驾驶员管理制度

驾驶员管埋制度

第一条在办公室主任的领导下认真做好对镇领导和各业务部门的驾驶服务。

第二条提倡敬业精神，讲究职业道德，端正驾驶作风。凭用车申请单出车，

与用车部门搞好协作，未经领导批准不得用公车办私事。

第三条工作积极主动，服从分配，同事之间搞好团结互助，有事提前请假，

不得无故缺勤。

第四条爱护车辆，保持车辆清洁。出车前要坚持三检四勤制，即做到机油、

汽油、刹车油、冷却水、轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光等安全、准确、可靠,

保证汽车处于良好状态。

第五条每周四上午为镇政府安全日，在册驾驶员必须准时参加安全日活动，

学习交通安全知识。

第六条交通违章罚款不予报销，对交管部门下发交通违章通知书者，每次扣

除住勤费、交通费总额的10%o

第七条发生责任事故造成经济损失时，按事故的性质分别处以扣减住勤费、

交通费和罚款的处罚。

1、一般事故（经济损失在XX元以下者）按经济损失的8%处罚。

2、重大事故（经济损失在XX~5000元者）按经济损失的6%处罚。

3、特大事故（经济损失在5000元以上者）按经济损失的4%处罚。

4、机件责任事故：按经济损失金额10%处罚。

为了切实保障师生安全和学校稳定，防止各类事故的发生，特制定此管理制

度。

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一、岗位职责

1、负责全校乘车学生的接送，全心全意为学生服务，熟悉行车路线，学生接

送站名和时间，准时、平稳行车，确保学生身心安全；

2、爱护车辆，加强检查、保养，保证车辆的完好状态，随时准备执行任务;

3、遵守交通法规，杜绝交通事故和违章驾驶情况的发生；

4、在学生乘车时，要中速行驶，注意避让，协助跟车官员做好安全工作；

5、除做好本职工作外，接受学校的其他临时性工作安排。

二、奖惩考核

（一）惩罚制度

1、严禁迟到或早退，违者罚款30用次，一年中累计10次或一个月累计达

到3次违规者，学校予以解聘；

2、严禁旷工，违者罚款100元/次。一年中累计3次或一个月累计旷工达2

次者，学校予以解聘；

3、驾驶员须自觉遵守交通规则，有违规造成交通处罚或引发事故者，由驾驶

员自行承担由此造成的一切损失；

4、驾驶员须及时提醒或告知学校车俩的保养及年检信息并及时予以保养或检

验，若由未提醒而造成的一切事故和交通处罚，由驾驶员负贡；

5、严禁疲劳驾驶，若有投诉在开车过程中打瞌睡或没有精神的，视情节严重

处以50-200元/次的罚款。

6、严禁酒后驾驶，若有发现或有投诉的，学校予以直接解聘；

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7、禁止驾驶员开快车，如果有同车成员或有投诉车速过快的，视情节严重

处以20—100元/次的罚款。

8、驾驶员应保持车内的'卫生整洁，不在车内吸烟，如有投诉或经检查不符

合卫生标准者，处以20元/次的罚款。

9、为保证行车安全，驾驶员在行驶过程中禁止拨打或接听手机、禁止收发短

信，如有投诉，处以50育次的罚款。

10、因驾驶员原因造成的其他重大事故，将予以解聘处理并扣发所有剩余工

资，由当事人自行承担所有不良后果及其他相关法律责任。

（二）奖励制度

1、凡一学年考核中无交通事故。“交通事故”包括需学校承担经济责任的

事故。

2、按规定给予全部资金，发放时间为每学年结束后。

（一）校车驾驶员平时应自觉加强车辆业务和驾驶技术的学习，熟悉交通安

全法规。做到思想作风、技术过硬，具有适应各种路面，复杂交通环境驾驶能力

和具有处理一般性车辆故障的能力。能较好地单独完成任务，确保行车安全。

（二）学校必须定期召开校车驾驶员工作例会，通报校车安全驾驶情况，组

织校车驾驶员进行安全法规和技术的学习，切实加强校车行驶的安全管理和驾驶

员队伍的建设。

（三）每学期开学前请交警部门派出民警对校车驾驶员进行安全法规和驾驶

技能培训。此项工作可由学校统一组织进行。

（四）学校每年可组织对校车驾驶员安全知识进行考核，考核不合格的驾驶

员通知学校不再续。

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局里统一安排串休。

3、大车司机出车前不准请假，确实需要请假的，无论什么原因一律按事假处

理。并用本人的工资雇其它司机或社会司机出车回来后，可消假正常上班。

4、在取送款车不够用时，可调动其它车辆补充取送款，驾驶员必须服从分配。

5、出车回班后，要对车辆进行检查保养，不准耽误下一班工作。

为进一步增强驾驶员服务意识，不断提高营运管理水平，更好的促进公交营

运服务工作上新台阶，以良好服务质量吸引更多的乘客乘坐公交车，以提高社会

效益和经济效益的不断提高，公司特制定驾驶员星级管理办法。

一、适用范围

本办法适用参与公司所属线路营运的驾驶员。

二、星级设置

驾驶员星级设置一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。

三、奖励规定

经考评合格后的星级驾驶员享受各星级的奖励。

1、星级驾驶员每月奖励30元；

2、星级驾驶员每月奖励50元：

3、星级驾驶员每月奖励80元；

4、星级驾驶员每月奖励120元；

5、星级驾驶员每月奖励200元。

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四、考评标准

1、星级驾驶员标准

(1)完成当月营运计划，无迟到、早退、缺勤；

(2)按时参加安全生产每月例会一次，分公司安全例会二次；

(3)每月驾驶员百分制考核90分以上，无来电来信投诉；

(4)无违法违规驾驶行为，无有责交通事故；

(5)无有责机械号故。

2、星级驾驶员标准

(1)达到一星级标准；

(2)每月驾驶员百分制考核95分以上，无来电来信投诉；

(3)车辆无抛锚现象发生。

3、星级驾驶员标准

(1)达到二星级标准；

(2)每月驾驶员百分制考核98分以上，无来电来信投诉；

(3)月票款收入(含卡金、免费卡)不低于线路平均水平，百公里耗泊量不

超出定额。

4、星级驾驶员标准

(1)连续三个月达到三星级标准；

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（2）当月驾驶员百分制考核100分，二个月内有来电来信表扬（此条件可持

续评比）；

（3）当月票款收入不低于线路平均水平，百公里节约油量在线路内排在前三

名（含第三名）。

5、星级驾驶员标准

（1）连续三个月达到四星级标准；

（2）当月票款收入高于线路平均水平，百公里节约油量在线路内排在第一名。

五、组织设置

成立考评小组，组长：副组长：小组成员：

考评小组职责：每月负责收集、整理星级考评资料（交通违章、交通事故、

车厢事故、百分制得分、出勤率、营收情况、百公里耗油情况）对照考评标准实

施公平、公正、公开