孕期劳动合同顺延协议

孕期劳动合同顺延协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方处于孕期，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方孕期劳动合同顺延事宜达成如下协议：一、协议背景乙方于____年__月__日与甲方签订了劳动合同，合同期限为____年__月__日至____年__月__日。现乙方处于孕期，预计预产期为____年__月__日。根据法律规定，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为甲乙双方签订的劳动合同，乙方作为甲方的劳动者，在孕期内继续按照劳动合同约定为甲方提供劳动服务，工作岗位为________________，工作内容为________________。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照劳动合同约定及甲方规章制度提供劳动服务，遵守劳动纪律和职业道德。对乙方的工作表现进行监督、检查和考核。2.义务按照国家法律法规及劳动合同约定，按时足额支付乙方工资、福利待遇等。为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方在孕期内的工作安全和健康。在乙方孕期结束后，按照法律法规及本协议约定，依法与乙方办理劳动合同的终止或续签手续。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规及劳动合同约定支付工资、福利待遇等。有权享受国家规定的孕期相关待遇，如产检假等。2.义务按照劳动合同约定及甲方规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。遵守甲方的劳动纪律和职业道德，保守甲方商业秘密和工作机密。按照国家法律法规及甲方要求，定期进行产前检查，并将检查结果及时告知甲方。四、劳动合同顺延期限本劳动合同自原合同到期日起顺延至乙方孕期结束后____个月。即顺延期限为____年__月__日至____年__月__日。五、工资及福利待遇1.工资甲方按照原劳动合同约定的工资标准继续支付乙方工资，工资支付方式为______，支付周期为______。在顺延期间，如遇甲方工资调整，乙方按照调整后的工资标准享受相应待遇，但乙方的基本工资不得低于当地最低工资标准。2.福利待遇乙方继续享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。甲方按照国家法律法规及政策规定，为乙方缴纳孕期内的社会保险和住房公积金，确保乙方依法享受相关待遇。六、劳动保护与劳动条件1.甲方按照国家有关女职工劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，改善劳动条件，保障乙方在孕期内的身体健康和安全。2.甲方根据乙方的身体状况和工作实际需要，合理安排乙方的工作岗位和工作强度，避免乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如乙方因身体原因需要调整工作岗位，甲方应根据乙方的实际情况进行妥善安排。七、产检假乙方在孕期内按照国家法律法规规定享有产检假。乙方应提前向甲方提交产检假申请，经甲方批准后，乙方可按照规定的时间进行产检。产检假期间，甲方按照正常出勤支付乙方工资。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资、福利待遇等，或未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。若甲方违反国家法律法规及本协议约定，侵害乙方合法权益，导致乙方受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照劳动合同约定及甲方规章制度提供劳动服务，或违反甲方劳动纪律和职业道德，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策规定执行；国家法律法规及相关政策未作规定的，由双方协商补充约定，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲