定向就业协议和劳动合同

定向就业协议和劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已被[学校名称]录取为[专业名称]定向就业学生，为明确双方在定向就业期间的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方完成学业并取得毕业证书、学位证书后，按照本协议约定到甲方就业之日止。二、定向就业岗位及工作内容1.岗位：甲方根据自身业务需要，为乙方提供[具体岗位名称]岗位。2.工作内容：乙方在甲方工作期间，应按照甲方的安排，从事与[岗位相关工作内容的详细描述]相关的工作，履行该岗位的各项职责，完成甲方交付的工作任务。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定，对乙方进行管理和考核。要求乙方按照本协议约定的工作内容、工作标准和工作时间，完成工作任务。在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。在乙方完成学业后，按照本协议约定安排乙方就业，并为乙方办理相关就业手续。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定，享受相应的劳动报酬、福利待遇及休息休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权要求甲方予以纠正，并依法维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定，诚实守信，履行自己的义务。按照学校要求，认真完成学业，取得毕业证书、学位证书。在完成学业后，按照本协议约定按时到甲方报到，办理入职手续，并服从甲方的工作安排。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照[具体工资标准及支付方式]向乙方支付劳动报酬。乙方的工资待遇将根据其工作表现、岗位变动等情况进行调整。2.福利待遇：甲方按照国家法律法规及自身规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。五、培训与发展1.甲方将根据乙方的工作表现和发展需求，为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不断提高自己的业务能力和工作水平。六、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后[x]年内。七、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任：若乙方未按照学校要求完成学业，未取得毕业证书、学位证书，或在完成学业后未按照本协议约定按时到甲方报到，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并承担甲方因此遭受的损失。若乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。八、协议变更、解除与终止1.协议变更：本协议履行期间，如遇法律法规、政策变化或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行或需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议进行变更。2.协议解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方违反本协议约定或甲方规章制度，甲方有权解除本协议。若甲方违反本协议约定，乙方有权解除本协议。3.协议终止：本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方完成学业并按照本协议约定到甲方就业，办理完入职手续后，本协议终止。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________签订日期：______年____月____日劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限：自______年____月____日起至______年____月____日止（其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止）。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[具体部门名称]从事[具体工作岗位名称]工作，乙方应按照甲方的要求，完成该岗位所承担的各项工作任务，具体工作内容和要求以甲方的工作安排和相关规定为准。2.工作地点：乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。甲方有权根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作时间，但甲方应确保乙方每周至少休息一天。乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。综合计算工时工作制：甲方以[月/季/年]为周期综合计算乙方的工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假：乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方的规定，提前申请并办理相关休假手续。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照[具体工资标准及支付方式]向乙方支付劳动报酬。乙方的工资待遇将根据其工作表现、岗位变动等情况进行调整。2.工资支付：甲方应按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资。工资支付日期为每月[具体支付日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资：甲方按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：甲方按照国家法律法规及自身规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日福利、定期体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，配备符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动防护用品。2.甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的变更、解除与终止1.合同变更：本合同履行期间，如遇法律法规、政策变化或其他不可抗力因素导致本合同无法继续履行或需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议进行变更。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件等，乙方有权解除本合同。若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，或乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。3.合同终止：本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。八、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本合同约定履行义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任：若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本合同约定支付违约金，并承担甲方因此遭受的全部损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可