2025劳动合同法试用期限相关规定

2025劳动合同法试用期限相关规定劳动合同法试用期限相关规定合同范文第一条总则为规范劳动关系，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，结合实际需求，制定本合同。本合同旨在明确试用期限的相关规定，确保双方权益得到有效保障。第二条合同双方基本情况甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《劳动合同法》规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就试用期限相关事宜达成如下协议：第三条劳动合同期限本合同为期限劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第四条试用期限的相关规定试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。试用期的长短应当根据劳动合同期限的长短来确定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第五条试用期的权利与义务试用期内，乙方应如实向甲方提供与工作相关的个人资料，并认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，开展岗前培训，并对乙方的工作表现进行评估。试用期内，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与岗位职责相冲突的活动。试用期期间，乙方享有与正式员工相同的劳动保护、职业危害防护等权利，并按照国家规定享受社会保险待遇。第六条试用期的考核与评价甲方应在试用期满前对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德等方面。考核结果应以书面形式通知乙方，甲方应根据考核结果决定是否转为正式员工。如考核不合格，甲方应在试用期满前通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿金（如有）。第七条试用期的解除与终止试用期内，双方均有权解除劳动合同，但应依法履行相应的程序。乙方提前解除试用期劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方。甲方解除试用期劳动合同的，应符合《劳动合同法》第三十九条的规定，并向乙方说明理由。试用期结束后，如乙方符合甲方的录用条件，双方可协商一致签订正式劳动合同；如不符合，试用期劳动合同自动终止。第八条工资与福利待遇试用期内，乙方的月工资为人民币元（税前），不低于甲方所在地最低工资标准，并不低于正式员工工资的百分之。试用期内，乙方享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险等。工资支付方式为：（填写具体支付方式，如银行转账、现金等），支付周期为：（填写支付周期，如月付、周付等）。第九条保密与竞业限制乙方在试用期内承诺保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或非法使用甲方的机密信息。试用期内，乙方不得接受与甲方业务相关的其他公司的聘用或参与竞争性活动。第十条违约责任任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的损失。试用期内，如乙方未履行如实告知义务，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。第十一条纠纷处理本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他规定本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十三条附则本合同的最终解释权归所有。本合同自年月日起生效，有效期至年月日止。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：