试用员工的规章制度

试用员工的规章制度

试用员工的规章制度1

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发

展壮，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规

定，特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和

决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破

坏公司发展的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的

技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多

种形式的责任制，不断壮公司实力和提高经济效益。

四、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才

智，提出合理化建议。

五、实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不

同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公

司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制,

实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的.工作作风，提高工作效率；提倡厉

行节约，对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队

合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司利益，对任何违公司章程和各项规章

制度的行为，都要予以追究。

八、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违本规章制度视

为违劳动合同。

试用员工的规章制度2

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间

主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以

口头或书面陈述。

二、员工平时的.言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相

处，互相助以争取工厂荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟

以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工

为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚

款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每

次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经安排学习不得开动在产设备，仪器，各车间主

管需严格确保安全生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所

属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按

规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重

处理。

七、员工违工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工

厂有贡献者或提供违本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报

者保密。（以上金额为人民币）

试用员工的规章制度3

一、遵守公德

第一条、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，

公司绝对不允许违背公德、违法律的现象存在。

二、爱岗敬业

第二条、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高

工作效率和工作质量。

第三条、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负

责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行

职能，对自己的失误承担责任。

第四条、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一

致把工作做好，不与领导背道行事。

第五条、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直

闹、声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人

物品。

第十四条、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不

用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办

理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和

不做其他与工作无关的事。

五、诚实自律

第十五条、遵守职业道德，不污受，自觉抵制社会上的不正

之风。

第十六条、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个

人亲友谋私利。

第十七条、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司

财务占为己有或转送他人。

第十八条、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或

个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。

六、安全保密

第十九条、要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要

及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

第二十条、注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办

公室无人时要随手关门。

第二十一条、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。

七、仪表方

第二十二条、员工必须仪表端庄、整洁。

一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长

发。

二、指甲：应经常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。

四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品C

五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不

宜用香味浓烈的香水。

第二十三条、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。

办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。

其他按照公司岗位安排着工作装。

一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。

二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并

注意与西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。

三、鞋子应保持清洁。

四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于

露的衣服，不带装饰品。

八、言行文明

第二十四条、在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。

一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级

面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢

地把腿向前或向后伸，或俯视前方。

三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上

司。

四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，

不弯腰低头，要方热情，不卑不亢。

五、出入房间的'礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答

再进。进入后，回手关门，不能力、粗暴。进入房间后，如对方正

在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要

看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。

六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方

向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使

对方容易接。

七、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是问

的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边声说话更不能唱歌或

吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。

九、待人礼貌。

一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来，马上起身接

待，并让坐，接待时要主动、热情、方、微笑服务。

二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高

者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他

公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。

三、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或

酌情而定。

四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年

龄有很差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。

五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把

文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名

字。

试用员工的规章制度4

1、总则

新来公司的度用员工，对公司的许多制度，特别是涉及价值

观条款的认识需要一个过程，所以，新员工在试用期不完全受公

司其他有关制度的约束。

2、道德条例及日常关系

a、服从上级管理，杜绝与上级顶撞

b、工作时间埋头工作，不说闲话和废话

C、在工作期间遇到不懂的事应及进向有关上级汇报

d、工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要

忘记说谢谢。

e、工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿

拖鞋。

f、不迟到、不早退，有事事先请假，不获批准，不得擅自离

岗。

3、奖惩条例

奖励

1、在工作中，发现重问题并及时汇报解决，为公司减少不必

要损失的.，奖励50—100元

2、发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报,

奖励制度200元

3、员工在试'用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错

误，给予一定的奖励

惩罚

1、不服从上级管理或与上级顶撞者，第一次严重警告，第二

次解除试用关系

2、缺勤而事先未获批准，解除试用关系

3、上班时擅目离岗者，解除试用关系

4、如发现公司隐患而不立即上报者，每次罚款30元

试用员工的规章制度5

第一节：总则

第一条：为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理

理念，制定本薪酬管理规定。

第二条：本薪酬制度体现以下基本原则：

1、公平、公正、客观的分配原则；

2、有效激励的原则；

3、在同行业人力市场具竞争力的原则。

4、按劳分配，按绩取酬，多劳多得的原则。

第三条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,

员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的

原则。

第四条：公司支付的薪酬，通过工资卡和现金实现。

第二节：适用范围

第一条：本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为

特征的岗位，包括：高层管理人员（总经理、副总经理）、中层管

理人员（部门经理、助理、主管）、财务、人事、后勤岗位（会计、

出纳、采购、人事、行政、文员、后勤、班长、保安）、市场岗位

（客服部、堂、贵宾区、桑拿部、男寓女寓技师、电操、收银）。

第三节：薪酬结构

第一条：员工的薪酬构成为：

1、基本工资；

2、绩效工资；

3、其它。

第二条：基本工资是指企业为满足员工最基本的生活保障而

支付的'部分劳动薪酬，具体包括：岗位工资、职级工资、工龄工

资°

第三条：绩效工资是指企业为强调多劳多得的公平原则，对

员工采取一种业绩及工作效率的考核的基数。

第四条：岗位工资是指企业根据不同岗位所承担的工作责任

不同，公司给予支付的部分劳动薪酬；

第五条：职级工资是指企业为激励员工所采取的一种约束机

制，以发挥员工的最主观能动性；

第六条：工龄工资是指企业根据员工的工作年限的不同，对

公司所作的贡献不同，而予以支付的部分劳动薪酬；

第七条；岗位补贴是指由于岗位的特殊性，企业给予员工支

付的部分生活补助；

试用员工的规章制度6

1、准时上下班，提前10分钟到办公室报到，召开班前会,

由当值主管布置当日工作任务及注意事项。

2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。

3、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩女，男

员工不留胡须。

4、员工不得在工作区域用膳，吸烟，吃零食。

5、员工无特殊原因，不得乘客梯。

6、上班时不得打私人电话。

7、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。

8、客房钥匙须随身携带，不得随意放置。

9、在工作区遇到客人应礼貌问候。

10、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听

清为限，同事间交谈不得声喧哗，严禁在走廊内声叫喊。

11、听从上级在工作的安排，上班时间严禁会客，或与同事

闲聊。

12、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的,借贷关

系。

13、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。

14、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。

15、员工不得在酒店内赌博，酗酒。

16、员工不得收藏，传阅，复制动，秽画刊，书籍和录像，客

房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。

17、员工不得偷盗酒店公私财物。

18、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信。交往和客

人在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，

更不准随便给小孩食物。

19、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班

人未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。

20、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客

人物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。

21、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品（除非放在垃圾筒内）。

22、进入客房要严格按照进房程序进行。

23、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚

有何事没做，何事待办的习惯。所有电话必须做出电话记录并落

实。

24、客人不在房内，不得让客进入。

25、客人询问，要热情回答，不可说“N0”。

26、对客房内的可疑情况，要及时汇报。

27、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃

圾和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。

28、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务

员的陪同。

29、不得随便缺席，如有急事或特殊情况，要提前通知办公

室或主管。

30、不得在酒店内接待亲威朋友来。

31、不得将个人的私事私物带回酒店。

32、直呼客人及上司的名字，应礼貌地称“X先生”或“X小

姐”O

33、不要太依靠自己的记忆力，养成做笔录的习惯。

34、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。

35、严禁浪费公司资源及清洁用品。

试用员工的规章制度7

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水

平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管

理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁

干净；员工需画淡妆，精力充沛！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博

喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的

精神尊重上级、有何正确的,建议或想法用书写文字报告交于上级

部门，公司将做出合理的回复！

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价

赔偿，偷盗公司财物者交于部门处理

九、员工服务态度：

1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

十、员工奖罚规定：

1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷

工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工

资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除

当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资；

2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；（条件：必须

全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或

与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；

3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，

违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短

信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；

4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本

公司电脑者扣罚50/次；

5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除

当月工资的60%；

十一、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

2、需交身份证复印证；

3、工作期间必须遵守本公司规章制度；

十二、辞职条件：

1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批

准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发

放工资的60虬十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件

如下：

1、连续旷工3次/月；

2、拒客或与客户发生争吵3次/月；

3、泄露本公司机密1次/月；

4、偷盗本公司财物者。

试用员工的规章制度8

1、总则

新来公司的度用员工，对公司的许多制度，特别是涉及价值

观条款的认识需要一个过程，所以，新员工在试用期不完全受公

司其他有关制度的约束。

2、道德条例及日常关系

a、服从上级管理，杜绝与上级顶撞

b、工作时间埋头工作，不说闲话和废话

c、在工作期间遇到不懂的事应及进向有关上级汇报

d、工作上要虚心向上级及熟练的'员工请教，请教完毕，不

要忘记说谢谢。

e、工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿

拖鞋。

f、不迟到、不早退，有事事先请假，不获批准，不得擅自离

岗。

3、奖惩条例

奖励

1、在工作中，发现重问题并及时汇报解决，为公司减少不必

要损失的，奖励5