7.1 立足职场有法宝 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝自主预习01020304劳动法的作用和调整对象?劳动法的基本原则?劳动合同的含义、作用?劳动合同的条款和订立原则?核心根本大法辅助劳动法律体系（一）法律守护劳动者1.国家和法律对劳动者权利与义务的保障①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（1）国家保障：（2）法律保障:②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。2.劳动法与劳动者（1）劳动法①调整对象：

劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

②意义：【劳动者】：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。【社会】：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。

涉及主体调整对象（一）法律守护劳动者（2）劳动者

①含义：

指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

②要求：

达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。

2.劳动法与劳动者（一）法律守护劳动者3.劳动法的基本原则①内涵：劳动法规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。②意义：提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。（1）首要原则:保护劳动者合法权益(劳动法就是劳动者权益保护法)（一）法律守护劳动者3.劳动法的基本原则（2）劳动者平等竞争的原则①内涵：平等就业和选择职业（如：不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视）；②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。《法治日报》记者近日采访发现，不少求职者在求职时受到空窗期的影响。所谓“求职空窗期”，即求职者因为各种各样的原因，从学校毕业或结束上一段工作之后，有一段时间没有参加工作。这一段没有工作经历的空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻碍。（一）法律守护劳动者3.劳动法的基本原则（3）特殊劳动保护的原则（劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等）①体现：A.对劳动者的权利进行倾斜保护（偏重保护/优先保护）。B.注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。（一）法律守护劳动者1、禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；4、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护相关链接情境一：近日，广州一公司在招聘要求中竟写着：“属狗的求职者勿投递，抱歉”，引发热议。据该公司工作人员回应，该岗位主要负责资料整理，“不招属狗的求职者”是因为该公司老板属龙，“龙狗相冲”。探究与分享一任务一：结合情境，你认为“奇葩招聘”“奇葩规定”违背了劳动法哪些原则？思考1分钟，代表回答探究提示一：情境一的案例违背了劳动者平等竞争原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该公司在招聘要求中拒招属狗的，违背了平等竞争原则。

观点一：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。

观点二：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀!

观点三：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。

观点四：签了合同，想走也走不了啦。P62探究与分享二任务一：对以上观点进行评析。思考2分钟，代表回答

观点一：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。

观点二：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀!观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

观点三：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

观点四：签了合同，想走也走不了啦。观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。

（二）劳动合同

1.劳动合同的含义、意义及法律依据（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（3）法律依据：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【相关链接】《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。特别提醒

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动合同的内容（条款）（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（二）劳动合同3.订立劳动合同的原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用（二）劳动合同指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同，内容合法。劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物……劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件……

探究与分享以下这些情况违背了合同订立的哪些原则？经理,我觉得这一条不合适。责任自负工作与婚姻没商量冒名违背了合法、公平原则违背了合法、公平原则

用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则（二）劳动合同4.劳动合同的效力

（1）有效合同及其法律效力

劳动合同一旦由双方当事人（用人单位、劳动者）签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。4.劳动合同的约束力(2)劳动合同无效或者部分无效的情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？（二）劳动合同学以致用1.（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（

）①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④C材料情境案例违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。④符合题意。2.（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（

）①公司与郑某之间不存在劳动