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学校门卫聘用合同协议甲方(聘用单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________乙方(受聘人):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系电话:________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就甲方聘用乙方担任学校门卫工作事宜,达成如下协议:一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满,经双方协商一致,可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点(一)工作内容1.乙方负责学校大门及周边区域的安全保卫工作,包括但不限于人员、车辆进出登记,来访人员接待与核实,巡逻校园,及时发现并报告安全隐患等。2.严格执行学校的门禁制度,禁止无关人员和车辆擅自进入校园,对出入校园的人员、车辆所携带、装载的物品进行检查、验证,防止未经许可的物品进入校园。3.维护学校大门及周边的秩序,确保交通畅通,及时处理各类突发事件,并按照学校规定的程序进行报告和记录。4.协助学校做好重大活动、会议期间的安全保卫工作,保障校园的安全与秩序。(二)工作地点学校[具体地址]三、工作时间和休息休假(一)工作时间乙方实行[具体工作时间制度,如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制:乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应按照国家有关规定支付加班工资。2.不定时工作制:乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排,但应保证完成工作任务。甲方不支付乙方加班工资。3.综合计算工时工作制:乙方的工作时间以[计算周期,如周、月、季]为周期综合计算,平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在计算周期内安排乙方加班的,应按照国家有关规定支付加班工资。(二)休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。乙方因工作需要不能按时休假的,经甲方同意后,可以另行安排补休。四、劳动报酬(一)乙方的月工资为人民币______元,工资发放时间为每月______日。甲方应按时足额支付乙方工资。(二)甲方根据学校的经济效益和乙方的工作表现,可对乙方的工资进行调整。调整工资的方式和幅度由双方协商确定,并以书面形式通知乙方。(三)乙方加班工资的计算基数为______元/小时(或______元/天)。甲方按照国家有关规定支付乙方加班工资。五、社会保险和福利待遇(一)甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。(二)乙方享有甲方规定的福利待遇,如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务1.有权要求乙方按照本合同约定履行工作职责,遵守学校的各项规章制度。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品,保障乙方在工作过程中的安全与健康。3.按照国家有关规定和本合同约定,按时足额支付乙方工资和加班工资,为乙方缴纳社会保险。4.负责对乙方进行工作指导、培训和考核,根据乙方的工作表现给予奖励或处罚。5.按照国家有关规定和学校的实际情况,为乙方提供必要的职业危害防护措施,并定期组织乙方进行职业健康检查。6.协助乙方解决工作中遇到的问题和困难,维护乙方的合法权益。(二)乙方的权利和义务1.有权要求甲方按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险,提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.按照本合同约定履行工作职责,遵守学校的各项规章制度,保守学校的商业秘密和工作秘密。3.接受甲方的工作指导、培训和考核,不断提高自身的业务水平和工作能力。4.遵守国家法律法规和社会公德,诚实守信,廉洁奉公,不得利用职务之便谋取私利。5.爱护甲方的财物,不得故意损坏或丢失甲方的财产。如因乙方原因造成甲方财产损失的,乙方应承担赔偿责任。6.积极参加甲方组织的安全教育和培训活动,掌握必要的安全知识和技能,提高安全意识和自我保护能力。7.如遇突发事件或紧急情况,应及时报告并采取相应的措施进行处理,保护学校和师生的生命财产安全。8.在工作期间,乙方应保持通讯畅通,确保能够及时响应甲方的工作安排。七、合同的变更、解除和终止(一)合同的变更1.经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。变更合同的,双方应签订书面协议,并报劳动行政部门备案。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因,致使本合同无法履行或部分无法履行的,经双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。(二)合同的解除1.经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反甲方的规章制度的;严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的,本合同终止:本合同期满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;法律法规规定的其他情形。(三)合同解除或终止的程序1.甲乙双方协商一致解除或终止本合同的,应提前[具体天数]通知对方,并办理相关手续。2.甲方依据本合同约定解除或终止本合同的,应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明,并在[具体天数]内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方要求解除或终止本合同的,应提前[具体天数]通知甲方,并按照甲方的要求办理相关手续。八、违约责任(一)甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资或缴纳社会保险的,应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的,应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。3.甲方因未提供必要的工作条件或劳动保护用品,导致乙方受到伤害的,应承担相应的赔偿责任。(二)乙方的违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作职责,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。3.乙方擅自解除本合同或未按照本合同约定提前通知甲方的,应按照甲方的要求支付违约金。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的,应首先通过协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项(一)本合同未尽事宜,按照国家有关法律法规和政策执行,或由双方协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。(二)

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