学校聘用劳动合同协议

学校聘用劳动合同协议甲方（聘用单位）：名称：[学校全称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘人）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方因教育教学工作需要，拟聘用乙方担任[具体职务]，乙方愿意接受甲方的聘用，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同协议。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意按照甲方的工作安排，担任[具体职务]，主要负责[详细工作内容描述]，包括但不限于[列举具体工作任务]。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照岗位职责要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[学校具体地址]。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行加班审批手续。甲方按照国家有关规定支付乙方加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资等构成。基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定。（二）工资发放甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据国家政策、学校发展及乙方的工作表现等情况，适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。2.甲方按照学校规定为乙方提供培训和晋升机会，以提高乙方的业务能力和职业发展空间。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利根据学校教育教学工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。按照国家法律法规和学校规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据乙方的工作表现和学校规定，决定乙方的工资调整、晋升、奖励和处分等。在乙方违反法律法规、学校规章制度或本合同约定时，有权解除本合同。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及相关福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行业务培训和职业指导，提高乙方的业务能力和综合素质。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定，获得工资报酬和享受福利待遇。参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。对甲方的工作提出意见和建议，参与学校的民主管理。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或依法寻求法律保护。2.义务遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。乙方应按照国家和地方有关规定，自行缴纳个人所得税。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：甲方因学校发展需要或根据国家政策调整，需变更乙方工作岗位或工作地点的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法继续履行的。法律法规规定的其他情形。2.合同变更应采用书面形式，由甲乙双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的。在试用期内的。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续1.本合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规和学校规定办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.乙方应在解除或终止本合同后[x]日内，将工作交接清单及相关物品、资料等交还给甲方。甲方应在乙方办理完工作交接手续后[x]日内，结清乙方的工资及相关福利待遇。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及相关福利待遇的，应按照应付金额的[x%]向乙方支付赔偿金。2.甲方违反法律法规规定或本合同约定，解除或终止本合同的，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。3.甲方因未依法为乙方缴纳社会保险等原因，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务，泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方擅自解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方应按照未履行合同期限的月工资标准，向甲方支付赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规和学