姑苏区劳动合同补充协议

姑苏区劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称"原劳动合同"），为了进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，一致同意签订本补充协议。一、补充协议的生效与期限1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。2.本补充协议的有效期为自生效之日起至______年____月____日止。本补充协议期满后，双方如无异议，则自动延续______年。二、工作内容与工作地点1.工作内容根据甲方工作需要，乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职务]，从事[具体工作内容]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作，并遵守甲方制定的各项规章制度。甲方有权根据经营管理需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应提前通知乙方。乙方应服从甲方的合理安排，否则视为乙方违反本协议约定。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要，在不影响乙方工作性质和劳动报酬的前提下，有权调整乙方的工作地点。乙方应积极配合甲方的工作安排，如因乙方个人原因拒绝到新的工作地点工作，视为乙方自动离职，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。三、工作时间与休息休假1.工作时间双方同意按照以下第[具体工时制度]种方式确定乙方的工作时间：标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，但应按照国家法律法规的规定支付加班工资。不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工时限制，甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。乙方在执行不定时工作制期间，不享受加班工资待遇，但甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方正常工作时间的工资报酬。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[具体计算周期]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在综合计算周期内安排乙方工作的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，保障乙方的休息权利。如因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方申请年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假时，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方的规定办理相关手续。甲方应根据工作安排，合理安排乙方的休假时间。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。其中，基本工资为每月______元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放。甲方应按照国家法律法规的规定，以货币形式按月足额支付乙方工资。工资发放日为每月的______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果、甲方的经营效益等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并以书面形式确定。乙方的工资调整后，应按照新的工资标准执行。如乙方对工资调整有异议，应在收到工资调整通知后的[具体期限]内，向甲方提出书面异议。甲方应在收到乙方异议后的[具体期限]内，进行调查核实，并将处理结果书面通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体计算标准如下：平时加班：按照乙方基本工资的150%支付加班工资。周末加班：按照乙方基本工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照乙方基本工资的300%支付加班工资。乙方加班后，应及时填写加班申请表，并提交给甲方相关负责人审批。甲方应在乙方加班后的[具体期限]内，安排乙方补休或支付加班工资。五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。甲方应及时足额缴纳社会保险费用，如因甲方原因未按时足额缴纳社会保险费用，导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括但不限于[具体福利待遇内容]。甲方应按照国家法律法规的规定，以及甲方制定的福利待遇制度，为乙方提供相应的福利待遇。如甲方因经营困难等原因需要调整福利待遇的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，如工作场所的温度、湿度、通风等环境条件。甲方应根据乙方的工作岗位，为乙方配备必要的办公设备和工具，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方工作过程中可能产生的职业危害进行防护，如提供防护设施、定期进行职业健康检查等。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用职业危害防护用品，如口罩、耳塞等。如乙方因未按照甲方要求佩戴和使用职业危害防护用品，导致自身受到职业危害的，由乙方自行承担相应的责任。七、双方的权利与义务1.甲方的权利与义务权利甲方有权根据国家法律法规的规定和甲方的经营管理需要，制定和修改各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，对乙方进行奖惩。甲方有权对乙方的工作进行监督检查，如发现乙方存在违反甲方规章制度或工作要求的行为，有权要求乙方改正或采取相应的措施。义务甲方应按照国家法律法规的规定和本补充协议的约定，按时足额支付乙方工资、缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，确保乙方的人身安全和身体健康。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。甲方应按照国家法律法规的规定，以及甲方制定的规章制度，保障乙方的休息休假权利。如因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。2.乙方的权利与义务权利乙方有权按照国家法律法规的规定和本补充协议的约定，获得劳动报酬、社会保险待遇、福利待遇等。乙方有权按照国家法律法规的规定和甲方的规章制度，享受休息休假权利。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险待遇、福利待遇等提出异议，并要求甲方给予答复。义务乙方应按照国家法律法规的规定和本补充协议的约定，按时、按质、按量完成其本职工作，并遵守甲方制定的各项规章制度。乙方应按照国家法律法规的规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身的人身安全和身体健康。乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和知识产权信息。乙方应积极配合甲方的工作安排，如因乙方个人原因拒绝到新的工作地点工作、拒绝接受甲方的工作调整等，视为乙方违反本协议约定。八、保密与竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息范畴。乙方应严格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本补充协议生效之日起至乙方离职后[具体保密期限]年。乙方离职后，仍应履行保密义务。如乙方违反保密条款的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。2.竞业限制条款双方同意，在乙方离职后的[具体竞业限制期限]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照国家法律法规的规定，每月向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月工资的[具体比例]。如乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前月工资的[具体倍数]。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。九、培训与服务期1.培训甲方为提高乙方的业务能力和综合素质，可能会为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习培训内容。如乙方因个人原因未能参加培训或未能完成培训课程的，应按照甲方的规定承担相应的责任。2.服务期如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的实际情况协商确定，但最长不超过[具体服务期限]年。乙方在服务期内，应按照甲方的要求履行服务义务。如乙方违反服务期约定，提前解除劳动合同的，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金的数额按照以下公式计算：违约金=培训费用×（服务期尚未履行部分÷服务期总期限）。十、劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除与终止的程序甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前[具体通知期限]天以书面形式通知对方。通知应送达至对方的有效地址。劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。如乙方未办理工作交接手续或工作交接手续未办理完毕的，甲方有权暂扣乙方的工资、奖金等款项，直至乙方办理完工作交接手续为止。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本补充协议的约定。如一方违反本补充协议的约定，应承担相应的违约责任。2.如甲方未按照本补充协议的约定，按时足额支付乙方工资、缴纳社会保险费用、提供福利待遇等，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。赔偿金的数额按照乙方应得权益的[具体比例]计算。3.如乙方违反本补充协议的约定，如未按时、按质、按量完成工作任务、违反甲方规章制度、违反保密条款或竞业限制条款等，应按照本补充协议的约定，向甲方支付违约金。违约金的数额由双方根据违约行为的性质和造成的损失协商确定，但最高不超过乙方离职前月工资的[具体倍数]。同时，乙方应返还甲方已支付的相关费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本补充协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.如一方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五