2025年延续劳动合同员工如何参加社保

2025年延续劳动合同员工如何参加社保延续劳动合同员工参加社会保险合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方继续在甲方工作并参加社会保险事宜达成如下协议：第一条合同的延续1.1本合同是基于原劳动合同（编号：）的延续，原合同于年月日到期，现经甲乙双方协商一致，决定继续延续劳动关系。1.2延续后的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意在甲方安排的岗位上从事工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度执行。2.2乙方的工作地点为：。如因工作需要调整工作岗位或工作地点，双方应协商一致并签订补充协议。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休；乙方因个人原因需要延长工作时间的，应事先书面申请并经甲方批准。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月元（人民币），绩效工资及其他津贴补贴按照甲方的规章制度执行。4.2甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，并依法代扣代缴个人所得税和其他应缴纳的社会保险费用。4.3如遇特殊情况导致工资延迟发放，甲方应提前告知乙方并说明原因。第五条社会保险5.1甲乙双方按照国家规定参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的社会保险费由甲方依法缴纳单位部分，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3双方约定的其他保险事项：。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。7.2符合《劳动合同法》规定的解除条件时，任何一方均可依法解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金（如有）。7.3合同期满后，经甲乙双方协商一致，可续签劳动合同。第八条违约责任8.1甲方未按本合同约定履行义务的，乙方有权向劳动行政部门投诉或依法提起诉讼。8.2乙方违反本合同约定或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分；造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的一方，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1乙方承诺在签订本合已与其他单位解除或终止劳动关系，并保证不存在任何劳动纠纷。10.2甲乙双方确认，本合同的附件包括但不限于：、等文件。10.3未尽事宜，双方可协商一致后另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同生效11.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：年