离职员工资源调配协议

离职员工资源调配协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方在经营过程中，需要根据业务发展需求对离职员工资源进行合理调配，以实现人力资源的有效利用，现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就离职员工资源调配事宜达成如下协议：

一、合同目的：明确甲乙双方在离职员工资源调配过程中的权利、义务，确保离职员工资源的合理利用，促进甲方业务发展。

二、合同背景：甲方在经营过程中，因业务调整或员工个人原因导致部分员工离职，甲方希望通过本协议与乙方建立合作关系，实现离职员工资源的合理调配。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照本协议约定，对离职员工资源进行合理调配，确保调配过程的公正、公平。

2.甲方应向乙方提供离职员工的背景资料、工作能力和过往业绩等信息，以便乙方进行评估和选择。

3.甲方应积极配合乙方进行离职员工资源的调配，确保乙方在规定时间内完成调配任务。

4.甲方应对乙方在履行本协议过程中提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。

5.甲方应在本协议约定的期限内，向乙方支付相应的资源调配费用。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应根据甲方提供的信息，对离职员工资源进行评估，选择合适的人才进行推荐。

2.乙方应保证所推荐人才的真实性、准确性和合法性，如因乙方推荐人才存在问题导致甲方损失，乙方应承担相应责任。

3.乙方应在甲方规定的时间内，将推荐人才的信息提交给甲方，并协助甲方完成面试、录用等后续工作。

4.乙方应积极配合甲方进行离职员工资源的调配，不得无故拖延或拒绝配合。

5.乙方应在本协议约定的期限内，向甲方提供所需的相关文件和资料。

三、双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照协议约定提供优质、高效的离职员工资源调配服务。

2.甲方有权对乙方推荐的离职员工进行审核，并根据实际需求进行录用或拒绝录用。

3.乙方有权要求甲方按照协议约定支付资源调配费用。

4.乙方有权要求甲方提供真实、准确的离职员工信息。

四、违约责任：

1.如甲方违反本协议约定，未按时支付资源调配费用，应向乙方支付相应的违约金。

2.如乙方违反本协议约定，未按时提供所需文件和资料，或推荐人才存在问题导致甲方损失，应承担相应的违约责任。

3.双方因违约给对方造成损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：

本协议项下的资源调配服务总金额为人民币____________元（大写：_______________________元整）。

二、支付方式：

1.首付款：乙方在签订本协议之日起____个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的_____%作为首付款，即人民币____________元（大写：_______________________元整）。

2.服务完成支付：乙方完成离职员工资源调配服务并经甲方验收合格后，甲方应在____个工作日内支付剩余合同金额的_____%，即人民币____________元（大写：_______________________元整）。

3.项目终止支付：如因甲方原因导致本协议提前终止，甲方应按照实际完成工作量支付乙方相应比例的费用。如因乙方原因导致项目终止，乙方应退还甲方已支付的款项，并按约定的违约金标准支付违约金。

三、支付条件：

1.甲方支付款项时，应提供加盖甲方财务专用章的付款凭证。

2.乙方收到款项后，应在收到款项之日起____个工作日内向甲方开具合法、有效的税务发票。

3.甲方支付款项前，乙方应确保已按照本协议约定完成相应的工作内容，并提供甲方认可的验收报告。

四、额外费用：

1.如在合同履行过程中发生超出双方约定的额外费用，应由甲方承担。

2.甲方在支付额外费用前，应提供相关费用明细及合法凭证。

五、违约责任：

1.若甲方未按约定支付款项，应向乙方支付_____%的违约金。

2.若乙方未按约定提供服务或提供的服务不符合约定，应向甲方支付_____%的违约金。

六、争议解决：

双方在支付过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.如甲方未按本协议约定支付款项，应向乙方支付合同总金额_____%的违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。

2.如乙方未按本协议约定提供资源调配服务，或提供的服务不符合约定标准，应向甲方支付合同总金额_____%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.如因任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

二、争议解决：

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

2.为了提高争议解决效率，双方也可选择仲裁方式解决争议。争议提交至____________仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，尽可能减少争议对业务运营的影响。

三、适用法律与管辖：

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议签订地为____________，为本协议的管辖地。双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，均应提交至____________人民法院解决。

四、不可抗力：

1.如因不可抗力事件导致一方无法履行本协议，该方应及时通知对方，并提供相关证明。

2.不可抗力事件持续期间，双方应根据实际情况协商调整履行期限或解除本协议。

3.如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。

五、通知：

1.双方应通过以下方式相互通知：

-甲方：_____________________

-乙方：_____________________

2.任何通知应以书面形式发送，并在发送后的____个工作日视为送达。如以快递方式发送，则以快递签收日期为准。

附则：

一、生效条件：

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。双方应在协议生效前完成各自内部的审批程序，并在协议生效后按照协议约定履行各自的权利和义务。

二、有效期：

本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非本协议另有约定，或双方协商一致解除本协议，否则本协议在有效期内持续有效。

三、变更与终止条款：

1.变更：本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）后生效。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

2.终止：本协议在以下情况下终止：

-本协议约定的期限届满；

-双方协商一致解除本协议；

-一方违约，经另一方书面通知后____个工作日内仍未纠正，另一方有权解除本协议；

-因不可抗力导致本协议无法履行；

-法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

3.终止后的处理：

-本协议终止后，双方应立即停止履行各自的权利和义务。

-双方应在本协议终止后____个工作日内，完成所有未完成事项的结算，包括但不限于费用结算、保密义务的延续等。

-本协议终止后，双方应相互退还或销毁任何涉及对方商业秘密或个人信息的文件和资料。

四、通知：

1.本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。

2.任何一方更改通知地址或联系方式，应提前____个工作日书面通知对方。

五、其他：

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议的标题仅为方便阅读，不影响本协议的条款解释和执行。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：____________________

乙方（签字/盖章）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.《离职员工资源调配需求文档》：详细列出甲方对于离职员工资源调配的具体需求和标准。

2.《资源调配方案》：乙方根据甲方需求制定的资源调配计划，包括调配流程、时间安排和预期目标。

3.《技术规格书》：乙方提供的技术标准、服务流程及相关规范文件。

4.《保密协议》：甲乙双方就本协议涉及的信息保密事项签订的保密协议。

5.《离职员工个人信息清单》：包含离职员工的基本信息、工作经历、技能特长等。

6.《离职员工资源调配费用清单》：详细列出资源调配服务的费用构成，包括但不限于人员推荐费、服务费等。

7.《甲方企业资质证明》：甲方提供的营业执照、税务登记证等企业资质证明文件。

8.《乙方企业资质证