拒绝甲方安排的违法、违规或危害身体健康的工作任务。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.乙方应按照本合同约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。5.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。6.乙方在工作期间应遵守职业道德，不得利用甲方资源谋取私利。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。2.本合同约定的终止条件出现的，本合同终止。3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。5.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。7.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。甲方应在解除或终止本合同之日起十五日内，向乙方支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及各项福利待遇的，应按照国家规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的其他损失。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，或者未按照法律规定向乙方支付经济补偿的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。3.甲方未按照国家和地方政府有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，应依法补缴，并承担相应的滞纳金。给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定解除或终止本合同，或者未按照法律规定提前通知甲方的，应按照法律规定向甲方支付赔偿金。4.乙方泄露甲方商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项