家电销售用工合同协议

家电销售用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事家电销售业务，乙方具备相应的劳动能力和意愿，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方在甲方处从事家电销售工作事宜，达成如下协议：一、工作内容与工作地点（一）工作内容1.乙方负责甲方指定的各类家电产品的销售工作，包括但不限于向客户介绍产品性能、特点、优势，促成销售交易，并提供必要的售前咨询和售后服务。2.乙方应积极拓展客户资源，维护客户关系，及时反馈客户需求和市场信息，协助甲方制定营销策略。3.按照甲方要求完成销售任务指标，努力提高个人销售业绩，确保销售工作的顺利开展。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的位于[具体地址]的家电销售门店，或甲方因业务需要安排的其他销售场所。二、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报劳动保障行政部门批准，并按照相关规定执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方可根据工作需要和甲方的安排，合理安排休息时间，但应提前告知甲方相关安排。三、劳动报酬（一）工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。1.基本工资：甲方每月支付乙方基本工资为人民币[x]元。2.绩效工资：根据乙方的工作表现、销售业绩等考核指标，甲方每月发放绩效工资，绩效工资的具体金额根据乙方的考核结果确定，最高不超过人民币[x]元。3.提成工资：乙方按照甲方规定的销售提成比例，从销售业绩中获得提成收入。提成比例根据不同家电产品的类别和销售金额设定，具体如下：[产品类别1]：销售金额在[x]元以下的部分，提成比例为[x]%；销售金额超过[x]元的部分，提成比例为[x]%。[产品类别2]：......（依次列出其他产品类别的提成比例）（二）工资支付1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应向乙方提供工资清单，详细列出乙方的工资构成、各项金额及发放情况。乙方有权对工资发放情况进行查询和核对。四、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、晋升机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供舒适、安全的工作环境，配备必要的办公设备和销售工具，保证乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方所从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。如乙方在工作过程中发现职业危害因素超标或存在其他安全隐患，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施予以解决。六、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十六条规定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的；乙方依照本合同第三十八条规定解除合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于：甲方的销售策略、产品价格、客户名单、销售渠道、技术资料、财务信息等。（二）竞业限制条款1.乙方在离职后[x]个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与家电销售相关的工作。2.甲方应在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[x]%，支付方式为每月[具体日期]支付。3.如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议的约定，向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。违约金的数额按照乙方违反竞业限制约定所获得的收入或甲方因乙方违约所遭受的损失确定，具体数额由双方在竞业限制协议中约定，但不得低于乙方离职前月平均工资的[x]倍。八、培训与服务期（一）培训1.甲方根据业务发展需要，为乙方提供必要的培训，包括但不限于产品知识培训、销售技巧培训、客户服务培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容，提高自身业务能力。（二）服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方根据培训内容和乙方的工作岗位确定，但最长不超过[x]年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险费或提供劳动保护、劳动条件等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本合同的约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定的工作内容、工作时间、休息休假等条款，应按照甲方的规章制度承担相应的责任。如给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方提前解除本合同，未按照本合同约定履行通知义务或未按照法律法规的规定办理离职手续的，应按照甲方的规章制度承担相应的责任。如给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，双方可另行协