宁波劳动就业合同协议

宁波劳动就业合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并提供相应劳动，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。综合计算工时制，乙方的工作时间按照甲方规定的计算周期计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方需要休假的，应提前按照甲方规定的程序申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：______元/月。2.乙方的工资支付方式：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和工作条件，保障乙方的身体健康。3.职业危害防护甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其后果，并为乙方提供相应的防护措施，如通风设备、防护口罩等，以减少职业危害对乙方的影响。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。甲方单方解除合同的，应提前30日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。本合同期满终止的，甲方应在合同期满前通知乙方是否续签合同。如不再续签，应按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益等情形解除本合同的；甲方依照本合同第二十三条第一款第（四）项、第（五）项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及合同终止或解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.竞业限制双方约定乙方在离职后____年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在竞业限制期限内按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的____%向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金____元。2.如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本合同第八条的约定承担违约责任。3.如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用，应按照国家和地方有关规定支付乙方赔偿金，并加付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。