公司雇佣人合同样本

公司雇佣人合同样本第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任__________________________一职，具体工作内容为__________________________。

二、工作地点

2.1乙方的工作地点为：__________________________。

三、工作期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________________________，自________年________月________日起至________年________月________日止。

四、工作时间及休假

4.1乙方的工作时间为__________________________。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1甲方按月支付乙方工资，具体数额为：人民币（大写）：__________________________（小写）：__________________________。

5.2乙方工资发放时间为每月________日。

5.3甲方支付给乙方的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

六、社会保险及福利

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2甲方根据国家规定及企业实际情况，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假：__________________________天；

（2）婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假；

（3）节日慰问金；

（4）其他福利：__________________________。

七、保密条款

7.1乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方任何商业秘密。

7.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

八、劳动合同解除及终止

8.1本合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应支付乙方经济补偿。

8.2甲方有下列情形之一，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

8.3乙方有下列情形之一，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方强迫劳动或者违法解除劳动合同；

（4）乙方依法享有其他解除劳动合同的权利。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方工作证明材料；

4.其他双方认为必要的材料。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

第三方主体（劳务派遣公司）：____________________________

鉴于甲方需要乙方提供特定岗位的服务，甲方与第三方劳务派遣公司达成合作协议，并签订本合同。为确保各方的权益，经甲乙双方及第三方协商一致，特订立如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任__________________________一职，具体工作内容为__________________________。

1.2第三方负责对乙方进行招聘、培训、管理及福利保障等事宜。

二、工作地点

2.1乙方的工作地点为：__________________________。

三、工作期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________________________，自________年________月________日起至________年________月________日止。

四、工作时间及休假

4.1乙方的工作时间为__________________________。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1甲方按月支付乙方工资，具体数额为：人民币（大写）：__________________________（小写）：__________________________。

5.2乙方工资发放时间为每月________日。

六、社会保险及福利

6.1第三方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2第三方根据国家规定及企业实际情况，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假：__________________________天；

（2）婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假；

（3）节日慰问金；

（4）其他福利：__________________________。

七、甲方权益

7.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并有权根据考核结果对乙方进行奖惩。

7.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

7.3甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度。

八、第三方责任

8.1第三方应保证乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。

8.2第三方应确保乙方接受必要的培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

8.3第三方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给任何第三方。

九、乙方违约及限制条款

9.1乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职等处分。

9.2乙方因个人原因提前解除劳动合同，需提前一个月向甲方提出书面申请，并赔偿甲方一定数额的经济损失。

9.3乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方商业秘密，否则承担相应法律责任。

十、第三方权益

10.1第三方有权根据合同约定收取乙方一定比例的管理费用。

10.2第三方有权根据乙方的表现和需求，调整乙方的工资待遇。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、合同终止

12.1本合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应支付乙方经济补偿。

12.2甲方有下列情形之一，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

12.3乙方有下列情形之一，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方强迫劳动或者违法解除劳动合同；

（4）乙方依法享有其他解除劳动合同的权利。

十三、总结

本合同旨在明确甲乙双方及第三方在劳务派遣关系中的责权利，确保甲方的权益得到保障，同时保障乙方的工作权益。甲方通过引入第三方劳务派遣公司，优化人力资源配置，降低用工风险，提高工作效率。第三方劳务派遣公司则通过为甲方提供专业的人力资源服务，实现自身业务发展。本合同的签订，有助于促进劳务派遣行业的健康发展。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

第三方主体（盖章）：____________________________

签订日期：____________________________

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方工作证明材料；

4.其他双方认为必要的材料。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

第三方主体（劳务派遣公司）：____________________________

鉴于甲方需要乙方提供特定岗位的服务，乙方通过第三方劳务派遣公司与甲方建立劳动关系，为确保乙方在合同履行过程中的权益得到充分保障，经甲乙双方及第三方协商一致，特订立如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任__________________________一职，具体工作内容为__________________________。

1.2第三方负责对乙方进行招聘、培训、管理及福利保障等事宜。

二、工作地点

2.1乙方的工作地点为：__________________________。

三、工作期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________________________，自________年________月________日起至________年________月________日止。

四、工作时间及休假

4.1乙方的工作时间为__________________________。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1甲方按月支付乙方工资，具体数额为：人民币（大写）：__________________________（小写）：__________________________。

5.2乙方工资发放时间为每月________日。

六、社会保险及福利

6.1第三方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2第三方根据国家规定及企业实际情况，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假：__________________________天；

（2）婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假；

（3）节日慰问金；

（4）其他福利：__________________________。

七、乙方权益

7.1乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

7.2乙方有权要求甲方根据工作表现和业绩给予相应的奖励。

7.3乙方有权根据工作需要调整工作岗位或工作内容。

八、甲方责任

8.1甲方应确保乙方在合同履行期间的工作条件和待遇符合国家法律法规及合同约定。

8.2甲方应配合第三方对乙方进行招聘、培训和管理。

8.3甲方应遵守合同约定，不得无故解除乙方劳动合同。

九、第三方责任

9.1第三方应确保乙方在合同履行期间享受应有的福利待遇和社会保险。

9.2第三方应负责对乙方进行必要的培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

9.3第三方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给任何第三方。

十、甲方违约及限制条款

10.1甲方未按照合同约定支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

10.2甲方未提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，造成乙方人身伤害的，应承担相应的法律责任。

10.3甲方违反合同约定解除乙方劳动合同，应支付经济补偿金。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、合同终止

12.1本合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应支付乙方经济补偿。

12.2乙方有下列情形之一，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方强迫劳动或者违法解除劳动合同；

（4）乙方依法享有其他解除劳动合同的权利。

十三、总结

本合同以乙方权益为主导，旨在保障乙方在合同履行过程中的合法权益。乙方通过第三方劳务派遣公司与甲方建立劳动关系，既保证了工作机会的稳定性，又能够享受到专业的服务和管理。甲方作为用人单