2025年员工的劳动合同范本电子版示例

2025年员工的劳动合同范本电子版示例第一条合同基本信息甲方（用人单位）：法定代表人或授权代表：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款。第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第三条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）的工作，具体内容详见《岗位职责说明书》。乙方的工作地点为，如因工作需要调整工作地点，双方应协商一致并另行签订补充协议。乙方应按照甲方的要求按时完成工作任务，并达到相应的质量标准。第四条工作时间和休息休假根据国家相关法律法规及甲方的规章制度，乙方实行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如因工作需要延长工作时间，甲方应依法安排补休或支付加班工资。乙方享有法定节假日、年休假及其他休息休假的权利，具体安排按甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金及其他福利待遇。乙方的基本工资为元/月（税前），绩效奖金根据乙方的工作表现和公司绩效考核标准发放。甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他社会保险费用。如乙方加班，甲方应按照国家规定支付加班费；如乙方在法定节假日工作，甲方应按照法律规定支付相应的工资报酬。第六条社会保险和福利待遇甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例和基数按国家及地方相关规定执行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年休假、节日福利等，具体内容详见《员工手册》或相关制度文件。如乙方因工受伤或患职业病，甲方应依法承担相应的工伤保险责任。第七条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程，不得违章作业。如因乙方违章作业导致安全事故，乙方应承担相应的责任。甲方定期组织乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康档案。第八条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。乙方不得利用职务之便从事任何损害甲方利益的行为，如有违反，甲方有权解除劳动合同并追究其法律责任。甲方应通过民主程序制定规章制度，并向乙方公示；如规章制度发生变化，甲方应及时告知乙方。第九条保密义务与竞业限制乙方承诺对在工作中获悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失，并依法追究其法律责任。竞业限制条款：乙方在劳动合同终止或解除后年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或从事相关业务，具体事宜另行签订竞业限制协议。第十条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容；如需变更，应以书面形式确认。乙方在试用期内提前日通知甲方，或者在试用期满后提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按时足额支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。合同到期后，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。第十一条违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。如因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权在乙方的工资中扣除相应金额作为赔偿。第十二条劳动争议的处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。乙方确认已仔细阅读并理解本合同的所有内容，并自愿签字确认。第十四条签署日期与地点甲方（盖章）：签署人：签署日期：年