社区专职工作者队伍建设实施方案

2020年社区专职工作者队伍建设实施方案一、前言社区专职工作者队伍是社区工作的重要力量，承担着服务居民、管理社区、维护社会稳定的重要职责。为进一步加强社区专职工作者队伍建设，提升社区工作者的职业素质和专业能力，根据国家相关政策和实际情况，特制定本实施方案。二、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，按照社会治理现代化的要求，加强社区专职工作者队伍建设，提升社区治理水平。三、总体目标1.完善社区专职工作者队伍的选拔、培养、使用、评价和激励制度。2.提升社区专职工作者的职业素质和专业能力，使其更好地服务居民、管理社区、维护社会稳定。3.建立一支数量充足、结构合理、素质优良、作风过硬的社区专职工作者队伍。四、具体措施（一）加强组织领导1.成立社区专职工作者队伍建设领导小组，由市、区两级政府主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责协调解决队伍建设中的重大问题。2.各级政府要明确一名领导同志分管社区专职工作者队伍建设工作，加强对工作的领导和指导。（二）优化选拔机制1.制定社区专职工作者选拔标准，明确选拔条件、程序和方式，确保选拔过程的公开、公平、公正。2.实行公开招聘制度，通过笔试、面试、考察等环节，选拔具有较高素质和专业能力的社区专职工作者。3.鼓励优秀社区工作者通过选拔进入社区专职工作者队伍。（三）加强培养培训1.制定社区专职工作者培训规划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。2.加强政治思想教育，提高社区专职工作者的政治素质和理论水平。3.开展业务能力培训，提高社区专职工作者的业务素质和专业能力。4.定期举办专题讲座、研讨会、经验交流会等活动，促进社区专职工作者之间的学习交流和经验分享。（四）完善使用机制1.制定社区专职工作者岗位职责，明确工作职责、任务和标准。2.实行岗位责任制，确保社区专职工作者履行职责、发挥作用。3.建立科学的考核评价体系，对社区专职工作者的工作绩效进行量化考核。4.根据考核结果，对社区专职工作者进行奖惩、调整和晋升。（五）强化激励保障1.建立社区专职工作者工资待遇保障机制，确保其工资水平与工作强度、工作质量相匹配。2.建立社区专职工作者职业晋升通道，激励其长期从事社区工作。3.完善社区专职工作者社会保障体系，解决其后顾之忧。4.开展优秀社区专职工作者表彰活动，激励其更好地服务居民。（六）加强作风建设2.加强党风廉政建设，严肃查处违纪违规行为。3.开展常态化作风建设活动，确保社区专职工作者队伍的纪律性和战斗力。五、组织实施1.本实施方案由市、区两级政府组织实施，相关部门协同推进。2.各级政府要制定具体实施细则，明确责任分工、进度安排和保障措施。3.加强对社区专职工作者队伍建设工作的监督检查，确保各项措施落到实处。六、附则1.本实施方案自发布之日起实施，原有相关规定与本实施方案不一致的，按照本实施方案执行。2.本实施方案由市、区两级政府负责解释。（一）加强组织领导1.成立社区专职工作者队伍建设领导小组，负责协调解决队伍建设中的重大问题。领导小组办公室设在市民政局，具体负责日常工作。2.各级政府要明确一名领导同志分管社区专职工作者队伍建设工作，加强对工作的领导和指导。同时，设立社区专职工作者队伍建设工作机构，负责具体实施。（二）优化选拔机制1.制定社区专职工作者选拔标准，明确选拔条件、程序和方式。具体包括：（3）具备一定的社区工作经验或者相关专业背景；（5）具备较强的组织协调能力和沟通能力。2.实行公开招聘制度，通过笔试、面试、考察等环节，选拔具有较高素质和专业能力的社区专职工作者。具体流程如下：（1）发布招聘公告；（2）组织报名；（3）进行笔试；（4）组织面试；（5）进行考察；（6）确定拟聘人选；（7）公示拟聘人选；（8）办理聘用手续。3.鼓励优秀社区工作者通过选拔进入社区专职工作者队伍。对于在社区工作中表现突出的社区工作者，可以通过选拔程序直接进入社区专职工作者队伍。（三）加强培养培训1.制定社区专职工作者培训规划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。具体包括：（1）培训目标：提升社区专职工作者的政治素质、业务素质和专业能力；（2）培训内容：政治思想教育、业务知识、专业技能等；（3）培训方式：集中培训、在岗培训、网络培训等；（4）培训时间：每年至少组织一次集中培训，平时进行在岗培训和网络培训。2.加强政治思想教育，提高社区专职工作者的政治素质和理论水平。通过组织学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高社区专职工作者的政治觉悟和政治能力。3.开展业务能力培训，提高社区专职工作者的业务素质和专业能力。具体包括：（1）社区管理与服务知识培训；（2）社区工作方法与技巧培训；（3）社区项目管理与评估培训；（4）社区信息化建设与应用培训。4.定期举办专题讲座、研讨会、经验交流会等活动，促进社区专职工作者之间的学习交流和经验分享。通过这些活动，可以提升社区专职工作者的综合素质和能力水平。（四）完善使用机制1.制定社区专职工作者岗位职责，明确工作职责、任务和标准。具体包括：（1）社区服务与管理；（2）社区项目管理与评估；（3）社区信息化建设与应用；（4）社区安全与稳定；（5）社区文化建设与活动组织；（6）其他相关工作。2.实行岗位责任制，确保社区专职工作者履行职责、发挥作用。通过明确岗位责任，可以激发社区专职工作者的工作积极性，提高工作效率。3.建立科学的考核评价体系，对社区专职工作者的工作绩效进行量化考核。具体包括：（1）制定考核指标体系；（2）建立考核评价机制；（3）定期进行考核评价；（4）根据考核结果进行奖惩。4.根据考核结果，对社区专职工作者进行奖惩、调整和晋升。通过奖惩机制，可以激励社区专职工作者更好地履行职责，提高工作质量。（五）强化激励保障1.建立社区专职工作者工资待遇保障机制，确保其工资水平与工作强度、工作质量相匹配。具体包括：（1）制定社区专职工作者工资待遇标准；（2）建立工资待遇调整机制；（3）完善工资待遇发放流程。2.建立社区专职工作者职业晋升通道，激励其长期从事社区工作。具体包括：（1）设立社区专职工作者职业等级；（2）建立职业晋升机制；（3）提供职业发展机会。3.完善社区专职工作者社会保障体系，解决其后顾之忧。具体包括：（1）办理社会保险；（2）提供医疗保险；（3）建立意外伤害保险。4.开展优秀社区专职工作者表彰活动，激励其更好地服务居民。通过表彰活动，可以提升社区专职工作者的荣誉感，激发工作积极性。（六）加强作风建设2.加强党风廉政建设，严肃查处违纪违规行为。通过建立健全监督机制，加强对社区专职工作者的监督和管理。3.开展常态化作风建设活动，确保社区专职工作者队伍的纪律性和战斗力。通过作风建设工作，提升社区专职工作者的服务意识和执行力。七、组织实施1.本实施方案由市、区两级政府组织实施，相关部门协同推进。具体职责如下：（1）市民政局：负责社区专职工作者队伍建设的总体规划和协调指导；（2）市人力资源和社会保障局：负责社区专职工作者招聘、培训、考核等工作；（3）市财政局：负责社区专职工作者工资待遇保障；（4）市审计局：负责对社区专职工作者队伍建设工作的审计监督；（5）其他相关部门：按照各自职责，协同推进社区专职工作者队伍建设。2.各级政府要制定具体实施细则，明确责任分工、进度安排和保障措施。具体要求如下：（1）明确责任分工：各级政府要明确相关部门的责任分工，确保各项工作有人负责、有人落实；（2）制定进度安排：各级政府要制定详细的进度安排，确保各项工作按照时间节点有序推进；（3）完善保障措施：各级政府要完善保障措施，确保社区专职工作者队伍建设工作的顺利实施。3.加强对社区专职工作者队伍建设工作的监督检查，确保各项措施落到实处。具体措施如下：（1）建立定期汇报制度：各级政府要定期向上级政府汇报社区专职工作者队伍建设工作进展情况；（2）开展专项督查：上级政府要对社区专职工作者队伍建设工作进行专项督查，及时发现和解决问题；（3）建立激励机制：对在社区专职工作者队伍建设工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。八、附则1.本实施方案自发布之日起实施，原有相关规定与本实施方案不一致的，按照本实施方案执行。2.本实施方案由市、区两级政府负责解释。如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。3.各级政府要根据本实施方案，结合本地实际，制定具体实施细则，确保社区专职工作者队伍建设工作的顺利推进。4.本实施方案的修订和解释权归市、区两级政府所有。如需对本实施方案进行修订，由市、区两级政府提出修订意见，报请上级政府批准后实施。通过本实施方案的实施，将进一步加强社区专职工作者队伍建设，提升社区治理水平，为构建和谐社区、实现社会治理现代化作出积极贡献。2020年社区专职工作者队伍建设实施方案可行性分析及难点要点注意事项一、可行性分析（一）政策支持根据国家相关政策和社会治理现代化的要求，加强社区专职工作者队伍建设是当前社区治理的重要任务。国家层面对社区治理的重视和政策的支持，为实施方案的推进提供了坚实的政策基础。（二）现实需求随着城市化进程的加快，社区治理面临的挑战日益增多，对社区专职工作者队伍的需求也越来越大。实施方案针对社区专职工作者队伍的现状，提出了切实可行的措施，满足了社区治理的现实需求。（三）资源保障各级政府和社会各界对社区专职工作者队伍建设的投入和支持，为实施方案的顺利实施提供了资源保障。同时，通过优化选拔机制、加强培养培训等措施，可以有效提升社区专职工作者的素质和能力。（四）技术支持现代信息技术的广泛应用，为社区专职工作者队伍的建设提供了技术支持。通过信息化手段，可以提升社区专职工作者的工作效率和服务质量。二、难点要点及注意事项（一）难点制定具体、可操作的选拔标准，确保选拔过程的透明度。引入第三方评估机构，提高选拔的客观性和公正性。结合社区实际需求，制定培训计划和内容。建立多元化的培训方式，如线上培训、在岗培训等。制定合理的薪酬待遇标准，确保薪酬与工作量相匹配。建立多元化的激励方式，如晋升通道、荣誉激励等。（二）要点1.组织领导：明确各级政府及相关部门的职责，确保实施方案的顺利推进。2.资源配置：合理配置人力、物力、财力等资源，确保实施方案的顺利实施。3.监督考核：建立健全监督考核机制，对社区专职工作者队伍的建设