2025四月份股权转让涉及的劳动纠纷预防条款

2025年股权转让涉及的劳动纠纷预防条款本合同共二部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：第一条定义与解释1.1本合同中“股权转让”指甲方将其持有的目标公司股权转让予乙方的法律行为。1.2“劳动纠纷”指因股权转让导致的目标公司员工与公司之间在劳动关系、薪酬福利、岗位调整等方面产生的争议。1.3“经济补偿金”指根据法律规定或劳动合同约定，用人单位向劳动者支付的解除或终止劳动关系的补偿款项。第二条员工权益保障2.1甲方承诺，股权转让完成后，目标公司原有员工的劳动合同继续有效，乙方及目标公司不得单方变更或解除未到期的劳动合同。2.2乙方应确保目标公司在股权交割后________个月内维持员工现有薪酬水平、岗位职责及福利待遇不变，但因员工个人过错或法律法规另有规定的除外。第三条劳动合同的承继与处理3.1甲方应于股权交割前向乙方提供目标公司全体员工的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件的完整副本，并确保其真实性。3.2乙方应在股权交割后________日内与目标公司员工就劳动合同主体变更事宜进行书面确认，员工拒绝确认的，乙方应依法协商解决。第四条经济补偿责任划分4.1股权转让前已存在的劳动纠纷或潜在争议（包括但不限于未支付的工资、加班费、社保费用等），由甲方及目标公司承担全部责任。4.2股权转让后因乙方或目标公司单方变更劳动关系引发的争议，由乙方及目标公司承担法律责任。第五条竞业限制与保密义务5.1目标公司员工已签署的竞业限制协议在股权转让后继续有效，乙方应督促目标公司按约定支付竞业限制补偿金。5.2若因甲方未披露员工竞业限制协议导致乙方或目标公司遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。第六条社会保险与公积金6.1甲方应确保目标公司在股权交割前已依法为员工缴纳社会保险及住房公积金至________年________月。6.2股权交割后，乙方应督促目标公司按现行标准继续缴纳员工社会保险及住房公积金，不得中断或降低缴费比例。第七条员工薪酬与福利发放7.1股权交割当月，目标公司员工的工资、奖金及福利由甲方负责发放；交割次月起由乙方负责发放。7.2若因股权转让导致目标公司延迟发放员工薪酬超过________日的，乙方应自逾期之日起按每日________%的标准向员工支付滞纳金。第八条员工安置与岗位调整8.1乙方如需对目标公司员工进行岗位调整，应提前________日书面通知员工并协商一致，不得强制调岗。8.2员工因岗位调整提出解除劳动合同的，目标公司应按法律规定支付经济补偿金，该费用由乙方承担。第九条工会与员工沟通机制9.1乙方应于股权交割后________日内与目标公司工会或员工代表就股权转让事宜进行正式沟通，并形成书面纪要。9.2目标公司员工对股权转让提出集体异议的，乙方应暂停交割程序直至争议解决。第十条历史劳动债务披露10.1甲方应于本协议签署前向乙方披露目标公司截至________年________月________日未结清的劳动债务明细，包括但不限于经济补偿金、工伤赔偿、未休年假补偿等。10.2若甲方未如实披露本条所述债务，乙方有权从股权转让款中直接扣除相应金额用于清偿。第十一条劳动纠纷处理程序11.1股权转让后发生的劳动纠纷，乙方应优先通过协商或调解解决；协商不成的，应依法申请劳动仲裁或诉讼。11.2因劳动纠纷导致目标公司被行政处罚或判决承担赔偿责任的，乙方有权向甲方追偿________%的损失。第十二条员工离职风险防范12.1股权交割后________个月内，目标公司核心员工（名单见附件）提出离职的，乙方应于________日内通知甲方，双方协商解决措施。12.2核心员工非因法定事由离职的，甲方应配合乙方追究其违约责任。第十三条过渡期安排13.1双方约定股权转让过渡期为________年________月________日至________年________月________日，此期间甲方应协助乙方稳定员工队伍。13.2过渡期内目标公司涉及员工权益的重大决策，需经甲乙双方书面同意后方可实施。第十四条违约责任14.1任何一方违反本合同约定导致劳动纠纷的，应向守约方支付违约金人民币________元，并赔偿实际损失。14.2乙方未按约定承担劳动法律责任的，甲方有权要求其限期改正，逾期未改正的，甲方可解除本协议。第十五条法律适用与争议解决15.1本合同适用中华人民共和国法律。15.2因履行本合同产生的争议，双方应提交________仲裁委员会仲裁。第十六条合同效力与修改16.1本合同自双方签字盖章之日起生效。16.2本合同的修改需以书面形式经双方一致同意。第十七条可分性条款17.1本合同部分条款无效的，不影响其他条款的效力。第十八条附件18.1本合同附件包括：目标公司员工名册、核心员工名单、历史劳动债务清单、劳动合同样本。第十九条其他约定19.1未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第二十条第三方定义与类型（1）中介方：___________________________（机构名称），负责股权转让交易协调、文件审查及交割监督；（2）担保方：___________________________（机构名称），为甲方或乙方履行本合同项下义务提供连带责任担保；（3）独立劳动顾问：___________________________（机构或专家姓名），负责评估劳动风险、拟定员工安置方案；（4）监管方：___________________________（政府部门或行业协会名称），监督劳动权益保障的合规性。第二十一条第三方介入程序21.1甲乙任一方提议引入第三方时，应提交书面申请并附第三方资质文件，经另一方在________日内书面同意后方可引入。21.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签署《补充服务协议》，明确其职责范围、服务期限及报酬支付方式，该协议作为本合同附件具有同等效力。第二十二条第三方责任范围22.1中介方责任：（1）核查目标公司劳动债务的真实性，出具《劳动风险尽职调查报告》；（2）监督股权转让款中涉及劳动补偿部分的专项支付；（3）协调员工代表大会或工会的沟通程序。22.2担保方责任：（1）在甲方未履行历史劳动债务清偿义务时，代其向乙方或目标公司支付不超过人民币________元的担保款项；（2）担保期限自股权交割日起至________年________月________日止。22.3独立劳动顾问责任：（1）对员工安置方案进行合法性审查，出具《合规意见书》；（2）协助处理劳动仲裁或诉讼案件，提供专业证言。第二十三条第三方权利与义务23.1第三方有权要求甲乙双方提供与履职相关的全部文件资料，包括但不限于劳动合同、薪酬记录、社保缴纳凭证等。23.2第三方应履行保密义务，不得向无关方披露本合同及目标公司的商业秘密、员工个人信息。23.3第三方因故意或重大过失导致甲乙任一方损失的，应按实际损失金额的________%承担赔偿责任。第二十四条费用承担与支付24.1中介方费用由甲方承担________%、乙方承担________%，支付时间为________年________月________日前。24.2担保方费用按担保金额的________%收取，由________方在担保协议生效后________日内支付。24.3独立劳动顾问费用按每小时人民币________元计费，由甲乙双方各承担50%。第二十五条第三方履职独立性25.1第三方在履行本合同项下职责时，应保持独立判断，不受甲乙双方的不当干预。25.2第三方出具的专业报告或意见存在明显错误的，甲乙双方可共同委托其他第三方进行复核，复核费用由原第三方承担。第二十六条第三方替代与解除（1）丧失相关业务资质；（2）未按约定时间完成关键工作节点超过________日；（3）被司法机关认定存在违法行为。第二十七条第三方与责任豁免27.1第三方仅对其专业领域内的过失承担责任，不承担因甲方或乙方提供虚假信息导致的后果。27.2因不可抗力或政策变化导致第三方无法履职的，其责任自动终止，已收取费用不予退还。第二十八条争议解决中的第三方角色28.1劳动纠纷涉及第三方责任的，该第三方应作为独立参与方加入仲裁或诉讼程序。28.2仲裁庭或法院有权要求第三方提供履职过程中的原始记录作为证据。第二十九条第三方文件效力29.1第三方出具的《劳动风险尽职调查报告》《合规意见书》等文件，经甲乙双方签字确认后，视为本合同补充条款。29.2第三方文件与本合同条款冲突的，以有利于员工权益保障的条款为准。第三十条担保方的特别条款30.1担保方应在收到乙方书面索赔通知后________日内完成偿付，逾期按应付款项的________%支付违约金。30.2担保方履行担保责任后，有权向甲方追偿已支付的全部款项及利息（利率按年________%计算）。第三十一条监管方的合规审查31.1监管方有权随时抽查目标公司的劳动权益落实情况，甲乙双方须在________日内提供所需材料。31.2监管方提出整改要求的，甲乙双方应在________日内共同提交整改方案并同步抄送第三方。第三十二条附件的补充与调整（1）《第三方服务协议》；（2）《担保函》；（3）《劳动风险尽职调查报告》。转让方（甲方）：名称：___________________________法定代表人/授权代表：___________________________签署日期：________年________月________日受让方（乙方）：