岗位绩效合同协议

岗位绩效合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方岗位绩效相关事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方工作岗位：____________________2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：任务一：负责[具体工作任务1]，确保工作按时、高质量完成。具体包括但不限于[详细描述任务1的各项要求和工作步骤]。任务二：参与[具体工作任务2]，积极提供建议和解决方案。在工作过程中，需与团队成员密切协作，共同推进项目进展。具体职责为[详细说明任务2的具体分工和工作内容]。其他任务：根据甲方业务发展需要，完成领导交办的其他临时性工作任务。二、绩效目标及考核标准1.绩效目标业绩目标：乙方应在本协议有效期内，实现以下业绩指标：在[具体时间段1]内，完成销售额达到人民币[x]元，销售利润率不低于[x]%。在[具体时间段2]内，成功拓展新客户数量不少于[x]家，客户满意度达到[x]%以上。工作质量目标：乙方所负责的工作任务应符合以下质量标准：工作成果的准确率达到[x]%以上，无重大失误和差错。工作文档的规范性和完整性符合公司要求，文档格式统一、内容准确、逻辑清晰。工作效率目标：乙方应确保各项工作任务按时完成，具体时间要求如下：对于常规工作任务，应在接到任务后的[x]个工作日内完成。对于紧急工作任务，应在[x]小时内做出响应，并在规定的[具体紧急任务完成时间]内完成。2.考核标准业绩考核：根据乙方实际完成的业绩指标与设定目标的对比情况进行考核。具体考核方式如下：销售额完成率=实际销售额/目标销售额×100%。若销售额完成率达到或超过100%，则得满分；每低于10个百分点，扣减相应绩效分数[x]分。销售利润率=销售利润/销售额×100%。销售利润率达到或超过目标值时，得满分；每低于目标值1个百分点，扣减绩效分数[x]分。新客户拓展数量每少1家，扣减绩效分数[x]分；客户满意度每降低5个百分点，扣减绩效分数[x]分。工作质量考核：通过甲方定期检查、客户反馈等方式对乙方工作质量进行考核。若工作成果出现重大失误或差错，每次扣减绩效分数[x]分；工作文档不符合规范要求，每次扣减绩效分数[x]分。工作效率考核：根据工作任务的完成时间进行考核。未按时完成常规工作任务，每次扣减绩效分数[x]分；未按时响应或完成紧急工作任务，每次扣减绩效分数[x]分。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前[x]天书面通知乙方。按照本协议约定的考核标准，对乙方的工作绩效进行考核评价，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励或处罚等。要求乙方遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密和知识产权。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。按照国家法律法规和公司规定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费。定期对乙方进行培训和指导，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，获得相应的劳动报酬和福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。依法享受国家规定的带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行岗位职责，按照本协议约定的工作内容和质量标准，按时、高质量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。保守甲方商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露或使用甲方的商业秘密和知识产权。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬乙方的月基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的绩效考核结果发放。绩效工资计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分/100。其中，绩效工资基数为人民币[x]元。若乙方在考核期内完成了约定的业绩目标，且绩效考核得分达到[x]分以上（含[x]分），则甲方将按照绩效工资基数的[x]%发放绩效工资；若绩效考核得分低于[x]分，则甲方将按照绩效工资基数的[x]%发放绩效工资；若绩效考核得分低于[x]分，则甲方将不予发放绩效工资。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照应付金额的[x]%向乙方支付违约金，并补足差额部分。若甲方因自身原因调整乙方工作岗位或工作内容，导致乙方无法正常履行工作职责，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方限期整改；若乙方逾期未整改或整改后仍不符合要求，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的劳动报酬，同时乙方应按照未履行工作任务对应的劳动报酬金额的[x]%向甲方支付违约金。若乙方违反甲方规章制度或保守商业秘密和知识产权的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金人民币[x]元。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。若乙方擅自离职或无故旷工，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的劳动报酬，同时乙方应按照未履行工作期限对应的劳动报酬金额的[x]%向甲方支付违约金。若乙方的擅自离职或无故旷工行为给甲方造成损失的，乙方还应承担全部赔偿责任。六、协议变更、解除与终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的解除条件成就的。若甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；本协议约定的解除条件成就的。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期时长]。协议期满后，双方如无异