家具销售员工合同协议

家具销售员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事家具销售业务，乙方具备相关销售能力和经验，愿意在甲方担任家具销售员工，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同协议。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事家具销售工作，具体工作内容包括但不限于向客户介绍和推销甲方所经营的各类家具产品，促成交易，维护客户关系，收集市场信息等。乙方应按照甲方的销售流程和规范，积极履行销售职责，完成销售任务指标。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的位于________________的家具销售门店或甲方业务覆盖的相关区域。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的考勤制度执行。不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务，并遵守甲方的考勤管理规定。综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资构成。基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核情况确定，提成工资按照乙方完成的家具销售业绩按照一定比例计算。2.工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.业绩考核与提成计算甲方制定明确的家具销售业绩考核标准，乙方的提成工资按照以下方式计算：乙方完成的月度销售额达到[月度销售目标金额]，则按照销售额的[x]%计算提成；若超过月度销售目标金额，超过部分按照[x+Y]%计算提成，其中Y为超过目标金额部分的额外提成比例。例如，若月度销售目标为100万元，乙方实际销售额为120万元，其中100万元按照x%提成，超过的20万元按照（x+Y）%提成。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如节日福利、生日福利、定期培训、团建活动等]。六、双方权利和义务1.甲方权利义务权利有权根据公司经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权按照公司的规章制度对乙方进行管理、监督和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚。义务按照本合同约定及时足额支付乙方工资及提成。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的业务能力和综合素质。2.乙方权利义务权利按照本合同约定获取劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在劳动合同解除或终止时，按照规定获得经济补偿。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。保守甲方的商业秘密、客户信息等机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方业务的其他目的。按照甲方的要求完成工作任务，提高工作效率和质量，积极维护甲方的品牌形象和商业信誉。接受甲方的管理、监督和考核，配合甲方开展各项工作。七、培训与服务期1.培训甲方根据业务发展需要，可能会为乙方提供各类培训，包括但不限于产品知识培训、销售技巧培训、客户服务培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，提高自身业务能力。2.服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、保密与竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、销售渠道等机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述机密信息，也不得自行使用或允许第三方使用与甲方有竞争关系的类似产品或服务。2.竞业限制若乙方接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响，双方可以约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限不得超过二年，甲方应按照约定在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。2.合同解除乙方解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付经济补偿：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资及提成、未依法为乙方缴纳社会保险费用等，应按照国家相关法律法规承担相应的法律责任，并按照应付金额的[x]%向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本合同约定，如未完成工作任务、泄露甲方机密信息、违反竞业限制约定等，应按照给甲方造成的损失向甲方支付赔偿金。乙方的违约行为给甲方造成损失难以计算的，赔偿金按照乙方违约行为发生前十二个月的平均工资乘以违约行为持续的月数计算。3.任何一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规